安徽省中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策.pdf

1、我國的中小企業(yè)不僅數(shù)目多，而且充滿活力，它的壯大和進(jìn)步對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的作用舉足輕重。中小企業(yè)在安徽省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中同樣起到了十分重要的作用，特別是一批優(yōu)秀的中小企業(yè)為我省工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展持續(xù)不斷地添活力。
　　在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，人才所發(fā)揮的關(guān)鍵性作用毋庸置疑。安徽省中小企業(yè)要做到持續(xù)健康發(fā)展，必需科學(xué)地開發(fā)和有效地管理企業(yè)的人力資源，維持企業(yè)的競(jìng)爭地位。因此，研究中小企業(yè)的人力資源管理存在著一定的現(xiàn)實(shí)意義。
　　通過對(duì)安

2、徽省中小企業(yè)展開問卷調(diào)查，分析安徽省中小企業(yè)人力資源管理的情況和存有的諸些問題，如欠缺人力資源規(guī)劃，人才管理的各個(gè)步驟不夠規(guī)范，人力資源管理意識(shí)淡薄等。這些問題都在很大程度上影響了企業(yè)的長久發(fā)展。
　　然而要解決這些問題，提高安徽省中小企業(yè)的人力資源管理水平，離不開企業(yè)和政府共同的努力。我省中小企業(yè)應(yīng)認(rèn)真面對(duì)人才管理方面的一些缺陷，樹立科學(xué)的管理觀念，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理體系。但在生存經(jīng)營的壓力下，中小企業(yè)在人才引進(jìn)和培養(yǎng)上面臨