金州新區(qū)建造師執(zhí)業(yè)資格制度運(yùn)行調(diào)查研究.pdf

1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文金州新區(qū)建造師執(zhí)業(yè)資格制度運(yùn)行調(diào)查研究InvestigationonOperationoftheConstructorQualificationSysteminJinzhouNewDistrict學(xué)P1312024完成日期：壟Q!生!旦大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要2002年12月，我國結(jié)束了近十年的“建造師執(zhí)業(yè)資格制度”研究和考察論證工作，通

2、過借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本土建筑業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，正式頒布了《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》，這是打破行業(yè)管理陳規(guī)，推動建筑業(yè)與國際接軌，實(shí)現(xiàn)人力資源社會化的重要之舉。制度推行十幾年來，建造師執(zhí)業(yè)資格制度體系日益完善，從業(yè)人員的素質(zhì)和管理水平不斷提高，促進(jìn)了整個行業(yè)甚至國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。雖然制度的實(shí)施取得了一定的成績，但比起制度設(shè)定的規(guī)劃目標(biāo)，顯然沒有達(dá)到預(yù)期效果，例如：設(shè)定過渡期后失效的項(xiàng)目經(jīng)理證，仍因建筑市場人才缺口大延用至今；現(xiàn)有的考試、注

3、冊程序不能有效地考核建造師的執(zhí)業(yè)能力和責(zé)任落實(shí)情況等。這些問題的產(chǎn)生隨著建筑市場的發(fā)展愈發(fā)明顯，也給建造師職業(yè)人群帶來了許多負(fù)面影響。本文是以大連金州新區(qū)建筑業(yè)企業(yè)作為調(diào)研對象，在對相關(guān)業(yè)務(wù)行政主管部門廣泛了解建筑市場運(yùn)行現(xiàn)狀的前提下，采用問卷調(diào)查法對區(qū)域內(nèi)360家建筑施工企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查，借助問卷網(wǎng)等專業(yè)分析系統(tǒng)收集和分析問卷數(shù)據(jù)，同時對具有代表性的企業(yè)管理人員進(jìn)行訪談，進(jìn)一步梳理建造師制度運(yùn)行期間，建筑企業(yè)面臨的用人難題和矛盾所在