基于工作流的培訓考務系統(tǒng)培訓子系統(tǒng)設計與實現.pdf

1、中國建設銀行作為國內領先的大型商業(yè)銀行，在人力培訓和考試管理上已經取得了較大的成效。由于原有的培訓管理等系統(tǒng)已經不符合新的業(yè)務發(fā)展需要，為此建行組織開發(fā)了基于工作流的培訓考務系統(tǒng)，規(guī)范和優(yōu)化現有的業(yè)務流程，補充新的業(yè)務功能，形成一個大集中式的系統(tǒng)，以滿足建行的培訓和考試管理的需要。
　　本文針對培訓考務管理系統(tǒng)中培訓子系統(tǒng)的業(yè)務需求，首先設計了一個基于關系數據庫的輕量級工作流引擎，從夠用、靈活和低成本的設計原則出發(fā)，不追求工作流引

2、擎的功能的完備和復雜，只實現其中必不可少的功能和特征。按照以上原則，本論文首先從眾多的業(yè)務需求中抽取出工作流模型所包含的對象，再分析各個對象之間的邏輯關系，提出了一個系統(tǒng)結構，再進行模塊劃分，數據庫設計，最終完成工作流引擎的設計?；诖溯p量級工作流引擎，開發(fā)并實現了培訓考務系統(tǒng)中培訓管理子系統(tǒng)的各業(yè)務活動，并根據實際業(yè)務需求進行相應的流程配置，將這些業(yè)務活動與參與角色組合成了不同的工作流程。在業(yè)務流程參與的部門和角色發(fā)生變化時，不改變現

3、有程序，只需在流程管理中對相應的流程模型進行修改配置，由工作流引擎執(zhí)行，實現了培訓管理子系統(tǒng)的相關功能。
　　系統(tǒng)在對培訓需求分析和培訓效果評估結果的過程中運用了數據挖掘的部分技術，對數據庫中存儲的數據進行了分析，分析的結果可以為培訓課程的合理化設置和對培訓的效果評估提供更多的依據。
　　系統(tǒng)開發(fā)是基于Java EE技術，系統(tǒng)的試運行證明，應用該輕量級工作流模型設計的培訓管理子系統(tǒng)在滿足培訓考務管理的業(yè)務需求基礎上，有效地提