核電廠運(yùn)行人員心理健康狀況及影響因素研究.pdf

1、本調(diào)查研究的目的在于準(zhǔn)確把握核電廠運(yùn)行人員的心理健康狀況，為員工心理健康管理工作提供依據(jù)，為核電企業(yè)運(yùn)行人員的科學(xué)、有效管理提供基礎(chǔ)，為核電企業(yè)安全生產(chǎn)提供保障。研究首先通過(guò)個(gè)案訪談了解運(yùn)行人員對(duì)自身心理健康狀況的主觀感受及其影響心理健康因素的主觀判斷，同時(shí)收集運(yùn)行人員生活、工作的環(huán)境及工作特征方面的信息。在此基礎(chǔ)上編制運(yùn)行人員心理健康狀況及影響因素調(diào)查問(wèn)卷。采用SCL-90和主觀幸福指數(shù)作為心理健康狀況的測(cè)評(píng)工具，以生活方式、工作壓力

2、、組織支持作為預(yù)測(cè)變量考察其對(duì)運(yùn)行人員心理健康狀況的影響作用。問(wèn)卷調(diào)查以現(xiàn)場(chǎng)集體施測(cè)的方法進(jìn)行，對(duì)213名運(yùn)行人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)施測(cè)，回收有效問(wèn)卷194份。所收數(shù)據(jù)采用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行相關(guān)分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　(1)大多數(shù)運(yùn)行人員心理健康狀況良好，少數(shù)員工(9.3％)出現(xiàn)某些心理障礙癥狀。
　　(2)軀體化、焦慮、抑郁及強(qiáng)迫四個(gè)方面的癥狀高于全國(guó)常模。
　　(3)運(yùn)行人員幸福指數(shù)總體處于中等水平，少數(shù)(11.52％)

3、員工幸福指數(shù)低于5分。
　　(4)不同崗位的員工的幸福指數(shù)存在差異。管理人員的幸福感最高，值班員與實(shí)習(xí)生較低。
　　(5)核電廠運(yùn)行人員的工作壓力、生活方式和組織支持均對(duì)其心理障礙狀況有影響，這些因素并不直接影響員工的幸福感，而是通過(guò)心理障礙狀況間接地影響員工的幸福感。
　　(6)員工的工作壓力過(guò)大可能導(dǎo)致心理障礙癥狀的增加，提高生活方式的健康程度和提升員工的組織支持感可以減少工作壓力對(duì)員工心理健康的影響，從而提升運(yùn)行