綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員幸福感狀況調(diào)查及管理對策.pdf

1、目的：1.研究醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員幸福感的現(xiàn)狀和特點；2.了解醫(yī)務(wù)人員幸福感的影響因素：3.探討提升醫(yī)務(wù)人員幸福感水平的對策，為醫(yī)院管理部門制定科學(xué)決策提供參考依據(jù)。 方法：隨機抽取江西省人民醫(yī)院以及南昌大學(xué)第四附屬醫(yī)院的390名醫(yī)務(wù)工作者作為研究對象，采用《綜合幸福感問卷》進(jìn)行調(diào)查，使用SPSS 13.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析。 結(jié)果：第一，《綜合幸福感問卷》具有良好的信度和效度，適用于醫(yī)務(wù)人員的幸福感測量：第二，南昌市綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)

2、人員的總體幸福感得分6.30±1.19，與其他人群總體幸福感得分相比，高于大學(xué)生和軍人的總體幸福感水平，和老年人的總體幸福感無顯著性差異；第三，家庭來自城市、已婚、工齡在1O年以下、初中級職稱、碩士及以上文化程度、較高的收入水平、良好的健康自評、較多的興趣愛好、較長的休閑時間、較小的工作壓力、積極面對壓力的方式、明確的未來生活目標(biāo)等都對醫(yī)務(wù)人員的幸福感有著積極的影響；第四，逐步回歸分析顯示，對總體幸福感影響作用由大到小的因素依次為文化程

3、度、職稱、工作壓力和每周休閑時間。 對策：基于以上的分析結(jié)果，本研究提出以下的對策：1.創(chuàng)造積極社會環(huán)境，減輕醫(yī)務(wù)人員壓力；2.建立系統(tǒng)的幸福感評價體系，制定合理的幸福感測量標(biāo)準(zhǔn);3.堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧醫(yī)院；4.樹立人本管理理念，強化職業(yè)管理意識;5.優(yōu)化績效考核制度，健全人才培養(yǎng)制度；6.發(fā)揮管理者的積極作用，營造幸福的工作氛圍；7.醫(yī)務(wù)人員應(yīng)保持積極向上的愉悅心態(tài)、培養(yǎng)挫折的承受能力、合理宣泄消極情緒升華積極情感、積極學(xué)