國稅文化建設(shè)研究——以巴彥淖爾市為例.pdf

1、大道無形，縱觀上下五千年歷史可以得出，人類社會的進(jìn)化史其實就是一部文化變革史。因此，《辭海》將文化的概念歸納為“人類社會歷史實踐過程中創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和”。而組織是現(xiàn)代社會的基本組成元素，社會的發(fā)展進(jìn)步需要通過不同的組織共同努力來實現(xiàn)，組織文化作為新時期的一種先進(jìn)的組織管理理論和管理方式，已經(jīng)被各種規(guī)模組織的管理者所接受和認(rèn)同，實踐證明，它在提高管理績效、提升個人素質(zhì)、增強(qiáng)外部競爭力和內(nèi)部凝聚力等方面具有顯著成效。作為具有政

2、府行政執(zhí)法職能的國稅部門是社會組織中的重要成員，更應(yīng)該重視文化建設(shè)，用先進(jìn)文化理念和人性化措施來激發(fā)國稅系統(tǒng)的活力，為完成“為國聚財、為民收稅”的歷史使命提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持。
　　近年來，企業(yè)文化的發(fā)展風(fēng)生水起、成效斐然，一些地區(qū)的稅務(wù)部門嘗試著將文化理念應(yīng)用到稅務(wù)工作實踐中，產(chǎn)生了良好的效果，稅務(wù)干部整體素質(zhì)和征管水平有了明顯提升。此后，開展文化建設(shè)成為了各地稅務(wù)部門關(guān)注的焦點、工作的重點和提升稅收品位的切入點。眾所周

3、知，國內(nèi)稅務(wù)文化建設(shè)起點低、發(fā)展晚、進(jìn)步慢、層次淺，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和內(nèi)陸欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展不平衡，理論體系還亟待完善，在工作實踐中，還需要對如何與時俱進(jìn)、因地制宜地創(chuàng)建體現(xiàn)時代特點和行業(yè)特色的稅務(wù)文化進(jìn)行深入思考。筆者嘗試通過對稅務(wù)文化的內(nèi)涵和外延進(jìn)行仔細(xì)分析，認(rèn)真思考國稅文化建設(shè)存在的不足，深入探析國稅部門文化建設(shè)現(xiàn)狀，綜合考慮國內(nèi)外稅務(wù)文化建設(shè)的借鑒意義，進(jìn)一步與巴彥淖爾市國稅系統(tǒng)文化建設(shè)工作實際相結(jié)合，最后提出加強(qiáng)巴彥淖爾市國稅系統(tǒng)文化