成都市事業(yè)單位人才資源現(xiàn)狀分析與思考.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代的今天，掌握知識并能創(chuàng)造性地運用知識的人才正在成為決定經(jīng)濟和社會發(fā)展的核心因素，誰先搶占了人才的制高點,誰將在經(jīng)濟和社會發(fā)展中掌握主動權，人才資源已成為第一資源。
　　成都市事業(yè)單位聚集了大量的專業(yè)技術人才，在人才爭奪日趨激烈、人才市場化日益突顯、人才流動日漸頻繁的新形勢下,我市率先在全國進行事業(yè)單位人事體制改革，事業(yè)單位人才資源的開發(fā)和引進取得了一定的成績。但由于長期以來事業(yè)單位相關機制和政策的滯后，再加上我市特有

2、的區(qū)域地理環(huán)境和獨特地域文化的影響，事業(yè)單位人才資源閑置和浪費現(xiàn)象還比較嚴重，人才資源的開發(fā)與引進還面臨著許多問題。如何對事業(yè)單位人才資源進行有效的開發(fā)和引進已成為當務之急。
　　本文在深入剖析相關基本概念和理論的基礎上，分析了我市事業(yè)單位人才資源的現(xiàn)狀及成因，對如何盤活我市事業(yè)單位現(xiàn)有人才資源及如何有效引進新的人才資源進行了思考，提出了盤活我市事業(yè)單位現(xiàn)有人才資源和引進新的人才資源的對策建議，以期為深化我市事業(yè)單位人事體制的改革