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1、目的:探索急診科護(hù)士壓力源、壓力水平、應(yīng)對(duì)方式及其關(guān)系。 方法:采用整群抽樣的方法,自2006年12月到2007年2月對(duì)長(zhǎng)沙市5家三級(jí)甲等醫(yī)院143名急診科護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,問卷包括一般資料,護(hù)士壓力源量表及應(yīng)對(duì)量表。 結(jié)果: 1.給急診科護(hù)士帶來較大壓力的前10項(xiàng)壓力源依次是:病人及家屬的不禮貌行為(漫罵、不合理要求、打人等);需要接觸有傳染性或潛在傳染性的病人;經(jīng)常倒班;危重病人多、病種雜、病情變化難以預(yù)料;
2、高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)的壓力;擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故;工作安全性沒有保障、缺乏必要的防護(hù)措施;護(hù)理工作的社會(huì)地位低及面對(duì)不合作病人。急診護(hù)士壓力源量表各維度中“病人護(hù)理方面”得分最高。 2.急診科護(hù)士的壓力處于中度水平,其中輕度占16%,中度占71%,重度占13%。 3.急診科護(hù)士面對(duì)壓力時(shí),采用問題指向及情感指向應(yīng)對(duì)方式。其中84.7%采用問題指向?yàn)橹鞯膽?yīng)對(duì)方式。 4.急診科護(hù)士的問題指向應(yīng)對(duì)方式與壓力程度呈顯著負(fù)相關(guān),(
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