甘肅省中醫(yī)院薪酬體系優(yōu)化對(duì)策.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、在現(xiàn)代醫(yī)院管理中,建立公正、公平、合理的薪酬體系顯得尤為重要。在整個(gè)人力資源管理體系中,健全的薪酬管理系統(tǒng)是吸引、激勵(lì)、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。
　　文章結(jié)合甘肅,介紹了醫(yī)院薪酬體系改革的實(shí)施及效果,以收入分配制度改革文件精神為指導(dǎo)省中醫(yī)院在收入分配制度改革中的運(yùn)行和實(shí)施情況,圍繞醫(yī)院薪酬體系改革的主要思路、目的、重點(diǎn)內(nèi)容等進(jìn)行了討論。文章指出醫(yī)院薪酬體系包括工資體系(基本工資、崗位工資、績(jī)效工資),選取醫(yī)院職工的工資實(shí)際情

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