無形資產(chǎn)評估方法在經(jīng)理人價值評估中的應(yīng)用研究.pdf

1、就目前的企業(yè)來看，人力資源無疑是企業(yè)的最重要的資源，那么經(jīng)理人在人力資源中屬于最核心的資源，經(jīng)理人的人力資源充分開發(fā)以及它的資本價值的充分體現(xiàn)，對一個企業(yè)來說至關(guān)重要。我們必須重視經(jīng)理人的作用和價值。目前，經(jīng)理人的薪酬支付方法有很多種，對于不同時期，不同行業(yè)的經(jīng)理人，我們?nèi)绾文苷业揭粋€更加公平、如何更能激發(fā)經(jīng)理人的內(nèi)在價值的薪酬制定原則顯得尤為迫切。因此，如何科學(xué)合理地評價經(jīng)理人人力資本在企業(yè)經(jīng)營中的作用及其價值，調(diào)動經(jīng)理人工作積極性已

2、經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中重要的問題。本文通過對經(jīng)理人人力資本價值的進行研究，主要有三個目的：第一，通過對經(jīng)理人人力資本價值的評估方法進行探索性研究，為人力資源管理中制定經(jīng)理人薪酬提供一定的參考依據(jù)。第二，通過建立模型進行的探索研究，能從更加公正的角度去發(fā)掘經(jīng)理人的人力資本價值，進而提升其人力資本價值。第三，該項研究能引起人們對經(jīng)理人人力資本的重視，使得人們能更好的發(fā)掘人才，尊重人才，并讓經(jīng)理人的價值得到充分發(fā)揮，為企業(yè)帶來更多的超額利潤。

3、>　　 收益法是無形資產(chǎn)評估中最為科學(xué)的方法。但是這種方法應(yīng)用中存在諸多問題，突出表現(xiàn)在主要技術(shù)經(jīng)濟參數(shù)預(yù)測難度大，受評估人員主觀判斷影響大，致使評估結(jié)果的可靠性大打折扣。本文在分析基本理論的基礎(chǔ)上，對比了無形資產(chǎn)評估的幾種方法，結(jié)合經(jīng)理人人力資本價值的內(nèi)涵及特征，并認識到它的特殊性，依據(jù)現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)要素價格理論及資產(chǎn)評估理論，分析利弊，建立了經(jīng)理人人力資本評價模型。此模型應(yīng)用的是收益法對無形資產(chǎn)評估的公式，本文將該公式進行相應(yīng)的改進后