會(huì)計(jì)信息披露畢業(yè)論文

1、<p>　　本 科 生 畢 業(yè) 論 文</p><p>　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　摘 要I</b></p><p>　　AbstractII</p><p><b>　　

2、前 言1</b></p><p>　　一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)理論基礎(chǔ)5</p><p>　　(一). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義5</p><p>　　(二). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)及原則5</p><p>　　(三). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容6</p><p>　　(四). 企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)

3、計(jì)信息披露的必要性與緊迫性7</p><p>　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題9</p><p>　?。ㄒ唬畔⑴兜膬?nèi)容分散且不充分9</p><p>　?。ǘ畔⑴缎问絾我?</p><p>　?。ㄈ?. 信息披露的內(nèi)容差異較大9</p><p>　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)

4、題的成因分析9</p><p>　?。ㄒ?. 信息披露相關(guān)法律制度不健全10</p><p>　?。ǘ?.信息的確認(rèn)與計(jì)量不完善10</p><p>　　(三). 信息提供成本過(guò)高11</p><p>　　四、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策12</p><p>　　（一).宏觀對(duì)策12</p>

5、;<p>　　1．加快發(fā)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)12</p><p>　　2. 制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度12</p><p>　　3. 完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系12</p><p>　　4.建立有效的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)督機(jī)制13</p><p>　?。ㄒ?.微觀對(duì)策12</p><p>

6、;　　1. 強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)13</p><p>　　2. 披露以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息為主14</p><p>　　3. 完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)14</p><p>　　4. 編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告14</p><p><b>　　結(jié) 論16</b></p><p>&

7、lt;b>　　參考文獻(xiàn)18</b></p><p><b>　　后 記20</b></p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　長(zhǎng)久以來(lái)，因我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步較晚，所以國(guó)內(nèi)關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究日益高漲，通過(guò)詳細(xì)分析，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是隨之給社會(huì)造成的

8、負(fù)面影響也是非常嚴(yán)重的，雖然目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露主要存在的也取得了一些理論上的成果，但總體來(lái)看，還不能與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的實(shí)際需求相適應(yīng)。這在一定程度上制約了信息使用者對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的判斷，并導(dǎo)致他們無(wú)法依據(jù)有效的信息采取相應(yīng)的選擇和行動(dòng)?；谝陨峡紤]，選擇了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究”這一課題。首先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的需求進(jìn)行了分析。其次在借鑒國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露理論研究成果和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出

9、了我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容應(yīng)該包括：企業(yè)收益、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展、人力資源的開(kāi)發(fā)與使用、產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全等方面的信息；并認(rèn)為我國(guó)中小企業(yè)應(yīng)采取一些比較簡(jiǎn)單的方式來(lái)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，而大型企業(yè)或上市公司應(yīng)編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究具有重要的理論意義，在本論文的最后將給出若干建議。</p><p>　　關(guān)鍵詞：　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)信息披露；社會(huì)責(zé)任報(bào)告；</p&

10、gt;<p><b>　　Abstract</b></p><p>　　Based on the general underdevelopment of Corporate Social Responsibility Accounting(CSRA) information disclosure in China，first of all，the author elaborat

11、es that it is of great necessity to disclose CSRA information．Then，in the 1ight of theoretical research information disclosure both domestically and abroad，The author explains what should be included in the process of C

12、SRA information Disclosure：the corporate income，environmental protection and sustainable development，the development and util</p><p>　　Keywords　 Social　Responsibility Accounting(SRA)；Accounting Information&

13、lt;/p><p>　　Disclosure； Social Responsibility Report；</p><p>　　不要?jiǎng)h除行尾的分節(jié)符，此行不會(huì)被打印</p><p>　　千萬(wàn)不要?jiǎng)h除行尾的分節(jié)符，此行不會(huì)被打印。在目錄上點(diǎn)右鍵“更新域”，然后“更新整個(gè)目錄”。打印前，不要忘記把上面“Abstract”這一行后加一空行</p><p

14、><b>　　前 言</b></p><p>　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的披露動(dòng)因是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露產(chǎn)生和不斷發(fā)展變化的原因，從企業(yè)本身來(lái)看，企業(yè)所獲得的利益只是實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)的工具，并不是目標(biāo)本身，因此也就產(chǎn)生了要求企業(yè)在客觀上解釋其對(duì)社會(huì)履行責(zé)任情況的社會(huì)動(dòng)機(jī)，近些年來(lái)國(guó)外的許多的國(guó)家在不同程度上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行了披露，在這種過(guò)分狹隘的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的支持下，企業(yè)

15、自身雖然取得了長(zhǎng)足發(fā)展，但這種發(fā)展卻帶來(lái)了一些諸如：環(huán)境污染、資源枯竭、員工權(quán)益受侵犯等社會(huì)問(wèn)題，這不僅與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略背道而馳，而且制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)加入WTO后，企業(yè)進(jìn)入全球化進(jìn)程，在企業(yè)重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的大背景下，中國(guó)企業(yè)要想生存與發(fā)展，必須遵守國(guó)際法規(guī)成為全球經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分。因此，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系已成必然。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度是企業(yè)所處的客觀環(huán)境的要求，是推動(dòng)全社會(huì)關(guān)心企業(yè)

16、的社會(huì)責(zé)任、走可持續(xù)發(fā)展道路、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要手段。</p><p>　　宋獻(xiàn)中（1992）教授出版了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一書(shū)，系統(tǒng)地研究了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論結(jié)論，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)定額計(jì)量方法、報(bào)告模式及建立我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的總體構(gòu)想。陽(yáng)秋林教授（2005）在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域也是研究比較多，他主張用三張核心報(bào)表來(lái)反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。劉剛、黃淑萍（2010）通過(guò)對(duì)豐田召回事件的分析，

17、揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為建立關(guān)系資本金并由此形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并提出必須加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)法律制度建設(shè)及公眾監(jiān)督。</p><p>　　本文采用了定性分析方法，總體概述企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)需要發(fā)展壯大的必然趨勢(shì)以及披露現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)外發(fā)展的狀況，以及研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必然性。第一章探討了社會(huì)責(zé)任及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義，并提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)及原則，構(gòu)建了符合我國(guó)國(guó)情的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容。討論了幾種常用的

18、披露方式，并提出了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方式的選擇。第二章，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題。分析了我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的主要問(wèn)題。第三章，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題及成因分析，深入探討了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的原因。 第四章，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策。針對(duì)我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的主要問(wèn)題，提出了若干建議。</p><p>　　一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)理論基礎(chǔ)</p&g

19、t;<p>　　(一). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義</p><p>　　“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”（social responsibility）一詞源于美國(guó)，最初就是指企業(yè)要追求利潤(rùn)最大化。最早提出“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”概念的是美國(guó)的謝爾頓（O1iver Sheldon）在1924年提出來(lái)的，謝爾頓把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類(lèi)需要的責(zé)任聯(lián)系起來(lái)，并認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任含有道德的因素。我國(guó)學(xué)者在這方面也進(jìn)

20、行了積極的探索。宋獻(xiàn)中認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是把企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系當(dāng)作社會(huì)責(zé)任，并以此為中心而展開(kāi)的會(huì)計(jì)，它對(duì)企業(yè)給社會(huì)所產(chǎn)生的社會(huì)效益和社會(huì)成本加以計(jì)量和報(bào)告，其目的在于提高企業(yè)的整體效益。陽(yáng)秋林認(rèn)為：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，它是運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和方法，采用多種計(jì)量屬性和手段，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其履行情況的活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督，以便向相關(guān)利害關(guān)系人提供有用的社會(huì)責(zé)任信息，其目的在于提高全民族的社會(huì)效益[14]。這一定義比較

21、符合我國(guó)現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)的定義，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)分支，其根本特點(diǎn)在于將經(jīng)濟(jì)責(zé)任擴(kuò)展到社會(huì)責(zé)任，所以它的定義要符合我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)定義的習(xí)慣。</p><p>　　(二). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)及原則</p><p>　　我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)定位為能夠?yàn)槎喾矫娴睦嫦嚓P(guān)者提供企業(yè)履行應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任的具體情況以及信息。對(duì)于投資者來(lái)說(shuō)，通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的了解，能

22、夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展動(dòng)向有一個(gè)基本的掌握，從而決定其是否應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行投資；對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的了解，能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量水平以及服務(wù)能力有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，從而決定是否購(gòu)買(mǎi)該企業(yè)的產(chǎn)品或者服務(wù)；對(duì)于員工來(lái)講，通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的了解，則可以用企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息為依據(jù)來(lái)評(píng)判自己所得到的福利待遇是否公平等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則主要包括以下幾個(gè)方面：</p>&

23、lt;p>　　第一，社會(huì)性原則。企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露過(guò)程中堅(jiān)持社會(huì)性原則就是要有助于對(duì)企業(yè)社會(huì)價(jià)值的最終評(píng)價(jià)，要有助于對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)狀況形成有效監(jiān)督，要有助于企業(yè)管理層以及社會(huì)相關(guān)利益者能夠及時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所給社會(huì)帶來(lái)的貢獻(xiàn)以及其所需要社會(huì)付出的成本。</p><p>　　第二，真實(shí)性原則。企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露過(guò)程中堅(jiān)持真實(shí)性原則就是要求企業(yè)所出具社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告的內(nèi)容必須是客觀存在的，是

24、真實(shí)有效的，其所提供的數(shù)據(jù)及相關(guān)說(shuō)明是可靠有效的。</p><p>　　第三，充分揭示原則。企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露過(guò)程中堅(jiān)持充分揭示原則就是要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)將關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況的所有信息及時(shí)提供給相關(guān)利益者，保證信息的全面性，而不能隱瞞對(duì)企業(yè)有可能產(chǎn)生消極影響的負(fù)面信息。</p><p>　　第四，成本效益原則。只有信息所提供的效益大于信息提供的成本時(shí)，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)才有基本的積極性，會(huì)

25、計(jì)信息質(zhì)量也才能有基本的保障。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露也是如此，在決定是否要提供某項(xiàng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，如何提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息等問(wèn)題上，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)也要恪守成本效益原則，信息使用者也應(yīng)該按照這樣的思路去要求。</p><p>　　第五，強(qiáng)制和自愿相結(jié)合的原則。由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的復(fù)雜性和多樣性，再加上我國(guó)目前缺乏統(tǒng)一完善的披露準(zhǔn)則，所以企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)必須強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制與自愿相結(jié)合的原則，即企業(yè)需要在國(guó)

26、家制定的統(tǒng)一的披露規(guī)則外，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況做出更為詳細(xì)和恰當(dāng)?shù)呐丁?lt;/p><p>　　(三). 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容</p><p>　?。?）企業(yè)收益方面的信息。長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)以“微觀利益最大化”為企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能生存是其最基本的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)只有在獲得盈利的基礎(chǔ)上，才有可能進(jìn)一步履行它的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)主動(dòng)提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)責(zé)任信息可以幫助企業(yè)樹(shù)立良好的

27、企業(yè)形象，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這是一筆無(wú)形的資產(chǎn)。所以在我國(guó)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息方面企業(yè)收益方面的信息也是非常重要的內(nèi)容。對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。</p><p>　　（2）企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn)。企業(yè)在人力資源方面的投入不僅可以為企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益，而且會(huì)由于人的素質(zhì)和人的生活條件的改善而間接對(duì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在這方面，企業(yè)應(yīng)披露的內(nèi)容主要包括：①企業(yè)職工基本的福利待遇；②職工的錄用和管理制度等；③

28、職工工作場(chǎng)所的安全保障④企業(yè)環(huán)境以及職工的業(yè)余生活等方面。</p><p>　?。?）產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。而要立于不敗之地，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)是關(guān)鍵所在。企業(yè)應(yīng)該向社會(huì)公眾披露產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全方面的信息，具體包括：產(chǎn)品的使用效率、產(chǎn)品的使用年限、產(chǎn)品的安全性能、產(chǎn)品的售后服務(wù)、消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的滿(mǎn)意程度、廣告的真實(shí)性等。</p><p>　　（4

29、）其他信息。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容除了以上三個(gè)方面以外還有很多。主要包括誠(chéng)實(shí)信用的商業(yè)道德、公共關(guān)系等。這是由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息包括的領(lǐng)域很廣，相當(dāng)一些社會(huì)責(zé)任問(wèn)題不能以貨幣衡量，而只能采用某種技術(shù)的或?qū)嵨锏挠?jì)量手段去衡量。</p><p>　　(四). 企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性與緊迫性</p><p>　　從決策有用論角度，由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)管理層、企業(yè)職

30、工等內(nèi)部信息需求者和投資人、債權(quán)人、消費(fèi)者等外部信息需求者的決策都存在密切的關(guān)系，因此，企業(yè)有必要對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露。</p><p>　　從受托責(zé)任論角度，由于委托關(guān)系的存在，并且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，企業(yè)管理者有義務(wù)向企業(yè)所有者報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息情況，以完成自己的責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)所有者為了保護(hù)自身的利益，也有動(dòng)機(jī)要求企業(yè)管理者如實(shí)客觀地披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。在這種信息

31、披露需求的必要性條件下，社會(huì)正熱切地呼吁企業(yè)應(yīng)該對(duì)利益相關(guān)者以及自然環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在這種信息披露要求的必要性條件下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況對(duì)企業(yè)的影響越來(lái)越大。隨著社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度的提高，企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面出現(xiàn)的問(wèn)題己經(jīng)可能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)較大的影響，甚至?xí)?duì)企業(yè)的生存造成影響。</p><p>　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題</p&g

32、t;<p>　?。ㄒ唬畔⑴兜膬?nèi)容分散且不充分</p><p>　　隨著企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的披露呈現(xiàn)出了一種自發(fā)的狀態(tài)，但內(nèi)容相當(dāng)有限。幾乎沒(méi)有一家公司對(duì)于自己相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面的披露。筆者對(duì)多家上市公司披露的信息進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)僅有極少部分對(duì)環(huán)境影響較大的行業(yè)在其招股說(shuō)明書(shū)中披露了一些環(huán)境方面的信息。如山鷹紙業(yè)（600567）在其招股說(shuō)明書(shū)中披露了環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)策以

33、及達(dá)到的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。大部分企業(yè)沒(méi)有相關(guān)信息的披露，如雅戈?duì)枺?00177）的2008年度財(cái)務(wù)報(bào)告有80頁(yè)，但從中找不出一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的信息。</p><p>　　(二）．信息披露形式單一</p><p>　　企業(yè)在介紹承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的情況時(shí)，由于文字表述相對(duì)較多，數(shù)字信息太少，使得這種做法很難滿(mǎn)足信息使用者對(duì)信息的需求，尤其是在定量分析時(shí)顯得無(wú)從下手。主要原因是關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息

34、從目前披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息看，大部分企業(yè)采用大篇幅的非正規(guī)形式或文字?jǐn)⑹龅姆绞酱_認(rèn)和計(jì)量問(wèn)題沒(méi)有解決好，使得企業(yè)會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)難以操作。</p><p>　?。ㄈ? 信息披露的內(nèi)容差異較大</p><p>　　國(guó)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)學(xué)者曾對(duì)我國(guó)80家上市公司披露的年報(bào)進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)披露社會(huì)貢獻(xiàn)和員工福利信息的公司較多，每年都有一半左右的樣本公司披露了這兩項(xiàng)信息，每年約有17%的公司披露了環(huán)

35、境保護(hù)方面的信息，約23%的公司披露了產(chǎn)品和服務(wù)方面的信息。由此可見(jiàn)，各個(gè)公司披露的信息沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而且很多信息的披露并沒(méi)有充分考慮到信息的使用者，在某種程度上還只能說(shuō)以一種形式。</p><p>　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題的成因分析</p><p>　?。ㄒ唬? 信息披露相關(guān)法律制度不健全</p><p>　　社會(huì)責(zé)任的履行從法律上看，屬于義務(wù)

36、的范疇，無(wú)論是在社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、道德風(fēng)尚高的國(guó)家和地區(qū)，還是在社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱、社會(huì)道德風(fēng)尚差的國(guó)家和地區(qū)，通過(guò)法律手段規(guī)范和保障公民和組織履行其義務(wù)都是必要的。在我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄的階段，加強(qiáng)法律制度就顯得更加重要。相對(duì)于國(guó)外關(guān)于社會(huì)責(zé)任的一系列法律制度，我國(guó)還有很多空缺。譬如說(shuō)，現(xiàn)在發(fā)達(dá)國(guó)家基本上都在遵循SA8000，而我國(guó)很多企業(yè)只是被動(dòng)地接受。我國(guó)目前雖然己制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，但仍未全面地

37、規(guī)定企業(yè)所必須履行的社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，以至于實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)沒(méi)有法律依據(jù)，或主觀隨意性大，給具體實(shí)施造成很大障礙。</p><p>　　（二）. 信息的確認(rèn)與計(jì)量不完善</p><p>　　企業(yè)在信息披露是由于定量分析得出的數(shù)據(jù)更加的具有可靠性，因此確認(rèn)和計(jì)量的科目應(yīng)優(yōu)先披露。對(duì)于社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息科目應(yīng)當(dāng)單獨(dú)的設(shè)置科目，這樣才能是會(huì)計(jì)信息的使用者更加直觀的了解企業(yè)的最新的動(dòng)向，也可以充分

38、的了解企業(yè)對(duì)社會(huì)履行的責(zé)任。但是目前在實(shí)際工作中披露時(shí)卻不單獨(dú)列示，而是將其納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)中進(jìn)行反映。例如，企業(yè)因沒(méi)有履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任而受到的罰款、對(duì)社會(huì)福利事業(yè)的贊助和捐贈(zèng)等一般均列入“營(yíng)業(yè)外支出”科目予以披露；企業(yè)向環(huán)保部門(mén)繳納的排污費(fèi)等列入“管理費(fèi)用”中予以披露；將污水處理的相關(guān)設(shè)備列在“固定資產(chǎn)”中披露；環(huán)境保護(hù)方面的在建工程直接列入“在建工程”項(xiàng)目等。雖然承擔(dān)了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但是相關(guān)的信息卻無(wú)法在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)出來(lái)。

39、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性也產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。</p><p>　?。ㄈ? 信息提供成本過(guò)高</p><p>　　與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要求核算的內(nèi)容更為復(fù)雜多樣，包括企業(yè)收益的社會(huì)貢獻(xiàn)、對(duì)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)人力資源的責(zé)任及對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任等。由于其會(huì)計(jì)內(nèi)容的廣泛性和復(fù)雜性，因此要求企業(yè)采用各種不同的方式提供會(huì)計(jì)責(zé)任的信息。如企業(yè)排放“三廢

40、”造成了環(huán)境損失，然而目前我國(guó)企業(yè)大多處于生存和發(fā)展的初級(jí)階段，企業(yè)要花費(fèi)大量的精力提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，超過(guò)其提供這些信息的最終產(chǎn)出，極大地影響了企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。</p><p>　　四、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策</p><p><b>　?。ㄒ唬┖暧^對(duì)策</b></p><p>　　1．加快發(fā)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的法律

41、法規(guī)</p><p>　　目前，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)法律不健全，政府、企業(yè)、投資者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)比較缺乏。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與社會(huì)責(zé)任法規(guī)之間聯(lián)系密切，所以如果沒(méi)有相關(guān)的法律、法規(guī)與制度的強(qiáng)制性要求，大多數(shù)企業(yè)將不會(huì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任義務(wù)。因此，要推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的發(fā)展，建立和完善與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作是不容忽視的一個(gè)重要方面。使企業(yè)管理層和外部的利益的相關(guān)者能夠充分的認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重要

42、作用。利用健全的法律法規(guī)制度約束企業(yè)的行為履行自己的社會(huì)責(zé)任義務(wù)。以此推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展。</p><p>　　2. 制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度</p><p>　　規(guī)范的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露具有重要的作用，因此，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也需要建立相關(guān)的準(zhǔn)則和制度，以便于對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行更好的管理。我們應(yīng)該在吸收和借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上結(jié)合我國(guó)的具體情況，構(gòu)建適合我國(guó)的企業(yè)社會(huì)

43、責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的模式。研究制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度，在建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的過(guò)程中，我們不能一蹴而就，必須采取循序漸進(jìn)的方法。深圳市于2006年在全國(guó)率先制訂了《深圳推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見(jiàn)》（討論稿），目前正通過(guò)多種形式向社會(huì)各界和市民征求的意見(jiàn)就是一個(gè)很好的典例，但這個(gè)草案要求的內(nèi)容還很不完善，缺乏可操作性，還需進(jìn)一步研究并制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。</p><p>　　3. 完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系&

44、lt;/p><p>　　當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論還很薄弱，沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的研究機(jī)構(gòu)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的文獻(xiàn)專(zhuān)著也很少，造成這種現(xiàn)象的原因也是多方面的。從客觀上來(lái)講，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)從其產(chǎn)生到現(xiàn)在也只是幾十年，相對(duì)國(guó)外而言我國(guó)的研究起步更加的晚，在許多領(lǐng)域的研究還是空白。另一方面是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中出現(xiàn)了許多用傳統(tǒng)方法不能解決的新問(wèn)題，如內(nèi)容的廣泛和復(fù)雜性、計(jì)量的多樣性和不確定性，導(dǎo)致編制統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告非常困難。主觀

45、上還是因?yàn)槠髽I(yè)的管理者和投資者以及社會(huì)大眾的認(rèn)識(shí)不夠。另外，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)與其他學(xué)科的發(fā)展聯(lián)系密切，而我國(guó)在這些理論的研究方面非常的欠缺，這些障礙的存在都阻礙了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。</p><p>　　4.建立有效的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)督機(jī)制</p><p>　　強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的外部監(jiān)管，建立健全監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究辦法，使我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況置于政府的監(jiān)督控制之下，從

46、而產(chǎn)生良好的效果，使企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不斷走向規(guī)范化，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也必須建立一定的準(zhǔn)則和制度，這是企業(yè)處理社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本依據(jù)和原則，也是對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施有效管理的重要措施。社會(huì)責(zé)任審計(jì)是促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)工具，它監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社會(huì)后果，提出審計(jì)報(bào)告從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及管理決策。在我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是個(gè)新生事物，且沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)遵循，因此為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況監(jiān)督力度，保證企業(yè)對(duì)外披露

47、社會(huì)責(zé)任信息的真實(shí)性與公允性，我國(guó)也應(yīng)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度。</p><p><b>　?。ǘ┪⒂^對(duì)策</b></p><p>　　1. 強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)</p><p>　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息，最終必須由企業(yè)的會(huì)計(jì)人員加以披露和報(bào)告因此，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，直接影響到會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、

48、對(duì)外披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息已經(jīng)超越了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員知識(shí)的要求，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)滲透著社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)環(huán)境學(xué)等學(xué)科知識(shí)，會(huì)計(jì)人員必須在原有基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的知識(shí)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與社會(huì)之間的關(guān)系。</p><p>　　2. 披露以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息為主</p><p>　　部分企業(yè)采用大篇幅的文字?jǐn)⑹鼋榻B環(huán)保因素對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，而沒(méi)有通過(guò)運(yùn)用具體的會(huì)計(jì)方法加以量化披露，尚沒(méi)有納

49、入到會(huì)計(jì)信息披露體系中。這反映了我國(guó)披露水平較低，滿(mǎn)足不了各方面會(huì)計(jì)信息使用者的需要。所以，在今后的發(fā)展中，我們要強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露模式，而把非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露模式作為一種補(bǔ)充和完善。對(duì)于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，如果是可以確認(rèn)和計(jì)量的則應(yīng)優(yōu)先采用定量指標(biāo)進(jìn)行披露，如企業(yè)每年購(gòu)置用于污水處理、環(huán)境保護(hù)方面的固定資產(chǎn)；每年向社會(huì)福利部門(mén)的捐贈(zèng)等信息。而對(duì)于在特定的歷史條件下確實(shí)無(wú)法進(jìn)行定量披露的，可以用文字表述的方法進(jìn)行披露。如人力資源管理方面的

50、人事制度；產(chǎn)品的性能、安全信息以及產(chǎn)品的特點(diǎn)；產(chǎn)品的售后服務(wù)狀況方面的承諾等。</p><p>　　3. 完善會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)</p><p>　　推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念，更新知識(shí)，從而適應(yīng)新形勢(shì)的需要。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息，最終必須由企業(yè)會(huì)計(jì)人員加以披露和報(bào)告。因此，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，直接影響到會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮。推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、對(duì)外披露

51、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息己超越了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)的要求，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)滲透著社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境學(xué)等學(xué)科知識(shí)，會(huì)計(jì)人員必須在原有基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的知識(shí)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與社會(huì)之間的關(guān)系。因此，逐步把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的學(xué)科知識(shí)融入到我們的會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育和培訓(xùn)中是改善會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)切實(shí)可行的辦法。</p><p>　　4. 編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告</p><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)

52、計(jì)信息的需求者多種多樣，需求的信息也不同。信息需求者對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的分析主要是評(píng)估企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行和完成情況，為便于信息使用者參考，客觀上要求將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息從企業(yè)的會(huì)計(jì)信息中提取出來(lái)，編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可以通過(guò)三張主表來(lái)反映，即“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”、“社會(huì)責(zé)任損益表”、“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”。而對(duì)于非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的信息可以通過(guò)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表附注來(lái)反映。</p&g

53、t;<p>　　千萬(wàn)不要?jiǎng)h除行尾的分節(jié)符，此行不會(huì)被打印。“結(jié)論”以前的所有正文內(nèi)容都要編寫(xiě)在此行之前。</p><p><b>　　結(jié) 論</b></p><p>　　社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，極大地推動(dòng)了企業(yè)從微觀利益目標(biāo)向宏觀利益目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展以及當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)、環(huán)境友好性社會(huì)都具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略意義。因此，無(wú)論是中國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)自身發(fā)展的

54、需要還是參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要，都要求我們加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的宣傳和應(yīng)用研究，對(duì)貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)法，規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量、信息披露，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)能夠在我國(guó)盡快地投入應(yīng)用起到重要的作用。</p><p>　　本研究通過(guò)分析得出以下結(jié)論：（1）通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念論述的探討，提出了自己的看法。（2）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體核算內(nèi)容是基于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而引起的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。文章通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者觀點(diǎn)及實(shí)務(wù)的研

55、究，并結(jié)合我國(guó)企業(yè)實(shí)際情況，指出我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的內(nèi)容。（3）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的方式有多種，既有簡(jiǎn)單的也有復(fù)雜的</p><p>　　不要自己寫(xiě)，要利用word來(lái)自動(dòng)生成。詳情請(qǐng)看最后一頁(yè)</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1]SybilC．Mobley．The challenges of soci

56、al responsibility to economic accounting [M]．The Accounting Review．1970，（13）</p><p>　　[2]The fiduciary responsibility to build the company[M]．The Journal of Accounting Research．1997，（8） </p><p>

57、　　[3] 孫紅梅，岑磊．我國(guó)企業(yè)社[會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露[J]．會(huì)計(jì)之友．2010.</p><p>　　[4]常勛．國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)[M]．大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社．1990. </p><p>　　[5]宋獻(xiàn)中．企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[M]．北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社．1992.</p><p>　　[6]劉建紅，楊亞娥．西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露及對(duì)我國(guó)的啟示[J]．西安

58、財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)．2000.</p><p>　　[7]陽(yáng)秋林．構(gòu)架我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的指標(biāo)分析[J]．審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究．2005. </p><p>　　[8]易開(kāi)剛．企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[J]．會(huì)計(jì)研究月刊．2008.</p><p>　　[9]劉剛，黃淑萍．構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系[J]．財(cái)會(huì)月刊．2010.</p><p>

59、;　　[10]陽(yáng)秋林．中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[M]．北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社．1982.</p><p>　　[11]肖淑芳，胡偉．我國(guó)企業(yè)環(huán)境信息披露體系的建設(shè)[J]．會(huì)計(jì)研究．2009. </p><p>　　[12]張根文．企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究（碩士學(xué)位論文）[D]．西北大學(xué)．2009</p><p>　　[13]張麗華．談企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露

60、[J]．財(cái)會(huì)月刊．2011．</p><p>　　[14]王煉．企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的研究．四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院．2011．</p><p>　　[15]羌薇．對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的思考．陜西．2011．</p><p>　　[16]劉發(fā)明：論環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露．湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院．2011．</p><p>　　[17]李曉東：試析

61、影響會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量的制度性因素．鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院．2009．</p><p>　　[18]王成勇：基于公司治理視角提高會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量.月刊. 2010.</p><p>　　[19]陳金池：現(xiàn)代會(huì)計(jì)理論[M].北京：立信會(huì)計(jì)出版社，1998年</p><p>　　[20]羅金明、胡玲.基于和諧社會(huì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[J].上海會(huì)計(jì).2006年:62-63&l

62、t;/p><p>　　[21]DavidF．Lioness．Social Economic Accounting[M]．The Journal of Accounting Research．1968，（11）</p><p>　　[22]SybilC．Mobley．The challenges of social responsibility to economic accounting [M

63、]．The Accounting Review．1970，（13）</p><p><b>　　后 記</b></p><p>　　接著撰寫(xiě)畢業(yè)論文這個(gè)機(jī)會(huì)，總結(jié)下自己在大學(xué)4年里的感受。4年的大學(xué)生活就要遠(yuǎn)去了，我們6歲開(kāi)始上學(xué)，從小學(xué)到大學(xué)幾乎涵蓋了我們整個(gè)童年、少年、青年時(shí)代讀書(shū)的日子就要跟我們說(shuō)再見(jiàn)了。我們每個(gè)人都將以“社會(huì)人”這一新的身份來(lái)取代“學(xué)生”而獨(dú)

64、立于這個(gè)世界。我們會(huì)惶恐，會(huì)迷茫無(wú)措，但是我堅(jiān)信我們的明天會(huì)充滿(mǎn)希望與激情。</p><p>　　4年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴在畢業(yè)這段時(shí)候顯得尤為清晰，那些苦與樂(lè)喜與悲，到最后剩下的全部都是美好的回憶。四年的生活，我們收獲了很多，成長(zhǎng)了很多，我們懂得了什么才是青春，什么才是真正的自我。很感謝各位老師在這大學(xué)四年的教導(dǎo)，這些教導(dǎo)不僅僅局限在知識(shí)方面，在做人與做事方面，系內(nèi)的各位老師也在無(wú)形中為我們做好了榜樣，使我們有了屬于我們