哈爾濱海關(guān)統(tǒng)計系統(tǒng)組織文化建設研究.pdf

1、我國加入世貿(mào)組織以來，隨著我國外貿(mào)的高速發(fā)展，海關(guān)統(tǒng)計也日益為社會所關(guān)注，海關(guān)統(tǒng)計在經(jīng)濟社會發(fā)展中的運用日益廣闊，2012年我國進出口總值達到3.9萬億美元，與上年同期相比增長6.2％，成為世界最大的貨物貿(mào)易國，國家進出口統(tǒng)計數(shù)據(jù)得到前所未有的關(guān)注，隨之而來的，世界的目光都在關(guān)注中國的進出口數(shù)據(jù)，海關(guān)統(tǒng)計工作的重要性也得到了迅速提高，如何準確、高效的公布海關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)成為展示海關(guān)形象的一個窗口。
　　統(tǒng)計文化建設，目的在于倡導和營造

2、一種積極向上、團結(jié)合作的精神氛圍，通過充分調(diào)動組織成員的積極性，使其才能得以發(fā)揮體現(xiàn)，從而提高工作效率，促進統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。統(tǒng)計文化能否對統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵推動作用，在于統(tǒng)計部門對其獨特功能的重視和有效建設。
　　本文主要以我國海關(guān)統(tǒng)計系統(tǒng)組織文化的建設為主要研究目標，通過調(diào)查重點分析了哈爾濱海關(guān)統(tǒng)計系統(tǒng)組織文化的建設現(xiàn)狀，針對哈爾濱海關(guān)統(tǒng)計系統(tǒng)組織文化建設中存在的問題，從而提出提升哈爾濱海關(guān)統(tǒng)計系統(tǒng)組織文化建設績效的對策，本