基于ExtJs技術(shù)的人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，人事管理逐漸成為了一項(xiàng)細(xì)致繁復(fù)的工作，當(dāng)前公司在處理工資、職稱、職務(wù)等人事變動時(shí)，需要反復(fù)翻查檔案和相關(guān)文件，形成的歸檔材料檢索困難，信息冗余度大，給人事信息管理工作帶來諸多不便，嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展。為解決人事管理中存在的問題，設(shè)計(jì)了一套適合公司人事管理的系統(tǒng)?；贓XTJS技術(shù)的人事管理系統(tǒng)能夠適應(yīng)公司的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了對集團(tuán)公司基礎(chǔ)信息管理、公司部門管理、人員管理、考勤管理、工資及福利管理、報(bào)表管理、角色及權(quán)限管

2、理等其他信息管理。系統(tǒng)易于交互，安全有效，基本達(dá)到了人事信息管理不受時(shí)間、地域限制，減少了企業(yè)人事數(shù)據(jù)冗余，提高了企業(yè)人事管理信息化水平。本文研究的主要內(nèi)容有:
　　(1)分析了國內(nèi)外其他人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)及存在的不足之處，結(jié)合企業(yè)人事管理工作的實(shí)際情況，提出了開發(fā)基于EXTJS技術(shù)的人事管理系統(tǒng)，完成了系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和功能開發(fā)工作。
　　(2)基于不同角色提出了詳盡的需求分析，根據(jù)UML建模的思想對系統(tǒng)進(jìn)行了總體