中小企業(yè)踐行社會主義核心價值觀研究——以Z公司為例.pdf

1、中國共產(chǎn)黨十八大報告中指出：“倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀?！敝泄仓醒朕k公廳印發(fā)《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，明確提出，要“把培育和踐行社會主義核心價值觀落實到經(jīng)濟(jì)發(fā)展實踐和社會治理中?！敝行∑髽I(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著舉足輕重的作用，其內(nèi)部管理具有相對的靈活性，員工所占社會總?cè)藬?shù)比重較大，是社會主義核心價值觀落實

2、到經(jīng)濟(jì)發(fā)展實踐和社會治理的主體。
　　本文即著眼于中小企業(yè)目前在踐行社會主義核心價值觀中做得較好的方面和遇到的問題，采取文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法、訪談法、觀察法等，以筆者工作十余年的Z企業(yè)（中小企業(yè)）作為研究對象，力圖探究中小企業(yè)在踐行社會主義核心價值觀的過程中有益的、可傳播推廣的經(jīng)驗和存在的不足之處，提出有針對性的對策。
　　本文共有五個部分，第一部分緒論主要闡釋了選題的理論意義和實用價值，將中小企業(yè)踐行社會主義核心價值觀與企業(yè)

3、的發(fā)展聯(lián)系起來；閱讀大量文獻(xiàn)，從關(guān)于企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的研究、關(guān)于社會主義核心價值觀的研究、關(guān)于踐行和培育社會主義核心價值觀的研究三個方面對該課題的研究現(xiàn)狀做出綜述并加以評價；說明本文在實證研究和理論構(gòu)建方面的研究目標(biāo)；介紹文獻(xiàn)查閱法、問卷調(diào)查法、訪談法、觀察法、理論聯(lián)系實際法等研究方法的具體運(yùn)用；從課題的提出、研究對象的確立、交互運(yùn)用研究方法等方面說明本文的創(chuàng)新之處。
　　第二部分對本研究涉及到的基本概念進(jìn)行界定，采用最

4、新的劃型標(biāo)準(zhǔn)界定中小企業(yè)，依據(jù)中國共產(chǎn)黨十八大報告中對社會主義核心價值觀的說明界定核心價值觀的基本內(nèi)容，根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》和字典等工具書界定踐行的概念，最后將中小企業(yè)踐行核心價值觀的內(nèi)涵從“三個倡導(dǎo)”體現(xiàn)的國家、社會、個人三個層面進(jìn)行分解界定，確保研究方向有理有據(jù)，研究目的明確，研究結(jié)果可信度高，有一定的可操作性。
　　第三部分是對問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況的分析，筆者分三次發(fā)放問卷，共發(fā)放13

5、5份問卷，回收檢測后得到121份有效問卷，將數(shù)據(jù)百分比匯總后，結(jié)合對2名企業(yè)高層管理人員，5名中層管理人員，20名普通員工的訪談和筆者在十余年工作期間的觀察，對企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的現(xiàn)狀進(jìn)行描述，得出中小企業(yè)依據(jù)其基本情況應(yīng)著重解決企業(yè)主群體和企業(yè)內(nèi)部員工群體知識層次、價值取向呈現(xiàn)多層次、多元化問題，員工整體年輕化，流動性較大問題和黨員比例較小，黨組織能夠發(fā)揮的作用有限問題。依據(jù)其踐行國家、社會、個人層面的社會主義核心價值觀的情況

6、應(yīng)著重解決企業(yè)各項規(guī)章制度不夠健全，管理缺乏人性化，對員工的全面發(fā)展重視程度不高，社會主義核心價值觀定位不明確，企業(yè)文化建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
　　第四部分在第三部分發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上，以中小企業(yè)為主體，提出建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度，管理以人為本，以社會主義核心價值觀為主導(dǎo)，明確社會主義核心價值觀與其他價值觀的關(guān)系，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等相應(yīng)的問題解決對策。最后梳理中小企業(yè)踐行社會主義核心價值觀的現(xiàn)狀，對其做得好的方面、面臨的問題、