綜合性醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員健康與總體幸福感.pdf

1、本文旨在探討綜合性醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員健康、總體幸福感之間關(guān)系及其影響因素。 方法：對象選擇某市兩家大型綜合性醫(yī)院內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、五官科、急診科、檢驗(yàn)科、影像科、藥劑科757名職工為研究對象，利用整群抽樣方法對其實(shí)施心理測評。共發(fā)出問卷757份，收到有效問卷655份，有效率為86.53﹪。調(diào)查問卷包括一般情況問卷；自測健康評定量表(SRHMS)；社會(huì)支持評定量表；總體幸福感量表。統(tǒng)計(jì)學(xué)采用SPSS10.0軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。應(yīng)

2、用t檢驗(yàn)、單因素方差分析(AVONA)、相關(guān)及多元回歸分析。 結(jié)果：綜合性醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員健康狀況與其職業(yè)、科室、職稱、職務(wù)及文化程度之間差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)。性別對醫(yī)務(wù)人員生理健康的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P=0.018)，男性生理健康好于女性。年齡組和工作年限不同的職工之間心理健康(P=0.000)有高度顯著性差異，健康總分差異有顯著性(P=0.015)。40歲以上的醫(yī)務(wù)人員心理健康狀態(tài)最好、健康總分最高；其次是29歲以

3、下的年齡組，而30-39歲年齡組醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況最差、健康總分最低。 不同職業(yè)、科室、性別、職稱以及不同文化程度對職工社會(huì)支持及總體幸福感影響均無顯著性差異(P＞0.05)，不同年齡組的職工之間主觀支持(P=0.024)差異存在顯著性，總體幸福感(P=0.000)差異存在顯著性。40歲以上的醫(yī)務(wù)人員主觀支持和總體幸福感得分都最高，29歲以下的年齡組主觀支持得分最低；30-39歲的年齡組總體幸福感得分最低。不同職務(wù)組的職工之間

4、支持利用度(P=0.021)及總體幸福感差異存在顯著性(P=0.031)。承擔(dān)副科以上行政職務(wù)的人員總體幸福感得分最高，其次是護(hù)士長；在對支持的利用上，護(hù)士長得分最高，其次是承擔(dān)副科以上行政職務(wù)的人員。無行政職務(wù)醫(yī)務(wù)人員支持利用度最差，總體幸福感得分最低。 相關(guān)和回歸分析結(jié)果提示：生理健康、心理健康、社會(huì)健康以及客觀支持、主觀支持和支持利用度與總體幸福感均呈正相關(guān)，其中心理健康對幸福感影響最大(β=0.652)；負(fù)向情緒與幸福感

5、呈負(fù)相關(guān)，是影響幸福感高低的最主要因素(矯正后β=0.403)。負(fù)向情緒越大，幸福感越低；反之，負(fù)向情緒越小，心理狀態(tài)越好，幸福感越高。 結(jié)論： 1、在醫(yī)務(wù)人員相對集中的綜合性醫(yī)院，職業(yè)、科室、文化程度和職稱不是影響醫(yī)務(wù)人員健康和幸福感的主要因素；年齡、從業(yè)年限以及職務(wù)差異對醫(yī)務(wù)人員健康和幸福感有顯著影響。30-39年齡組的醫(yī)務(wù)人員是健康的高危人群。 2、醫(yī)務(wù)人員的健康，尤心理健康與幸福感高度相關(guān)。負(fù)向情緒的大小