優(yōu)秀員工評(píng)選方案

1、優(yōu)秀員工（品質(zhì)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)）推薦評(píng)比方案優(yōu)秀員工（品質(zhì)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)）推薦評(píng)比方案1.目的：目的：為進(jìn)一步完善公司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司凝聚力，樹立先進(jìn)典型，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻(xiàn)自我、努力工作、積極進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)效益，貢獻(xiàn)自己的力量，特制定本推薦評(píng)比方案。2.適用范圍：全體員工。3.推薦原則：推薦原則：公平、公開、公正，真實(shí)可靠、寧缺勿濫。4.推薦方式：推薦方式：4.1每季度進(jìn)行評(píng)選一次，各部門各小組。4.2每季度可通過

2、部門內(nèi)部組織員工、管理部評(píng)選推薦，將結(jié)果匯總至人事處。4.3各部門負(fù)責(zé)人每季度5日前將填寫好的《優(yōu)秀員工推薦表名單》交于人事部。推薦材料要有具體、真實(shí)的優(yōu)秀事跡，盡量用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。推薦流程：部門提交推薦表→人事審查資格（出勤情況、獎(jiǎng)懲情況、品質(zhì)異常、文明工作相互團(tuán)結(jié)、安全等）各方面進(jìn)行審查。4.4通過資格審查的人員由公司主管以上人員通過對(duì)周邊、本人的了解、核實(shí)和會(huì)議討論決定，選出的“優(yōu)秀員工人員”報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.推薦條件：推薦條件

3、：擬定：2015.1.1審核：批準(zhǔn)：優(yōu)秀員工推薦表名單優(yōu)秀員工推薦表名單入職時(shí)間入職時(shí)間推薦人推薦人評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)項(xiàng)目（由各部門責(zé)任人填寫）（由各部門責(zé)任人填寫）評(píng)語評(píng)語在選項(xiàng)后面打在選項(xiàng)后面打批準(zhǔn)：批準(zhǔn)：審核：審核：填表人：填表人：被推薦人被推薦人（組）（組）所在部門所在部門崗位崗位1.質(zhì)量目標(biāo)質(zhì)量目標(biāo)當(dāng)月未接到客戶投訴，質(zhì)量保證的當(dāng)月未接到客戶投訴，質(zhì)量保證的一般一般良好良好優(yōu)秀優(yōu)秀2.合作精神合作精神同事之間相互完成目標(biāo)，合作愉快的

4、同事之間相互完成目標(biāo)，合作愉快的一般一般良好良好優(yōu)秀優(yōu)秀3.品德言行品德言行同事之間未發(fā)生吵架行為，斗毆的同事之間未發(fā)生吵架行為，斗毆的一般一般良好良好優(yōu)秀優(yōu)秀4.安全工作安全工作工作中未發(fā)生安全行為的工作中未發(fā)生安全行為的一般一般良好良好優(yōu)秀優(yōu)秀5.工作主動(dòng)性工作主動(dòng)性看到其它地方需要幫忙的，主動(dòng)性高看到其它地方需要幫忙的，主動(dòng)性高一般一般良好良好優(yōu)秀優(yōu)秀6.出勤情況出勤情況每月出勤未請(qǐng)假，遲到，曠工每月出勤未請(qǐng)假，遲到，曠工一般一般