軟件行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人力資源管理逐漸上升到了企業(yè)戰(zhàn)略決策層的高度。常規(guī)的事務(wù)性工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的需要，對(duì)于一個(gè)擁有上萬人的軟件企業(yè)來說，如何吸引優(yōu)秀人才，合理安排人力資源，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，工作責(zé)任感和工作熱情已經(jīng)成為企業(yè)至關(guān)重要的決定性因素。 本文以國(guó)內(nèi)一家大型軟件企業(yè)的人力資源需求為背景，詳盡的闡述了構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)的技術(shù)路線和整個(gè)開發(fā)過程。文章詳細(xì)的分析了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的人力資源管理所涉及到的問題及特點(diǎn)，在

2、此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了基于市場(chǎng)機(jī)制的有效的人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的功能：其中包括系統(tǒng)管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、激勵(lì)管理、招聘管理七個(gè)功能，滿足了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理所需要的基本功能。論文首先從人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展和研究現(xiàn)狀入手明確了該項(xiàng)目的研究意義，接著對(duì)軟件行業(yè)中人力資源管理的需求進(jìn)行了分析，詳細(xì)的闡述了系統(tǒng)核心模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，最后對(duì)論文工作進(jìn)行了總結(jié)和展望，指出了系統(tǒng)中存在的不足和有待