臨床護士半職工時制需求的研究.pdf

1、目的：本研究旨在研制一份科學、可推廣的臨床護士半職工時制需求調(diào)查問卷，并實地調(diào)查分析出臨床護士對半職工時制的需求狀況及其影響因素。為護理管理部門了解臨床護士對半職工時制的需求，制定相關(guān)的用工制度提供依據(jù)。
　　方法：
　　1.采用文獻研究，綜述國內(nèi)外臨床護士對半職工時制需求的研究進展及最新的研究成果，提出臨床護士半職工時制的理論假設。
　　2.采用質(zhì)性研究、焦點小組訪談的方法，構(gòu)建臨床護士半職工時制需求的內(nèi)容框架。

2、r>　　3.在前期提出的理論假設和構(gòu)建的內(nèi)容框架的基礎(chǔ)上，根據(jù)調(diào)查問卷的設計原則，初步擬定臨床護士半職工時制需求問卷。
　　4.運用德爾菲專家咨詢法修訂并形成臨床護士對半職工時制的正式問卷。
　　5.運用調(diào)查研究法，對浙江省邵逸夫醫(yī)院的94名臨床護士進行預調(diào)查。
　　6.運用統(tǒng)計學因子分析、person相關(guān)系數(shù)，折半信度和Cronbach's a系數(shù)等方法對問卷的內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、可靠性和一致性進行檢驗，得出一個信效

3、度較高由四個維度組成的臨床護士半職工時制需求問卷。
　　7.采用網(wǎng)絡調(diào)查法對2所三級甲等醫(yī)院的臨床臨床護士進行調(diào)查，收回有效問卷372份。
　　8.應用SPSSl8．0統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，得出臨床護士半職工時制的需求的基本狀況和影響因素。
　　結(jié)果：
　　1.研制了一份科學合理的、信效度較高的臨床護士半職工時制的需求問卷，由4個維度，23個條目組成即工作制度需求7個條目、管理制度需求8個條目、職業(yè)發(fā)展

4、需求8個條目、團隊歸屬需求4個條目，問卷的總Cronbach's a系數(shù)為0.950，四個維度相對應的系數(shù)是0.844、0.922、0.819、0.920。
　　2.得出了372名臨床護士對半職工時制需求的基本狀況：臨床護士對半職工時制的總體需求較高，總分為4.52±0.51分，其中，團隊歸屬需求維度得分最高，為4.71±0.53分；其次是管理制度需求維度，得分為4.52±0.58分；再次，工作制度需求維度，得分為4.52±0.5

5、4分；最低的是職業(yè)發(fā)展需求維度，為4.30±0.71分。
　　3.分析出了臨床護士對半職工時制需求的影響因素，具有統(tǒng)計學意義的影響因素有4個：不同醫(yī)院、不同職務、不同收入、不同意愿，無統(tǒng)計學意義的有5個因素：年齡、工作年限、婚姻狀況、文化程度、科室。
　　結(jié)論：
　　1.本研究研制的臨床護士半職工時制需求問卷是一個科學合理、信效度較高，的問卷，可推廣到其他醫(yī)院或管理部門，用于調(diào)查臨床護士對半職工時制的需求。