2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、本文以構(gòu)建企業(yè)優(yōu)秀員工甄別的理論模型為目的,在借鑒和綜合運用勝任素質(zhì)理論和委托代理理論等相關(guān)理論的研究成果和研究方法的基礎(chǔ)上,對企業(yè)優(yōu)秀員工甄別的理論和方法進行了探討,其主要內(nèi)容包括:第一,在綜合學(xué)術(shù)界關(guān)于勝任素質(zhì)和人才特征的討論基礎(chǔ)上,界定了企業(yè)優(yōu)秀員工的內(nèi)涵,構(gòu)建了企業(yè)優(yōu)秀員工勝任素質(zhì)模型;第二,以優(yōu)秀員工勝任素質(zhì)模型為基礎(chǔ),進一步應(yīng)用委托代理理論建立了企業(yè)優(yōu)秀員工甄別體系;第三,對所構(gòu)建的優(yōu)秀員工甄別體系的應(yīng)用效果進行了實證檢驗,

2、驗證了本研究所構(gòu)建的優(yōu)秀員工甄別體系的合理性及實用性。
  本文主要的創(chuàng)新點在于:著力解決勝任素質(zhì)模型應(yīng)用過程中的信息不對稱問題。勝任素質(zhì)模型的一個重要理論假定是,以私人信息存在的人的個性稟賦和心理素質(zhì)(如動機、價值觀、個性品質(zhì)等)是可以被準確了解和掌握的;其隱含的假定是,在甄別過程中,甄別人和被甄別人之間的信息是對稱的。然而,這一理論假定與企業(yè)員工管理實踐中普遍存在的信息不對稱問題相矛盾。本文認為,在信息不對稱情況下,要使被甄別

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