蕪湖市第二人民醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策研究.pdf

1、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)里越來越被重視了,并且越來越發(fā)揮著重要的作用.近些年來,隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,中國的企業(yè)有了飛速的發(fā)展,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也開始重視人力資源在企業(yè)中的作用.而醫(yī)院的人力資源管理基本上是沿用傳統(tǒng)的人事管理模式,不論從管理理念、管理體制、管理機(jī)制還是從管理模式、管理方法等都是不能適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的需要.醫(yī)院的人力資源管理不能夠適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展的步伐,成為制約現(xiàn)代醫(yī)院發(fā)展的瓶頸.

2、本文選取"蕪湖市第二人民醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀"為研究對(duì)象,主要是根據(jù)第二人民醫(yī)院的人力資源管理和開發(fā)具體情況以及本人工作實(shí)際.通過運(yùn)用在MBA學(xué)習(xí)階段所學(xué)的人力資源管理的相關(guān)理論,對(duì)第二人民醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析并提出了相應(yīng)的對(duì)策. 本文主要運(yùn)用了SWOT分析和定性與定量分析相結(jié)合的方法,對(duì)第二人民醫(yī)院的外部環(huán)境給其帶來的機(jī)會(huì)與威脅,內(nèi)部人力資源管理所處的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行剖析,指出醫(yī)院在工作分析、崗位設(shè)計(jì)、績效考評(píng)、薪酬管