工資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)

1、<p>　　課 程 設(shè) 計(jì)</p><p><b>　　資 料 袋</b></p><p>　　題 目 工資管理系統(tǒng) </p><p>　　成 績(jī) 起止日期 2012年 12 月 31

2、 日 ～ 2013 年 1 月 6 日</p><p>　　目 錄 清 單</p><p><b>　　課程設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)</b></p><p>　　2012 —2013學(xué)年第1學(xué)期</p><p>　　學(xué)院（系、部） 專(zhuān)業(yè) 班</p>&l

3、t;p>　　課程名稱(chēng)： 數(shù)據(jù)庫(kù)原理與技術(shù) </p><p>　　設(shè)計(jì)題目： 工資管理系統(tǒng) </p><p>　　完成期限： 2012 年 12 月

4、31日至 2013年 1月 6 日共 1 周</p><p>　　指導(dǎo)教師（簽字）： 年 月 日</p><p>　　系（教研室）主任（簽字）： 年 月 日</p><p>　　第一部分 基本情況與內(nèi)容</p

5、><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　1．引言6</b></p><p><b>　　1.1編寫(xiě)目的6</b></p><p><b>　　1.2項(xiàng)目背景6</b></p><p><b>　　

6、1.3參考資料6</b></p><p><b>　　2．需求分析6</b></p><p>　　2.1功能的分析、6</p><p><b>　　2.2 頂層圖7</b></p><p>　　2．3數(shù)據(jù)流程圖7</p><p>　　2.4 數(shù)據(jù)字典分析

7、7</p><p>　　3.數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)9</p><p>　　4.數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)10</p><p>　　5.數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)——物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)11</p><p>　　5.1數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)11</p><p>　　5.2數(shù)據(jù)的完整性設(shè)計(jì)14</p><p>　　6.

8、數(shù)據(jù)庫(kù)操作與實(shí)施結(jié)果——數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的設(shè)計(jì)錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　6.1建數(shù)據(jù)庫(kù)——工資管理庫(kù)錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　6.2 建表錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　6.3創(chuàng)建視圖錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　6.4 觸發(fā)器錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　6

9、.5 建立索引錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　7.運(yùn)行和維護(hù)錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　7.1簡(jiǎn)單查詢(xún)錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　7.2復(fù)雜查詢(xún)錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　7.3數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶(hù)與權(quán)限管理錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　7.4數(shù)據(jù)庫(kù)的備份錯(cuò)誤！

10、未定義書(shū)簽。</p><p>　　7.5數(shù)據(jù)的導(dǎo)出與導(dǎo)入錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　8 總結(jié)錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。</p><p>　　工資管理系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)</p><p><b>　　1．引言</b></p><p><b>　　1.1編寫(xiě)目的</b><

11、/p><p>　　隨著科學(xué)的進(jìn)步，一些公司不斷發(fā)展壯大急需一套完整的工資管理系統(tǒng)幫助企業(yè)的財(cái)務(wù)主管部門(mén)提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息、薪資福利、員工社保信息的維護(hù)和查詢(xún)，并能迅速準(zhǔn)確地完成考勤的分類(lèi)匯總，生成工資報(bào)表等。能夠使單位實(shí)現(xiàn)工資管理的自動(dòng)化，無(wú)疑將給企業(yè)管理部門(mén)帶來(lái)很大的方便。真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效、科學(xué)、現(xiàn)代化的員工管理。有利于財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)員工工資的管理，減輕人事部們

12、的任務(wù)，提高公司效率，節(jié)約人力資源從而降低了企業(yè)成本。</p><p><b>　　1.2項(xiàng)目背景</b></p><p>　　我們對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)有了初步的了解和具體的應(yīng)用；因此，做此分析，由各小組成員合作做出一個(gè)項(xiàng)目。讓我們對(duì)學(xué)到的知識(shí)系統(tǒng)的結(jié)合在一起；考察學(xué)生學(xué)以致用的能力。</p><p>　　由此考察學(xué)生的動(dòng)手能力和合作的精神；以打分的形

13、式作為一次考察記錄。</p><p><b>　　1.3參考資料</b></p><p>　　老師發(fā)放的軟件工程文檔模板。</p><p>　　網(wǎng)絡(luò)下載有關(guān)的資料說(shuō)明和一些部門(mén)的工資管理系統(tǒng)范例。</p><p><b>　　2．需求分析</b></p><p><b&

14、gt;　　2.1功能的分析、</b></p><p>　　工資管理系統(tǒng)主要完成的功能有：</p><p>　　(1) 人員信息管理：企業(yè)員工信息（包括員工基本信息、教育經(jīng)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、崗位變更、離職登記、離退休信息等）的維護(hù)和查詢(xún)。</p><p>　　(2) 考勤管理：管理員工的出勤情況（包括加班、請(qǐng)假、休假等），并提供查詢(xún)和分類(lèi)統(tǒng)計(jì)功能。</p

15、><p>　　(3) 薪資福利管理：管理員工的薪資和福利（包括當(dāng)月工資、個(gè)人所得稅、發(fā)放工資歷史、員工獎(jiǎng)勵(lì)、員工懲罰等）。</p><p>　　(4) 社會(huì)保障管理：管理員工的社保信息（包括單位參保信息、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等），生成社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)帳。</p><p>　　(5) 系統(tǒng)管理：包括代碼管理、參數(shù)設(shè)置、權(quán)限設(shè)置、更改密碼等。</p>&l

16、t;p><b>　　2.2 頂層圖</b></p><p><b>　　2．3數(shù)據(jù)流程圖</b></p><p>　　2.4 數(shù)據(jù)字典分析</p><p>　　數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類(lèi)數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)數(shù)據(jù)分析所獲得的主要成果。</p><p>　　3.數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)<

17、;/p><p>　　分析前面的系統(tǒng)功能要求，需要一個(gè)表來(lái)存儲(chǔ)和管理員工信息，使系統(tǒng)能夠接受員工原始的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)錄入、查詢(xún)或統(tǒng)計(jì)員工信息等功能。員工是本系統(tǒng)的一個(gè)實(shí)體。</p><p>　　為了能實(shí)現(xiàn)查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)部門(mén)內(nèi)員工情況等功能，必須有一個(gè)表來(lái)存儲(chǔ)和管理所有部門(mén)的信息。部門(mén)也是一個(gè)實(shí)體。</p><p>　　工資是以員工工作情況來(lái)制定的。需要建立一個(gè)表來(lái)記錄各

18、種工資、津貼、扣款的信息。它主要為各種查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)功能提供工資數(shù)據(jù)。工資也是一個(gè)實(shí)體。</p><p>　　考勤管理是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考勤的管理，并實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的進(jìn)行查詢(xún)和分類(lèi)匯總的功能，因此，考勤也是一個(gè)實(shí)體。</p><p>　　獎(jiǎng)懲是以員工受到的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰所決定的，需建立一個(gè)表來(lái)記錄各種獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。它主要是為各種查詢(xún)提供數(shù)據(jù)。</p><p>　　社保信息是為提供基

19、本的查詢(xún)功能而設(shè)定的一個(gè)實(shí)體，崗位變更是為記錄員工在本部門(mén)或不同部門(mén)的職位變化，并提供查詢(xún)的功能。</p><p>　　員工簡(jiǎn)歷是為了提供員工在過(guò)去的情況而設(shè)定的一個(gè)實(shí)體。</p><p>　　據(jù)此可以繪出工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的E-R圖如下：</p><p>　　4.數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)</p><p>　　將數(shù)據(jù)庫(kù)的概念模型轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)系模型：<

20、;/p><p>　　實(shí)體轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)系模式的有：</p><p>　　因?yàn)椴块T(mén)和員工1：N的關(guān)系，且員工和其他的實(shí)體也是1：N的關(guān)系，所以個(gè)關(guān)系模式為：</p><p>　　部門(mén)（部門(mén)名稱(chēng)，部門(mén)人數(shù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人）</p><p>　　員工（員工編號(hào)，姓名，性別，年齡，學(xué)歷，政治面貌，畢業(yè)學(xué)校，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，出生日期，部門(mén)名稱(chēng)，退休信息，）</p&g

21、t;<p>　　工資（工資ID,員工編號(hào)，基本工資，崗位工資，工齡工資，加班工資，個(gè)人所得稅，缺勤扣款，其他應(yīng)扣款，其他應(yīng)加款，應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，工資年月）</p><p>　　考勤（考勤ID,員工編號(hào)，加班，請(qǐng)假，休假，日期，出勤天數(shù)）</p><p>　　崗位變更（ID,員工編號(hào)，初始崗位，現(xiàn)在崗位，變更日期）</p><p>　　離職信息（ID

22、,員工編號(hào)，離職時(shí)間，離職原因，批準(zhǔn)人）</p><p>　　簡(jiǎn)歷（ID,員工編號(hào),，獲獎(jiǎng)情況，社會(huì)實(shí)踐）</p><p>　　獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)懲ID,員工編號(hào)，獎(jiǎng)罰日期，獎(jiǎng)罰原因，解除日期） </p><p>　　工資歷史（ID，員工編號(hào)，發(fā)放金額，發(fā)放日期）</p><p>　　社保信息（ID,員工編號(hào)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金，參保信息）

23、</p><p>　　用戶(hù)信息（員工編號(hào)，密碼，權(quán)限）</p><p>　　帶下劃線(xiàn)的屬性為個(gè)關(guān)系模式的外碼，字體為粗體的屬性為各關(guān)系模式的主碼。</p><p>　　5.數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)——物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5.1數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)</p><p>　　員工信息數(shù)據(jù)表的定義</p><p>　　其中“員工編號(hào)”是表的

24、主鍵，唯一標(biāo)識(shí)。</p><p>　　“部門(mén)名稱(chēng)”是外鍵?！皢T工編號(hào)”將記錄員工的編號(hào)，在員工信息表中增加這一列時(shí)，雖然增加了數(shù)據(jù)冗余，但可以再查詢(xún)每個(gè)員工信息是，提高系統(tǒng)的性能。因?yàn)閱T工信息表的記錄數(shù)相對(duì)固定，相比之下，增加這個(gè)冗余的列對(duì)于整個(gè)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)是有利的。通過(guò)它，系統(tǒng)將引用到工資信息。</p><p>　　此表取名為“員工”。</p><p>　　崗位變更數(shù)

25、據(jù)表的定義：</p><p>　　其中“員工編號(hào)”是主鍵，此表取名為崗位變更。</p><p><b>　　簡(jiǎn)歷表：</b></p><p><b>　　此表取名為簡(jiǎn)歷。</b></p><p><b>　　離職信息：</b></p><p>　　此表取

26、名為離職信息。</p><p><b>　　獎(jiǎng)懲表：</b></p><p><b>　　員工工資基本表</b></p><p><b>　　發(fā)放工資歷史</b></p><p><b>　　考勤表</b></p><p><

27、b>　　社保信息</b></p><p><b>　　用戶(hù)信息表</b></p><p><b>　　部門(mén)</b></p><p>　　5.2數(shù)據(jù)的完整性設(shè)計(jì)</p><p>　　給每個(gè)表實(shí)施主鍵約束。</p><p><b>　　主鍵約束、非空約

28、束</b></p><p>　　員工：?jiǎn)T工編號(hào)為主鍵，所以此項(xiàng)非空</p><p>　　部門(mén)：部門(mén)編號(hào)為主鍵，所以此項(xiàng)非空</p><p>　　其余的正如上面的設(shè)計(jì)</p><p><b>　　實(shí)施CHECK約束</b></p><p>　　員工表中建立一個(gè)檢查約束，即員工性別不是男的

29、就是女的</p><p>　　CHECK(性別IN（‘男’，‘女’）)</p><p>　　考勤表中建立一個(gè)對(duì)于出勤天數(shù)天數(shù)的檢查約束，即出勤天數(shù)在0-20之間</p><p>　　CHECK(出勤天數(shù)>=0 and 出勤天數(shù)<=20)</p><p>　　(3) 外鍵約束</p><p>　　FK_

30、員工_部門(mén) FOREIGN KEY (部門(mén)名稱(chēng)) REFERENCES 部門(mén)（部門(mén)名稱(chēng)）</p><p>　　FK_工資_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）</p><p>　　FK_崗位變更_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）</p><p>　　FK_簡(jiǎn)歷_員工 FO

31、REIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）</p><p>　　FK_離職_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）</p><p>　　FK_獎(jiǎng)懲_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）</p><p>　　FK_工資歷史_員工 FOREIGN KEY(員

32、工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）</p><p>　　FK_考勤_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）</p><p>　　FK_社保_員工 FOREIGN KEY(員工編號(hào))REFERENCES 員工（員工編號(hào)）</p><p>　?。?） 惟一約束</p><p>　　每一個(gè)