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文檔簡介
1、<p> 淺析現(xiàn)代人力資源管理中的熱點心理學(xué)問題</p><p> 摘要：隨著時代的發(fā)展，科學(xué)的進步，心理學(xué)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用也越來越廣泛，本文概述一些在現(xiàn)代人力資源管理的現(xiàn)有熱點和重點心理學(xué)問題，闡述心理學(xué)在現(xiàn)代人力資源管理的應(yīng)用情況，并為將來的研究前景指明方向。 關(guān)鍵詞：心理薪酬 心理契約 群體效應(yīng) 近年來，隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，人力資源管理也不斷引入新的學(xué)科，而心理學(xué)也逐
2、漸在人力資源管理領(lǐng)域嶄露頭角。筆者通過查閱文獻，訪談企業(yè)從事人力資源管理以及行政管理的相關(guān)人士，總結(jié)出一些當(dāng)前在現(xiàn)代人力資源管理中所存在的重點和熱點心理學(xué)問題供大家探討。 一、心理薪酬 組織內(nèi)部員工的薪酬方案是影響員工激勵水平的重要因素，它不僅決定著工作滿意度和組織承諾等工作態(tài)度變量，也決定著工作績效、組織。在現(xiàn)代的人力資源管理中，強調(diào)“人本管理”，人的重要性不言而喻，尤其是信息時代的到來，使得企業(yè)的經(jīng)濟性薪酬不再如同以
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