畢業(yè)設(shè)計(jì)----企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明

1、<p><b>　　畢業(yè)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明</p><p>　　畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告</p><p>　　企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明</p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

2、是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的高速發(fā)展，電子商務(wù)模式的空前盛行，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也從有形的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。開發(fā)以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)支持的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的技術(shù)含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進(jìn)入現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進(jìn)程。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、維護(hù)難度高的缺點(diǎn)和不足。結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目的功能需求，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

3、、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等方面進(jìn)行了詳細(xì)的論述。</p><p>　　系統(tǒng)開發(fā)是以MVC設(shè)計(jì)思想的應(yīng)用，主要采用JSP+Servlet+JavaBean的開發(fā)方式。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過程中運(yùn)用了一些開源項(xiàng)目，如Spring技術(shù)、Struts技術(shù)、Hibernate技術(shù)。</p><p>　　本文運(yùn)用了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，比較國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于In

4、ternet/Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。本文研究人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容有：部門管理、員工管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理、系統(tǒng)管理。系統(tǒng)的開發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)高效化、智能化，從而能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和數(shù)據(jù)分析。</p><p>　　關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理，B/S模式，開源項(xiàng)目，設(shè)計(jì)</p><p><b>　　目

5、錄</b></p><p><b>　　一、緒論1</b></p><p>　　（一）課題研究的背景1</p><p>　　（二）國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r1</p><p>　?。ㄈ┱n題研究的目的和意義1</p><p>　　二、相關(guān)知識(shí)的介紹2</p><p&g

6、t;　?。ㄒ唬╅_發(fā)工具簡(jiǎn)介2</p><p>　?。ǘ㎝VC框架簡(jiǎn)介3</p><p>　?。ㄈ┫到y(tǒng)運(yùn)行配置3</p><p><b>　　1、服務(wù)器端3</b></p><p><b>　　2、客戶端4</b></p><p><b>　　三、系統(tǒng)分

7、析4</b></p><p><b>　?。ㄒ唬┬枨蠓治?</b></p><p>　?。ǘ┛尚行匝芯?</p><p><b>　　1、經(jīng)濟(jì)可行性4</b></p><p><b>　　2、技術(shù)可行性4</b></p><p>

8、<b>　　三、系統(tǒng)設(shè)計(jì)4</b></p><p><b>　?。ㄒ唬┫到y(tǒng)目標(biāo)4</b></p><p>　?。ǘ┫到y(tǒng)功能結(jié)構(gòu)5</p><p>　　1、主要模塊結(jié)構(gòu)圖5</p><p>　　2、子模塊結(jié)構(gòu)圖5</p><p><b>　　四、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

9、7</b></p><p>　?。ㄒ唬?shù)據(jù)庫(kù)分析8</p><p>　　（二）數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)8</p><p><b>　　1、管理員實(shí)體8</b></p><p>　　2、招聘人員管理實(shí)體8</p><p>　　3、員工信息管理實(shí)體8</p><p&g

10、t;　　4、薪資管理實(shí)體9</p><p>　?。ㄈ?shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)9</p><p>　　五、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)12</p><p>　?。ㄒ唬┎块T管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)12</p><p><b>　　1、界面設(shè)計(jì)12</b></p><p><b>　　2、模塊功能13</b

11、></p><p><b>　　3、設(shè)計(jì)要點(diǎn)13</b></p><p>　　（二）招聘管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)13</p><p><b>　　1、界面設(shè)計(jì)13</b></p><p><b>　　2、模塊功能14</b></p><p><

12、;b>　　3、設(shè)計(jì)要點(diǎn)14</b></p><p>　　（三）員工管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)14</p><p><b>　　1、界面設(shè)計(jì)14</b></p><p><b>　　2、模塊功能14</b></p><p><b>　　3、設(shè)計(jì)要點(diǎn)14</b>&

13、lt;/p><p><b>　　參考文獻(xiàn)15</b></p><p><b>　　致謝16</b></p><p><b>　　一、緒論</b></p><p>　　（一）課題研究的背景</p><p>　　21世紀(jì)是一個(gè)日新月異的信息時(shí)代，隨著計(jì)算機(jī)與

14、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從有形的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了無(wú)形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化時(shí)代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。通俗的說，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。</p><p>　?。ǘ﹪?guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r</p><p>　　現(xiàn)在，

15、中國(guó)國(guó)內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀是：中國(guó)軟件系統(tǒng)大多是源自信息系統(tǒng)，從部門的業(yè)務(wù)需求方面出發(fā)設(shè)計(jì)。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是為了服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)業(yè)務(wù)操作員，將業(yè)務(wù)操作人員的重復(fù)性勞動(dòng)進(jìn)行初步自動(dòng)化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務(wù)管理模式，在基于該業(yè)務(wù)模式的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務(wù)流程電子化。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來編寫的，一般無(wú)法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。</p>

16、;<p>　　在與國(guó)外同類應(yīng)用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國(guó)的人力資源管理軟件還有一些不足：第一，大部分是由管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人力資源管理或人事行政管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，如人事管理、考勤管理，或薪資計(jì)算與發(fā)放管理等，服務(wù)對(duì)象是某一具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作需求；第二，目前國(guó)內(nèi)的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴(kuò)展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關(guān)的整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但在系統(tǒng)完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國(guó)外

17、人力資源管理系統(tǒng)相對(duì)于國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)來說，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：具有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面大力投入；具有一定實(shí)力的包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫(kù)公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成很強(qiáng)的實(shí)力聯(lián)手格局。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思想蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念和先進(jìn)的開發(fā)技術(shù)；國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開發(fā)出適用于不同行業(yè)的解決方案。</p><p>　?。?/p>

18、三）課題研究的目的和意義</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核等，同時(shí)人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理各個(gè)方面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務(wù)需求，而且可以準(zhǔn)確及時(shí)地搜索各種人力資源信息以方便管理者進(jìn)行決策。</p&

19、gt;<p>　　本系統(tǒng)是一個(gè)建立在成熟的Intenet/Intranet之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計(jì)過程中，我們通過網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對(duì)公司的咨詢進(jìn)行分析，最后通過討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務(wù)邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實(shí)體對(duì)象，從而設(shè)計(jì)系統(tǒng)類圖，確定類之間的關(guān)系，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)。</p>

20、<p>　　該系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進(jìn)行同意管理，公司響應(yīng)權(quán)限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動(dòng)中脫離出來，集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。系統(tǒng)應(yīng)用了成熟的Internet/Intranet技術(shù)到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國(guó)各地都可以隨時(shí)了解企業(yè)相關(guān)信息。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對(duì)外發(fā)布招聘信息

21、，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績(jī)考勤方面，能對(duì)公司員工的日?？记?、加班、出差、請(qǐng)假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計(jì)，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。</p><p><b>　　二、相關(guān)知識(shí)的介紹</b></p><p>　　在系統(tǒng)的開發(fā)工程中，運(yùn)用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)語(yǔ)言，系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)，使用J2EE開發(fā)框架，主要是MVC框

22、架，Spring技術(shù)，Strust技術(shù)，Hibernate技術(shù)。權(quán)限控制時(shí)采用的是角色對(duì)應(yīng)權(quán)限，配置文件配置URL進(jìn)行action過濾來實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL Server 2000。</p><p><b>　?。ㄒ唬╅_發(fā)工具簡(jiǎn)介</b></p><p>　　本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境是JDK1.6+MyEclipse8.0+Tomcat6.0，使用的語(yǔ)言是Java語(yǔ)言。&l

23、t;/p><p>　　JDK（Java Development Kit）是Sun Microsystems公司為Java開發(fā)人員設(shè)計(jì)的產(chǎn)品。從Java誕生以來，JDK已經(jīng)成為使用最廣泛Java SDK。JDK是整個(gè)Java的核心內(nèi)容，包括了Java運(yùn)行環(huán)境，Java工具和Java基礎(chǔ)的類庫(kù)三部分。從Sun的JDK1.5開始，提高哦該了泛型等非常實(shí)用的功能，其版本也不斷更新，運(yùn)行效率得到了非常大的提高。</p&g

24、t;<p>　　MyEclipse企業(yè)級(jí)工作平臺(tái)（MyEclipse Enterprise Workbench ，簡(jiǎn)稱MyEclipse）是對(duì)Eclipse IDE的擴(kuò)展，利用它我們可以在數(shù)據(jù)庫(kù)和JavaEE的開發(fā)、發(fā)布，以及應(yīng)用程序服務(wù)器的整合方面極大的提高工作效率。它是功能豐富的JavaEE集成開發(fā)環(huán)境，包括了完備的編碼、調(diào)試、測(cè)試和發(fā)布功能，完整支持HTML, Struts,Spring, CSS, Javascri

25、pt, SQL, Hibernate。</p><p>　　Tomcat是Apache 軟件基金會(huì)（Apache Software Foundation）的Jakarta 項(xiàng)目中的一個(gè)核心項(xiàng)目，由Apache、Sun 和其他一些公司及個(gè)人共同開發(fā)研究而成。因?yàn)橛辛薙un 的參與和支持的原因，最新的Servlet 和JSP 規(guī)范總是能在Tomcat 中得到體現(xiàn)，Tomcat 5 支持最新的Servlet 2.4 和

26、JSP 2.0 規(guī)范。因?yàn)門omcat 技術(shù)先進(jìn)、性能穩(wěn)定，而且免費(fèi)，因而深受Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認(rèn)可，成為目前比較流行的Web 應(yīng)用服務(wù)器。</p><p>　?。ǘ㎝VC框架簡(jiǎn)介</p><p>　　MVC架構(gòu)是"Model-View-Controller"的縮寫中文翻譯為"模型-視圖-控制"[4].MVC應(yīng)用程序是由

27、這三個(gè)部分組成。Event（事件）的變化導(dǎo)致Controller改變Model或View，或者同時(shí)改變兩者。當(dāng)Controller改變了Models的數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的View都會(huì)自動(dòng)更新。對(duì)應(yīng)地，當(dāng)Controller改變了View，View會(huì)從潛在的Model中獲取數(shù)據(jù)來刷新自己的變化。MVC架構(gòu)最早研發(fā)者是smalltalk語(yǔ)言研究團(tuán)，主要應(yīng)用于用戶交互應(yīng)用程序中。smalltalk語(yǔ)言和java語(yǔ)言有很多相似性,都是面向?qū)?/p>

28、象語(yǔ)言，很自然的SUN在petstore（寵物店）事例應(yīng)用程序中就推薦MVC架構(gòu)作為開發(fā)Web應(yīng)用的架構(gòu)模式。MVC架構(gòu)是一種架構(gòu)，其實(shí)需要其他模式協(xié)作完成。在J2EE模式中，通常采用service to worker模式實(shí)現(xiàn)，而service to worker模式可由集中控制器模式，派遣器模式和Page Helper模式組成。</p><p>　　MVC與J2EE架構(gòu)的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以分析如下:View處于Web

29、 Tier或者說是Client Tier，通常是JSP/Servlet，即頁(yè)面顯示部分。Controller也處于Web Tier，通常用Servlet來實(shí)現(xiàn)，即頁(yè)面顯示的邏輯部分實(shí)現(xiàn)。Model處于Middle Tier，通常用服務(wù)端的javaBean或者EJB實(shí)現(xiàn)，即業(yè)務(wù)邏輯部分的實(shí)現(xiàn)。</p><p><b>　　（三）系統(tǒng)運(yùn)行配置</b></p><p>&l

30、t;b>　　1、服務(wù)器端</b></p><p>　　操作系統(tǒng)：Windows XP。</p><p>　　Web服務(wù)器：Tomcat 6.0。</p><p>　　Java開發(fā)包：JDK 1.5以上。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server 2000。</p><p>　　瀏覽器：IE 6

31、.0。</p><p>　　分辨率：最佳效果為1024*768像素。</p><p><b>　　2、客戶端</b></p><p>　　瀏覽器：IE 6.0。</p><p>　　分辨率：最佳效果為1024*768像素。</p><p><b>　　三、系統(tǒng)分析</b>&l

32、t;/p><p><b>　?。ㄒ唬┬枨蠓治?lt;/b></p><p>　　隨著企業(yè)內(nèi)人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化和系統(tǒng)化的日益完善，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中越來越受到企業(yè)管理者的青睞。人力資源管理系統(tǒng)的功能全面、操作簡(jiǎn)單，可以存放企業(yè)員工的基本信息、分配和管理企業(yè)員工工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的考勤管理，能夠方便快捷地掌握員工的個(gè)人信息、工作進(jìn)度和工作狀態(tài)等，降低企業(yè)人力資源管

33、理的人力和成本，并提高人力資源管理的效率。使企業(yè)管理真正實(shí)現(xiàn)人力資源的網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化和科學(xué)化。</p><p><b>　?。ǘ┛尚行匝芯?lt;/b></p><p><b>　　1、經(jīng)濟(jì)可行性</b></p><p>　　人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，涉及到企業(yè)管理的各個(gè)方面。人力資源管理水平的提高，能夠帶動(dòng)

34、企業(yè)各方面水平的提升。利用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理，使人事管理員從日?，嵥榈墓芾砉ぷ髦薪饷摮鰜?，更好地協(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)人才的能力得以更充分地發(fā)揮。</p><p><b>　　2、技術(shù)可行性</b></p><p>　　通過網(wǎng)站管理實(shí)現(xiàn)了企業(yè)信息的共享；通過網(wǎng)站對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，使員工的考勤管理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化和人性化；通

35、過網(wǎng)站管理，為企業(yè)和個(gè)人提供一個(gè)更為完善的工作平臺(tái)。</p><p><b>　　三、系統(tǒng)設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　?。ㄒ唬┫到y(tǒng)目標(biāo)</b></p><p>　　通過人力資源管理系統(tǒng)可使管理者快速高效地完成企業(yè)日常事務(wù)中的人事工作，降低人力資源管理的成本，使管理者能集中精力實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)的

36、具體目標(biāo)如下：</p><p>　　對(duì)企業(yè)人力資源管理的基本信息進(jìn)行管理。</p><p>　　管理企業(yè)的員工信息（即人事管理功能）。</p><p>　　實(shí)現(xiàn)為個(gè)人提供網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)的功能。</p><p>　　實(shí)現(xiàn)企業(yè)的應(yīng)聘信息的管理功能。</p><p>　　實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息的管理。</p&g

37、t;<p><b>　　員工薪資信息管理。</b></p><p>　　系統(tǒng)用戶信息的管理。</p><p>　　系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。</p><p><b>　?。ǘ┫到y(tǒng)功能結(jié)構(gòu)</b></p><p><b>　　1、主要模塊結(jié)構(gòu)圖</b></p&

38、gt;<p>　　圖 3-1 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖</p><p><b>　　2、子模塊結(jié)構(gòu)圖</b></p><p>　?。?）部門管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：</p><p>　　圖 3-2 部門管理子模塊結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　（2）招聘管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：</p><p>　

39、　圖 3-3 招聘管理子模塊結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　（3）員工管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：</p><p>　　圖 3-4 員工管理子模塊結(jié)構(gòu)圖</p><p>　?。?）培訓(xùn)管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：</p><p>　　圖 3-5 培訓(xùn)管理子模塊結(jié)構(gòu)圖</p><p>　?。?）獎(jiǎng)懲管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：</p>&l

40、t;p>　　圖 3-6 獎(jiǎng)懲管理子模塊結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　（6）薪資管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：</p><p>　　圖 3-7 薪資管理子模塊結(jié)構(gòu)圖</p><p>　?。?）系統(tǒng)管理子模塊結(jié)構(gòu)圖：</p><p>　　圖 3-8 系統(tǒng)管理子模塊結(jié)構(gòu)圖</p><p><b>　　四、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)<

41、/b></p><p><b>　?。ㄒ唬?shù)據(jù)庫(kù)分析</b></p><p>　　通過網(wǎng)絡(luò)化管理，能夠增強(qiáng)員工之間的溝通，更好地協(xié)調(diào)員工之間的協(xié)作關(guān)系；對(duì)員工基礎(chǔ)信息管理和薪資管理更加科學(xué)；能夠全程跟蹤員工的培訓(xùn)，通過信息的記錄，更好地作出員工培訓(xùn)方案。在設(shè)計(jì)人力資源管理信息系統(tǒng)時(shí)，主要從模塊組成、數(shù)據(jù)連接、功能實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用意義等方面著手。模塊組成主要包括該人力資

42、源管理信息系統(tǒng)的主要組成模塊以及每個(gè)模塊所要達(dá)到的功能。每個(gè)模塊基本上脫離不了數(shù)據(jù)，所以在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)時(shí)，要充分考慮數(shù)據(jù)的高效性，減少數(shù)據(jù)冗余，保證系統(tǒng)運(yùn)行速度。</p><p>　　（二）數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)</p><p>　　根據(jù)以上各節(jié)對(duì)系統(tǒng)所做的需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，規(guī)劃出本系統(tǒng)中使用的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)體分別為管理員實(shí)體、招聘人員實(shí)體、員工信息管理實(shí)體、薪資管理實(shí)體、培訓(xùn)信息實(shí)體及部門信息實(shí)體。下

43、面將介紹幾個(gè)關(guān)鍵實(shí)體的E-R圖。</p><p><b>　　1、管理員實(shí)體</b></p><p>　　管理員實(shí)體包括管理員帳號(hào)、管理員密碼及管理員級(jí)別屬性。其中管理員級(jí)別信息中，1代表系統(tǒng)管理員，0代表普通管理員。</p><p>　　圖 4-1 管理員實(shí)體的E-R圖</p><p>　　2、招聘人員管理實(shí)體<

44、/p><p>　　招聘人員管理實(shí)體包括姓名、性別、出生日期、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、文化程度、聯(lián)系電話、畢業(yè)學(xué)校、家庭住址、登記日期及個(gè)人簡(jiǎn)歷等屬性。</p><p>　　圖 4-2 招聘人員實(shí)體的E-R圖</p><p>　　3、員工信息管理實(shí)體</p><p>　　員工信息管理實(shí)體包括員工編號(hào)、員工姓名、員工年齡、員工性別、出生日期、員

45、工身份證號(hào)、民族、婚姻狀況、政治面貌、籍貫、聯(lián)系電話、家庭住址、員工畢業(yè)學(xué)校、員工所學(xué)專業(yè)、文化程度、上崗時(shí)間、部門名稱、部門工種、登記人、登記時(shí)間及備注信息屬性。</p><p>　　圖 4-3 員工信息管理實(shí)體的E-R圖</p><p><b>　　4、薪資管理實(shí)體</b></p><p>　　薪資管理實(shí)體包括員工編號(hào)、工資發(fā)放時(shí)間、基本工

46、資、加班次數(shù)、工齡、全勤獎(jiǎng)、曠工費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)等屬性。</p><p>　　圖 4-4 薪資管理實(shí)體的E-R圖</p><p>　?。ㄈ?shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)</p><p>　　數(shù)據(jù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中各表的詳細(xì)設(shè)計(jì)。</p><p>　　表4-

47、1 管理員信息表（tb_manager）</p><p>　　表4-2 招聘信息表（tb_inviteJob）</p><p>　　表4-3 員工信息表（tb_employee）</p><p>　　表4-4 薪資信息表（tb_pay）</p><p>　　表4-5 部門信息表（tb_department）</p><p&

48、gt;　　表4-6 獎(jiǎng)懲信息表（tb_cj）</p><p>　　表4-7 培訓(xùn)信息表（tb_train）</p><p><b>　　五、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)是對(duì)每個(gè)模塊功能的具體設(shè)計(jì)，包括界面、功能模塊和設(shè)計(jì)要點(diǎn)等內(nèi)容。本次系統(tǒng)開發(fā)是分小組兩人協(xié)同開發(fā)，我在本次開發(fā)中主要負(fù)責(zé)部門管理模塊、招聘管理模塊和員工

49、管理模塊三部分。</p><p>　　（一）部門管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)</p><p><b>　　1、界面設(shè)計(jì)</b></p><p>　　圖 5-1 部門管理界面設(shè)計(jì)圖</p><p><b>　　2、模塊功能</b></p><p>　　從表tb_department中查詢出

50、公司所有部門的信息，在頁(yè)面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是需要修改，則從數(shù)據(jù)庫(kù)中檢索出要被修改部門的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除當(dāng)前部門記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3、設(shè)計(jì)要點(diǎn)</b></p><p>　　部門信息可以添加、修改和刪除。當(dāng)刪除時(shí)，如果有員工所屬此部門分類，則無(wú)法刪除。如果無(wú)員工所屬此部門分類，則可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。</p&

51、gt;<p>　?。ǘ┱衅腹芾砟K詳細(xì)設(shè)計(jì)</p><p><b>　　1、界面設(shè)計(jì)</b></p><p>　　圖 5-2 招聘管理界面設(shè)計(jì)圖</p><p><b>　　2、模塊功能</b></p><p>　　從表tb_inviteJob中查詢出所有應(yīng)聘人員的信息，在頁(yè)面中動(dòng)態(tài)

52、生成表格記錄。如果是需要詳細(xì)查詢?cè)搼?yīng)聘人員信息，則從數(shù)據(jù)庫(kù)中檢索出要查詢應(yīng)聘人員的數(shù)據(jù)，在頁(yè)面中顯示。如果是需要?jiǎng)h除，則從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除當(dāng)前應(yīng)聘人員記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3、設(shè)計(jì)要點(diǎn)</b></p><p>　　應(yīng)聘人員信息可以添加、刪除、查詢、詳細(xì)查詢和錄用狀態(tài)。應(yīng)聘人員信息查詢可以查詢所有應(yīng)聘我公司的人員，也可以按照是否被錄用進(jìn)行查詢。當(dāng)刪除時(shí)，

53、需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。當(dāng)詳細(xì)查詢時(shí)，跳轉(zhuǎn)頁(yè)面并詳細(xì)顯示該應(yīng)聘人員的信息。</p><p>　　（三）員工管理模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)</p><p><b>　　1、界面設(shè)計(jì)</b></p><p>　　圖 5-3 員工管理界面設(shè)計(jì)圖</p><p><b>　　2、模塊功能</b></p>

54、<p>　　從表tb_employee中查詢出公司所有員工的信息，在頁(yè)面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果是需要修改，則從數(shù)據(jù)庫(kù)中檢索出要被修改員工的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除當(dāng)前員工記錄的數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　3、設(shè)計(jì)要點(diǎn)</b></p><p>　　員工信息可以添加、修改、刪除和查詢。員工信息查詢可以查出公司所有員工的信息，也可以按照所屬部門查詢員

55、工的信息。當(dāng)刪除時(shí)，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 周桓.JSP項(xiàng)目開發(fā)全程實(shí)錄.清華大學(xué)出版社,2008年6月</p><p>　　[2] 張峰,王宏,朱嬌等.Java進(jìn)階訣竅.北京科海電子出版社,2009年2月</p><p>　　[3] 李迎秋

56、,姜仲.JSP實(shí)用教程.大連理工大學(xué)出版社,2007年3月</p><p>　　[4] 王建虹.Java程序設(shè)計(jì).高等教育出版社,2007年4月</p><p>　　[5] 吳以欣,陳小寧.JavaScript腳本程序設(shè)計(jì).人民郵電出版社,2005年5月</p><p>　　[6] 丁寶康.數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2007年2月</p><

57、;p><b>　　致謝</b></p><p>　　本文在寫作過程中，得到了很多老師、朋友和同學(xué)的支持和幫助。本文是在導(dǎo)師xx老師的悉心指導(dǎo)下完成的。從開題、分析到撰稿和修改等整個(gè)論文撰寫過程中，導(dǎo)師都給予了細(xì)心的建議和指導(dǎo)。導(dǎo)師對(duì)本人的學(xué)習(xí)等各個(gè)方面都給予了無(wú)微不至的關(guān)懷與幫助。在此，我向?qū)煴磉_(dá)崇高的敬意和衷心的感激!</p><p>　　感謝大學(xué)三年求學(xué)期