自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法

1、自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法 自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法第一章 總 則 第一條 為規(guī)范事業(yè)單位聘用制度，建立充滿生機(jī)活力的用人機(jī) 制，保障事業(yè)單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和自治區(qū) 有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位與職工要按照國家有關(guān)法律和政策，在平 等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定單位 和個人的人事關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。第三條 聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、合同 鑒證、定期

2、考核、解聘辭聘等制度。第四條 事業(yè)單位實行聘用制應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(一)貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部、黨管人才的原則；(二)堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一 資源的觀念；(三)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(五)堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督 權(quán)。 第五條 聘用制的實施范圍。自治區(qū)所屬全民所有制事業(yè)單 位及其與之建立人事關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人 員和臨

3、時聘用人員；自治區(qū)集體所有制事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的專業(yè) 技術(shù)人員、管理人員、工勤人員和臨時聘用人員參照本辦法執(zhí) 行；中央駐疆事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人 員、管理人員、工勤人員和臨時聘用人員參照本辦法執(zhí)行；依法行使行政職能的事業(yè)單位中依照國家公務(wù)員制度管 理，以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的不執(zhí)行本辦法。 第二章 聘用的程序、條件第六條 嚴(yán)格聘用工作組織程序。事業(yè)單位聘用人員，由單 位自行組織實施(自治區(qū)另有規(guī)定的除外)，政府人事部

4、門和單位 主管部門進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。聘用。單位要成立與人員聘用工作 相適應(yīng)的聘用工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第十二條 聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，一式三份，當(dāng)事人 雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。第十三條 聘用合同分為有固定期限、無固定期限和以完成 一定的工作為期限的合同。有固定期限的聘用合同一般為 3 至 5 年，臨時聘用人員可簽訂 1 年以下聘用合同。第十四條 經(jīng)聘用單位與職工協(xié)商一致，可以訂

5、立無固定期 限聘用合同。以下受聘人員提出訂立無固定期限聘用合同，應(yīng) 當(dāng)訂立無固定期限聘用合同。(一)受聘人員在國有單位工作滿 25 年以上的，或工作滿 10 年且距國家規(guī)定的退休年齡 10 年以內(nèi)的； (二)患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失部分勞 動能力的人員。 對單位急缺的骨干人員經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商周意，可以簽訂 無固定期限的聘用合同。訂立無固定期限聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定 終止無固定期限聘用合同的條件。第十五條 聘用合同可以約定

6、試用期，試用期一般不超過 3 個月，最長不超過 6 個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的， 試用期可以延長至 12 個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。原 固定職工與所在單位簽訂聘用合同，不再約定試用期。第十六條 在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合 同的，單位給予其不少于 3 個月時擇業(yè)期。擇業(yè)期滿未調(diào)出 的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。第十七條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)聘用合同期限； (二)崗位及其