大中型建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價體系研究.pdf

1、建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè),其健康快速發(fā)展對帶動和促進相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有一定的積極作用。大中型建筑企業(yè)作為建筑業(yè)的重要構(gòu)成單元,是國家經(jīng)濟建設(shè)的中堅力量,其整體素質(zhì)水平直接影響著建筑業(yè)行業(yè)的發(fā)展。目前,雖然我國大中型建筑企業(yè)的綜合實力與日俱增,但仍落后于一些發(fā)達國家,這在很大程度上是由于建筑企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力低所導(dǎo)致的。技術(shù)創(chuàng)新水平低下的原因有許多種,其中一個很重要的原因是因為沒有對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新水平有一個準(zhǔn)確的評價。傳統(tǒng)的技術(shù)創(chuàng)新能力

2、評價體系通常是對企業(yè)自身創(chuàng)新能力的評價,多從投入和產(chǎn)出兩個方面來評價企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,其所得出的評價結(jié)果雖然可以供政府相關(guān)部門參考,但是對企業(yè)在創(chuàng)新過程中的決策還是有一定的欠缺性,并沒有發(fā)揮企業(yè)作為創(chuàng)新主體的決定性作用。
　　 本論文在探討技術(shù)創(chuàng)新理論的基礎(chǔ)上,通過分析大中型建筑企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及評價體系的現(xiàn)狀,結(jié)合其在技術(shù)創(chuàng)新過程中面臨的具體問題,為大中型建筑企業(yè)建立起一套較完善的技術(shù)創(chuàng)新評價體系。文章首先闡述了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基本理論