農(nóng)民專業(yè)合作社人才資源研究——基于成都市的實(shí)證分析.pdf

1、自2007年農(nóng)民專業(yè)合作社法的正式施行，我國(guó)農(nóng)民專業(yè)合作社（以下簡(jiǎn)稱農(nóng)民合作社）得到不斷發(fā)展，不僅有效地提高了農(nóng)民的組織化程度和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平，并且為解決千家萬(wàn)戶農(nóng)民的小生產(chǎn)與大市場(chǎng)之間的矛盾，及農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收等問(wèn)題提供了一條可行的路徑。隨著農(nóng)民專業(yè)合作社的數(shù)量增加，影響力擴(kuò)張，而如何推動(dòng)其快速健康持久的發(fā)展壯大，已經(jīng)成為政府、學(xué)界及農(nóng)民合作社本身等比較關(guān)注的一個(gè)重大問(wèn)題，調(diào)研中發(fā)現(xiàn)成都市農(nóng)民合作社的發(fā)展壯大受到諸多因素的制約，

2、但是缺乏人才資源是其最重要的制約因素之一。正因如此，我們需要采取相應(yīng)的措施，制定相關(guān)政策，為培育、開(kāi)發(fā)農(nóng)民合作社人才創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，儲(chǔ)備農(nóng)民合作社人才資源。
　　 本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，農(nóng)民合作社、人才資源等相關(guān)概念的運(yùn)用，農(nóng)民合作社人才資源的理論依據(jù)的相關(guān)闡述，基于需求與供給的視角，運(yùn)用實(shí)地調(diào)查方法，首先介紹成都市農(nóng)民合作社及其人才資源的發(fā)展現(xiàn)狀、特征，在農(nóng)民合作社特征中闡述了人才資源的作用，并運(yùn)用二元logis

3、tic統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證人才資源在農(nóng)民合作社成長(zhǎng)發(fā)展中的重要作用。又分析了農(nóng)民合作社發(fā)展中及合作社人才資源存在的問(wèn)題。由農(nóng)民合作社人才資源缺乏以及人才資源的重要性等需求引出供給，即農(nóng)民合作社人才資源的開(kāi)發(fā)。而后文章通過(guò)借鑒國(guó)內(nèi)外農(nóng)業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)培育的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，確定農(nóng)民合作社人才資源開(kāi)發(fā)政策工具，并經(jīng)過(guò)分析政策工具，從而確定以國(guó)家、政府、社會(huì)與農(nóng)民合作社兩個(gè)主體來(lái)開(kāi)發(fā)人才資源的方案措施。國(guó)家、政府、社會(huì)從教育、組織人才基地、完善社會(huì)保障制度、