基于聯(lián)合分析法的礦工違章行為意向研究.pdf

1、　　礦工的違章行為已經(jīng)成為煤礦安全事故的主要致因。為進(jìn)一步解釋和預(yù)測(cè)礦工的違章行為，本文將礦工面臨的情景環(huán)境看成是一種屬性的組合，運(yùn)用聯(lián)合分析法，虛擬礦工的情景環(huán)境，調(diào)查礦工在特定不同的虛擬情景環(huán)境中的違章行為意向變化，并構(gòu)建了情景環(huán)境的聯(lián)合違章行為意向模型，了解礦工對(duì)情景環(huán)境各個(gè)特征因素的重視程度，研究違章行為變革中情景環(huán)境各關(guān)鍵特征因素的最優(yōu)變量屬性組合，為管理者預(yù)防和糾正礦工的違章行為提供情景環(huán)境建設(shè)的建議。主要結(jié)論如下：

2、>　?、啪幹屏嘶谇榫碍h(huán)境的礦工違章行為意向調(diào)查問(wèn)卷。確定了情景環(huán)境的五個(gè)特征因素：設(shè)備的人機(jī)匹配性、工作環(huán)境舒適度、安全培訓(xùn)強(qiáng)化程度、管理者的監(jiān)管和獎(jiǎng)懲力度、上級(jí)和同級(jí)的行為環(huán)境。該問(wèn)卷有較高的信效度，符合研究要求。
　　⑵構(gòu)建了情景環(huán)境的聯(lián)合違章行為意向模型。情景環(huán)境的五個(gè)特征因素對(duì)礦工的違章行為意向均有顯著影響。從整體樣本的聯(lián)合分析結(jié)果可以看出，礦工對(duì)五個(gè)特征因素的注重程度由大到小依次為：管理者監(jiān)管和獎(jiǎng)懲力度、上級(jí)和同級(jí)的

3、行為環(huán)境、安全培訓(xùn)強(qiáng)化程度、設(shè)備的人機(jī)匹配性和工作環(huán)境舒適度。
　　⑶除婚姻狀況外，年齡、工齡、受教育程度和違章次數(shù)均對(duì)礦工的違章行為意向有顯著性的影響。25-40歲礦工的違章行為意向大于其他年齡段的礦工，是違章行為意向形成的關(guān)鍵時(shí)期；從事現(xiàn)有崗位 3 年以下和 15 年以上的礦工，與其他工齡的礦工相比，其違章行為意向較為強(qiáng)烈；受教育程度越高，礦工的違章行為意向就越低；違章次數(shù)越多，礦工的違章行為意向就越高。
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