開題報告---金融危機下企業(yè)裁員對員工的消極影響及對策

1、<p>　　學(xué) 生 畢 業(yè) 設(shè) 計（論 文）</p><p>　　開 題 報 告 書</p><p>　　2012年1月31日</p><p><b>　　主要參考資料：</b></p><p>　?。?］周文霞，肖平．國外裁員幸存者綜合征研究綜述[J]．外國經(jīng)濟與管理，2008，(2)．</p&

2、gt;<p>　?。?］曹大友，趙曙明．變革型裁員的管理行為分析[J]．外國經(jīng)濟與管理， 2004，(5)．</p><p>　?。?］牛雄鷹．國有企業(yè)管理者裁員決策特征及其對留崗者心理影響的研究[D]．中科院心理研究所博士學(xué)位論文，2000，(7)．</p><p>　　［4］Joel Broeker．Managing the Effects of Layoff on Su

3、rvivors[J]．California Management Reviwe，1992，Winter．</p><p>　?。?］曹大友．企業(yè)裁員管理研究．中國學(xué)位論文文摘數(shù)據(jù)庫(CDDB)．分類號F272．92</p><p>　　［6］馬建明．對當前金融危機影響下企業(yè)裁員問題的思考[J]．企業(yè)活力，2009，（02）．</p><p>　?。?］江山，李楠．企

4、業(yè)經(jīng)濟性裁員的管理與策略[J]．中國勞動，2008，（09）．</p><p>　?。?］馮淑華．現(xiàn)代企業(yè)裁員的負作用及其克服途徑[J]．科技進步與對策，2005，（1）．</p><p>　　［9］程庭園．員工關(guān)系管理 [M]．上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2005．3．</p><p>　　［10］Lee，G,and Teo，A．Organizational restr

5、ucturing：Impact on trust and work satisfaction[J]．AsiaPacific Journal of Management，2005，22(1)．</p><p>　?。?1］莫璐瑤，袁靜．金融海嘯背景下留任員工的心理調(diào)適對策研究[J]．經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2009，(56)：118-119．</p><p>　　［12］曹艷．裁員控制“幸存者綜合癥”

6、[J]．人力資源，2008，(7)．</p><p>　?。?3］彭移風．“幸存者”的典型心理[J]．人力資源，2009，(1)．</p><p>　　［14］唐钅廣．裁員管理研究[J]．北京工商大學(xué)學(xué)報，2003，(3)．</p><p>　?。?5］彭移風．裁員幸存者的工作心理及組織干預(yù)對策[J]．中國人力資源開發(fā)，2009，（223）：39-42．</p

7、><p>　　［16］時勘，王欣麗．員工援助計劃在中國的發(fā)展思考[J]．新資本，2006，（3）：15-17．</p><p>　?。?7］陳華平，鄭厚明．EAP：聚集于工作場所的最好實務(wù)[J].科技信息，2009,(10)：203-204．</p><p>　?。?8］陶金，黃愛華．企業(yè)裁員后員工心理安全機制建設(shè)探討[J].新視點，2009，（3）：60-61．<