可配置管理思想在薪酬管理軟件中的應(yīng)用.pdf

1、信息化軟件目前已經(jīng)在企業(yè)中廣泛應(yīng)用.HR軟件是企業(yè)信息化的最重要的組成部分之一,而薪資管理又是HR軟件的重中之重.我們這個項目就是為醫(yī)藥營銷企業(yè)開發(fā)的薪酬軟件.目前企業(yè)信息化面臨的的主要問題是企業(yè)管理軟件無法跟上企業(yè)流程變化的需要.軟件的企業(yè)客戶是一家醫(yī)藥營銷類的企業(yè),藥品銷售在營銷企業(yè)中是非常特殊的一種.相關(guān)的銷售人員的績效考核、提成等等是經(jīng)常變化的,并且每個員工涉及的條目也是各不相同.正是基于這個原因,在設(shè)計這套軟件中采用了可配置管

2、理的設(shè)計思想.可配置管理就是管理人員去定義業(yè)務(wù)邏輯,添加各類條目,配置各種參數(shù),為每個人配置計算公式.采用這種方式,就可以根據(jù)實(shí)際的需求隨時修改業(yè)務(wù)邏輯,實(shí)時高效的解決流程變化的問題.本文選用了J2EE架構(gòu),使用面向?qū)ο笳Z言Java以及WebL0gic中間件和Oracle數(shù)據(jù)庫來組合實(shí)現(xiàn)的.論文首先介紹了項目背景,其次介紹了主要涉及的各類技術(shù),面向?qū)ο笳Z言、中間件技術(shù)以及對象關(guān)系映射技術(shù)等,再次是具體闡述整個系統(tǒng)涉及的業(yè)務(wù)邏輯,軟硬件架