公務員考錄結構化面試的信度和效度分析.pdf

1、公務員考試錄用制度是公務員制度的重要組成部分?，F階段的公務員錄用考試主要包括筆試和面試兩部分。結構化面試作為公務員考錄過程中的一種重要形式，得到了廣泛的應用?；诂F實的需要，如何提高公務員錄用的成功率，提高結構化面試的信度和效度，成為本研究領域中的一個重要課題。由于我國公務員考錄制度的起步相對較晚，因此，對公務員考錄的研究相對較少，而針對面試的研究則更少。
　　本研究利用沿海某省公務員考錄結構化面試中收集的面試數據，使用定量與定性

2、分析相結合的方法，對該省公務員考錄中采用的結構化面試進行信度和效度的分析。結果表明，結構化面試測評要素的區(qū)分度和內部一致性信度都較高，評分者信度也比較可信，但是在不同的要素評價上存在差異，舉止儀表要素的評分者信度較低。結構化面試的內容效度總體較好，但是需要對綜合分析能力要素、應變能力要素和專業(yè)能力要素進行修改，通過提高命題的科學性來完善這三個要素，同時可以考慮采用其他一些技術來考察組織計劃協(xié)調能力要素和溝通能力要素。結構化面試的構想效度