《勞動規(guī)定合同》(樣本)

1、<p>　　編號：        </p><p><b>　　勞 動 合 同 書</b></p><p>　　甲 方： </p><p>　　乙 方：

2、 </p><p>　　簽訂日期： 年 月 日</p><p>　　勞動合同簽訂注意事項</p><p>　　一、甲乙雙方應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。</p><p>　　二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。&

3、lt;/p><p>　　三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字并加蓋手印。</p><p>　　四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。</p><p>　　五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。</p><p>

4、;　　六、本合同應使用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。</p><p>　　甲方名稱： </p><p>　　法定代表人：（主要負責人） </p><p>　　注冊地址： </p><p>　　通訊地址：

5、 </p><p>　　郵政編碼： </p><p>　　乙方: 性別 聯(lián)系電話: </p><p>　　戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）: </p><p>　　身份證號碼:

6、 </p><p>　　住址： </p><p>　　通訊地址： </p><p>　　郵政編碼：

7、 </p><p>　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及中國有關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和政策、重慶市地方性法規(guī)及政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度、集體合同等規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方建立勞動關(guān)系和規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)事宜，特訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,以資共同遵守。</p><p>　　第一條 本

8、合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致采取下列第 項形式: </p><p>　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。</p><p>　　2、無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。其中，試用期自 年 月 日至

9、年 月 日。</p><p>　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日至  時止。</p><p>　　第二條 工作內(nèi)容</p><p>　　1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事

10、 工作（具體工作職責見乙方崗位說明書，員工必須服從單位在約定的崗位范圍內(nèi)安排的工作）。乙方理解并明確，前述工作范圍的描述僅為一般性概述，未包括按通常標準及職場慣例執(zhí)行的各項細節(jié)及關(guān)聯(lián)性工作（工作任務(wù)包含但不限于崗位說明書中所列內(nèi)容）。隨著甲方經(jīng)營狀況的發(fā)展或經(jīng)營策略的變化，或乙方崗位調(diào)整，工作范圍可能會有部分調(diào)整，在未違反相關(guān)法規(guī)的前提下，乙方應積極配合并按照甲方要求改造工作職責。甲方根據(jù)工作需要及乙方業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙

11、方的工作崗位，并按規(guī)定調(diào)整乙方工資待遇，乙方應給予配合并服務(wù)甲方調(diào)配。</p><p>　　2、乙方同意并承諾嚴格按照本合同及甲方規(guī)定的工作崗位、工作地點等內(nèi)容，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。</p><p>　　第三條 乙方的工作區(qū)域或工作地點</p><p>　　

12、1、乙方的工作區(qū)域或地點主要在重慶市范圍內(nèi)經(jīng)營活動所涉及的所有場所；乙方確認并愿意接受甲方可根據(jù)需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理安排或調(diào)整乙方的工作地點。</p><p>　　2、甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，可安排乙方出差及外派工作。雙方均確認該等出差及外派工作不屬于工作地點變更。同時，鑒于隨著甲方營業(yè)范圍的擴大，工作可能需要在前述地點之外進行，因此在合同期內(nèi)，甲方視其工作需要會調(diào)派乙方到甲方若干不同的業(yè)務(wù)地區(qū)從事相關(guān)的工作，乙方

13、同意接受這種調(diào)派、并協(xié)助甲方辦理和簽署甲方要求的手續(xù)與文件。在調(diào)派期間，乙方除應遵守本合同以及甲方的規(guī)章制度外，還應遵守調(diào)派區(qū)域的規(guī)章制度。</p><p><b>　　第四條 工作時間</b></p><p>　　1、乙方的崗位職位實行下列第 項工作制：</p><p><b>　　.標準工時制；</b></p

14、><p><b>　　.不定時工時制；</b></p><p><b>　　.綜合計算工時制。</b></p><p>　　2、乙方崗位實行標準工時制，每天工作時間不超過8小時（不包括用餐時間），每周工作不超過40小時；因行業(yè)特性及工作職責需要，甲方經(jīng)勞動部門批準可對崗位調(diào)整實行為綜合計算工時制或不定時工時制，乙方應當遵照執(zhí)行

15、。</p><p>　　3、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要，安排乙方加班、加點，調(diào)整乙方的工作班次、休息日；甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，具體辦法以加班制度為準。但乙方不能在正常工作時間內(nèi)完成當天工作任務(wù)而延長工作時間，或未經(jīng)甲方批準延長工作時間的，不視為加班。</p><p>　　第五條 勞動報酬及福利待遇</p><p>　　1、乙方基本工資為 元/月，并以

16、該基本工資為標準計算加班工資?？冃ЧべY、崗位工資以公司相關(guān)制度為準。乙方試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，具體參見甲方薪酬福利制度中對乙方崗位的約定。本合同所提及的任何乙方工資性收入、獎金、津貼等除另有明確約定外均是稅前金額。</p><p>　　2、甲方每月 日為結(jié)算上個月的工資發(fā)放日，以法定貨幣形式支付乙方工資，如遇法定假日或節(jié)假日，工資支付日則相應順延，支付方式以銀行卡轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式支付。有些記錄和數(shù)據(jù)

17、包（包括但不限于乙方出勤記錄、社保調(diào)整等）在當月工資發(fā)放時無法及時計算、發(fā)放、扣除或調(diào)整的，或因其他原因漏扣漏發(fā)未能及時調(diào)整的，可在以后的發(fā)放周期計算、調(diào)整并補發(fā)、補扣。</p><p>　　3、乙方個人所得稅、各項社會保險費、住房公積金和人民法院判決、裁定要求用人單位代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費等，以及其他法律法規(guī)規(guī)定甲方有權(quán)扣除的部分由甲方按照相應標準代激或代扣。</p><p>　　

18、4、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、相關(guān)規(guī)章制度，以及乙方的工作表現(xiàn)、考核業(yè)績情況、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方薪酬待遇，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準，乙方理解并認可上述原則。</p><p>　　5、乙方在法定節(jié)假日、年休假、婚育假、喪假以及依法批準參加社會活動期間，甲方按照有關(guān)規(guī)定計算支付乙方工資，計算方式依照國家規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　6、因乙方過錯造成甲方直接經(jīng)濟損失，依法應

19、當承擔賠償責任的，甲方可以從其工資中扣除賠償費；因乙方欠付甲方款項到期應付而未付的，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除。甲方對于所扣除的原因及數(shù)額，應以書面告知乙方。在乙方與甲方保持正常勞動關(guān)系期間，扣除賠償費/欠付費后的乙方月工資余額不得低于法定標準，但法律另有規(guī)定的除外。</p><p>　　第六條 社會保險與福利</p><p>　　1、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納法定基本社會保險費用，乙方應

20、繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。</p><p>　　2、甲方為員工繳納住房公積金，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。</p><p>　　3、乙方享受國家法定節(jié)日休假，請休婚育假、年休假、喪假、事假和病假，按照甲方規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p><b>　　第七條 勞動保護</b></p><p&

21、gt;　　1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。</p><p>　　2、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　3、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教育。 </p><p><b>　　第八條 工作紀律</b></

22、p><p>　　1、乙方應遵守國家和重慶市的法律法規(guī)及政策和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的利益和聲譽。</p><p>　　2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序。 </p><p>　　3、因乙方違反法律、法規(guī)和勞動紀律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。若因乙方違反甲方制訂的勞動安全制度或未按作業(yè)規(guī)程操作造成的甲方損失（含人身及一切財產(chǎn)損失）、乙方個人

23、傷害、第三人傷害，均由乙方承擔全部責任。</p><p>　　4、甲方與乙方簽訂《保密協(xié)議》，乙方應嚴格遵守甲方《保密協(xié)議》內(nèi)容，絕不將已接觸到甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等文件資料私自復制、傳送或轉(zhuǎn)借給第三方（包括電子文檔）；</p><p>　　5、乙方應嚴格遵守甲方的“薪酬保密原則”，不將個人薪酬信息泄密給他人，不打聽他人薪酬。如有違規(guī)公司將嚴格追究當

24、事人責任。</p><p><b>　　第九條 嚴重違紀</b></p><p>　　乙方有下列行為屬于嚴重違紀違規(guī)行為的，甲方可以解除勞動合同，并無需承擔任何經(jīng)濟補償金；給甲方造成損失的，應當依法給予賠償。</p><p>　　1、弄虛作假套取工資的；</p><p>　　2、參與、組織、煽動他人尋釁滋事、打架斗毆、

25、消極怠工或罷工的；</p><p>　　3、盜竊公司或他人財物的；</p><p>　　4、侵占、挪用甲方公款或物品的；</p><p>　　5、因失職、瀆職致使甲方損失的；</p><p>　　6、被依法追究刑事責任；</p><p>　　7、其他嚴重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定。</p><p>　

26、　第十條 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止</p><p>　　雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、重慶市有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。</p><p>　　在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方協(xié)議一致同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：</p><p>　　1.1、訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的；&

27、lt;/p><p>　　1.2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的；</p><p>　　1.3、甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）</p><p><b>　　2、勞動合同續(xù)訂</b

28、></p><p>　　2.1、合同期限屆滿前，甲方應提前30日以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動合同；雙方同意續(xù)訂的，應于合同期滿前辦理好書面續(xù)訂手續(xù)；</p><p>　　2.2、若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前30日以書面形式通知對方，在法定的期限內(nèi)辦理終止合同手續(xù)和社會保險關(guān)系封存（轉(zhuǎn)移）手續(xù)。</p><p>　　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解

29、除合同，并不需支付乙方經(jīng)濟補償：</p><p>　　3.1、乙方在試用期滿前的考核程序中未達到甲方錄用及考核條件的（試用期考核辦法以甲方正式公布的制度為準）。</p><p>　　3.2、被發(fā)現(xiàn)有欺詐行為，在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；隱瞞患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病未聲明的；隱瞞應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲

30、明的；隱瞞應聘前曾被拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等</p><p>　　3.3、嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的；</p><p>　　3.4、違反甲乙雙方簽訂的“保密協(xié)議”和甲方《保密制度》的；</p><p>　　3.5、有嚴重失職、玩忽職守，使甲方遭受嚴重經(jīng)濟損失的；或者拒絕甲方的正當工作安排、擾亂甲方正常工作秩序、給甲方名譽造成嚴重損害的；&l

31、t;/p><p>　　3.6、無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；</p><p>　　3.7、有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾等行為之一，品行和行為不端有劣跡，損害公司名譽的；</p><p>　　3.8、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重；</p><p>　　3.9、未經(jīng)

32、許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；</p><p>　　3.10、乙方同時與其他用人單位建立勞動或勞務(wù)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方單位提出，拒不改正的；；</p><p>　　3.11、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；</p><p>　　3.12、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；</p><p>　　

33、3.13、因觸犯國家法律、法規(guī)而被公安、司法機關(guān)拘審；</p><p>　　3.14、法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等規(guī)定的其他情形。</p><p>　　4、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外向乙方支付一個月工資：</p><p>　　4.1、甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；</p><

34、;p>　　4.2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。雙方同意，不能勝任工作包括但不限于以下情形：乙方工作效率明顯低于同等職位同事；乙方因工作能力半年內(nèi)受客戶、公司內(nèi)部其他部門投訴累計達3次；乙方因自身原因喪失崗位任職資格證書的；乙方不能通過公司內(nèi)部上崗前培訓考核或轉(zhuǎn)正考核的；甲方員工手冊規(guī)定的其他情形。</p><p>　　4.3、合同期滿，乙方不同意改變原勞動合同約定條件續(xù)

35、訂的；</p><p>　　4.4、勞動合同訂立時本合同第十條第1款約定的條款出現(xiàn)，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；</p><p>　　4.5、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能從事原工作由甲方另行安排的其它適當工作的。</p><p>　　4.6、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定

36、整頓程序的，或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的。</p><p>　　5、有下列情形的，乙方可以書面通知甲方解除合同：</p><p>　　5.1、在試用期內(nèi)的，乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，并按甲方規(guī)定及要求完成交接等離職工作的，可以解除勞動合同；</p><p>　　5.2、乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除勞

37、動合同；</p><p>　　5.3、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；</p><p>　　5.4、甲方以欺詐、暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；</p><p>　　5.5、甲方未按本合同約定支付勞動報酬、法定社會保險或者提供勞動保護條件的。</p><p>　　6、如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：

38、</p><p>　　6.1、本勞動合同期滿的；</p><p>　　6.2、甲方依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；</p><p>　　6.3、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；</p><p>　　6.4、乙方被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的；</p><p>　　6.5、法律、行

39、政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p>　　第十一條 教育培訓 </p><p>　　如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓（含境內(nèi)、外實習進修），甲方將與乙方另行簽訂培訓協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。簽訂培訓協(xié)議后，如果服務(wù)期超出勞動合同期限的，勞動合同自動延續(xù)至服務(wù)期滿。</p><p>　　第十二條 知識產(chǎn)權(quán) </p><

40、;p>　　1、乙方在合同期間因執(zhí)行甲方分配的任務(wù)或乙方在工作時間內(nèi)所進行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方做出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的合法所有權(quán)（包括但不限于技術(shù)成果、專利權(quán)等）均屬于甲方，是甲方的專有財產(chǎn)，乙方不得主張自己為該知識產(chǎn)權(quán)的所有者或未經(jīng)甲方書面同意自行實施或授予任何第三人實施該權(quán)利，并且乙方未經(jīng)甲方書面同意有保守該項秘密的義

41、務(wù)。否則，乙方應承擔甲方全部損失的賠償責任。 2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所做出的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以提出專利申請保護這種發(fā)明，并可自由處置該項專利權(quán)，但甲方仍保留其業(yè)務(wù)中永遠無償使用該項發(fā)明的權(quán)利。</p><p>　　第十三條 甲乙雙方約定的其他事項</p><p><b>　　。</b></p><p

42、>　　第十四條 勞動爭議處理 </p><p>　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。 </p><p>　　第十五條 其他約定 1、本合同條款的內(nèi)容如與公司的規(guī)章制度相悖時，以本合同為準。 2、乙方承諾在入職時或入職后向甲方

43、所作的陳述或提供的所有資料全部屬實。若乙方提供的前述文件、資料、證書的真實性或有效性存在瑕疵，乙方同意甲方按本合同“第十條 勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止”的約定處理。如相關(guān)情況發(fā)生變化，乙方應及時向甲方更新，否則如因此造成的損失及后果由乙方承擔。</p><p>　　3、乙方承諾對甲方所有規(guī)章制度已知悉，并自愿嚴格遵守。</p><p>　　4、乙方需保證本合同地址準確有效性，并同意以

44、此地址作為法律認可送達地址，若乙方變更地址，需在變更后3日內(nèi)書面告之甲方，若逾期未告之則甲方仍視本合同約定地址為法律認可送達地址。且甲方按此地址寄出三日后視為已送達。</p><p>　　5、本合同中未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決；如需協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補充協(xié)議。 </p><p>　　6、甲乙雙方已充分理解本合同條款之文義，并對全部條款含義理解一致，不存在重大誤解或顯失公平的情形

45、。</p><p>　　第十六條 以下協(xié)議如經(jīng)簽訂，應作為本合同的附件與本合同具有同等法律效力。</p><p>　　1、 崗位說明書；</p><p><b>　　2、保密協(xié)議；</b></p><p><b>　　3、培訓協(xié)議。</b></p><p>　

46、　第十七條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　　第十八條 本合同一式叁份，自雙方簽字或蓋章生效，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。</p><p><b>　?。ㄒ韵聼o正文）</b></p><p><b>　　此頁為簽署頁</b></p>

47、<p>　　甲方（蓋 章） </p><p>　　法定代表人（主要負責人）：</p><p><b>　　聯(lián)系人：</b></p><p><b>　　聯(lián)系方式：</b></p><p>　　年 月 日 </p><p