大連金州新區(qū)企業(yè)技能人才現(xiàn)狀調查研究.pdf

1、進入21世紀，科學技術迅猛發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構調整優(yōu)化成為地區(qū)保證經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路，從而導致技能人才成為國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步所需要的核心力量，在經(jīng)濟社會發(fā)展過程中發(fā)揮著日益重要的作用。近年來，隨著金州新區(qū)產(chǎn)業(yè)結構的升級，裝備制造、電子信息、新能源、新材料等先進制造業(yè)領域技能人才需求呈高增長的態(tài)勢，然而目前“技工荒”是我們不得不面臨的問題，未來高級技術工人的缺乏，越來越成為制約企業(yè)健康快速發(fā)展的“瓶頸”。
　　本文面向金州新

2、區(qū)重點行業(yè)群體，通過發(fā)放調查問卷和個案深度訪談的方式，調查研究當前金州新區(qū)具有地域和產(chǎn)業(yè)特色的企業(yè)技能人才現(xiàn)狀，分析調研企業(yè)技能人才的技能等級、年齡結構、文化程度、來源渠道、培訓形式、培訓需求等情況，提出技能人才存在著結構不合理、總量嚴重不足、整體素質不高、與新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需求不符等問題。然后結合新區(qū)實際，深入研究了國內(nèi)外相關理論文獻，學習借鑒了德國、英國、澳大利亞、日本、加拿大等經(jīng)濟發(fā)達國家先進的技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗。
　　最后從發(fā)揮