事業(yè)單位離退休職工實(shí)現(xiàn)“老有所為”的對(duì)策研究——以電子科技大學(xué)為例.pdf

1、人口老齡化已成為世界上大多數(shù)國(guó)家在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段遇到的無法避免的挑戰(zhàn)之一。聯(lián)合國(guó)提出，當(dāng)一個(gè)國(guó)家六十五歲以上的老年人總量達(dá)到該國(guó)總?cè)丝诘?％以上時(shí)，代表該國(guó)已經(jīng)步入老齡化社會(huì)。根據(jù)聯(lián)合國(guó)的相關(guān)規(guī)定，中國(guó)于20世紀(jì)末正式步入老齡化社會(huì)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，截止2015年11月，中國(guó)65歲及以上人口已經(jīng)達(dá)到1.44億人，占人口總量的10.47%。
　　人口老齡化可以視為醫(yī)療技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所取得的成就，但同時(shí)也給社會(huì)帶來了

2、一系列的挑戰(zhàn)。據(jù)推測(cè)，中國(guó)在未來40年將面臨勞動(dòng)力市場(chǎng)供需平衡的巨大挑戰(zhàn)。從2012年開始，我國(guó)勞動(dòng)力人口呈緩慢下降趨勢(shì)，這種現(xiàn)象會(huì)持續(xù)到2020年。但從2020年開始，我國(guó)勞動(dòng)人人口將大幅下降。這將導(dǎo)致在40年間（2011-2050）勞動(dòng)力人口從2011年最高峰的9億多降至7億，降幅超過20%，從而直接破壞勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需平衡關(guān)系。并且隨著人口老齡化的不斷加劇，退休人員的快速增加，給公共醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各方面帶

3、來了巨大了壓力。對(duì)此，在保證老年人身心健康的前提下，如何最大程度地提升其社會(huì)參與程度，實(shí)現(xiàn)“老有所為”，已經(jīng)成為我們迫切需要解決的問題。
　　因此，樹立積極的養(yǎng)老觀，鼓勵(lì)老年人發(fā)揮余熱，實(shí)現(xiàn)“老有所為”可以在一定程度上緩解人口老齡化帶來的壓力，將老齡化帶來的壓力轉(zhuǎn)化為可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，為全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興添磚加瓦。
　　本文所采用的主要理論包括馬斯洛的需求層次理論、活動(dòng)理論、年齡分層理論、可持續(xù)發(fā)展理論和

4、人力資本理論。主要采用文獻(xiàn)分析法，通過文獻(xiàn)檢索、文獻(xiàn)分析等方法收集相關(guān)資料；通過問卷調(diào)查法收集相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行分析，尋求解決問題的對(duì)策和方法。
　　本文以電子科技大學(xué)為例，通過對(duì)離退休教職工的“老有所為”現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，總結(jié)出制約事業(yè)單位離退休職工實(shí)現(xiàn)“老有所為”的主要因素為離退休職工就業(yè)平臺(tái)的缺失和信息獲取渠道過窄、對(duì)“老有所為”的重視程度不足、對(duì)老年人存在刻板印象等，有針對(duì)性地從政府、單位、社會(huì)和個(gè)人等4個(gè)層面對(duì)實(shí)現(xiàn)“老