組織氣氛調(diào)查統(tǒng)計分析操作書

1、<p>　　組織氣氛調(diào)查統(tǒng)計分析操作書</p><p><b>　　一、幾點說明</b></p><p>　　1．將問卷數(shù)目（部門部分共47道題）按六個基本緯度和14個子緯度進(jìn)行歸類</p><p>　　2．標(biāo)出正向提問題的題號（所謂正向提問題目是指問卷中肯定性回答在左，否定性回答在右）</p><p><

2、;b>　　3．題目選項數(shù)值化</b></p><p>　　為了便于對問卷結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，必須將題目選項數(shù)值化。為錄入方便，答題卡上將A、B、C、D、E、F分別改為1、2、3、4、5、6。統(tǒng)計分析時，采用五分制，將1、2、3、4、5、6分別置換成0、1、2、3、5，并將所有正向問題的分值作轉(zhuǎn)置運(yùn)算。對應(yīng)表如下：</p><p><b>　　二、編碼工作</

3、b></p><p>　　1．統(tǒng)一對部門進(jìn)行編碼</p><p>　　對一級部門以下的二級、三級部門的編碼原則是：第一，按照組織結(jié)構(gòu)圖依次編號，每個層次用兩位數(shù)表示；第二，如果某部門少于3人，則將該部門并入其上級部門統(tǒng)一編碼。</p><p>　　例如：生產(chǎn)質(zhì)量部的編號是5，其干部處的編號是01，干部處下轄的人力資源管理可編號是01，則人力資源科在統(tǒng)計時的對應(yīng)

4、編碼為50101。</p><p><b>　　2．問卷編號</b></p><p>　　為了便于校對數(shù)據(jù)錄入的錯誤，按一級部門為單位，在問卷右上角統(tǒng)一編號，編號形式：①、②……</p><p><b>　　三、數(shù)據(jù)錄入</b></p><p>　　在EXCEL中錄入原始數(shù)據(jù)。錄入的操作步驟如下：&

5、lt;/p><p>　　1．明確將要錄入問卷的部門編碼；</p><p>　　2．檢查每一份問卷右上角是否有統(tǒng)一的編號；</p><p>　　3．按問卷編號順序錄入；</p><p>　　4．每一份問卷對應(yīng)EXCEL文件的一行，每一個題目對應(yīng)EXCEL文件的一列?？傂袛?shù)代表問卷總數(shù)，行號代表問卷編號。總列數(shù)為97列，第1 列問卷右上角的編號，紀(jì)錄

6、待統(tǒng)計部門的答題卡份數(shù)。第二列是部門代號，第3列時填表人在組織中的角色：0表示“管理者”，1表示“一般員工”。4-50列對應(yīng)47個現(xiàn)實狀況的題目，第51-97列對應(yīng)47個理想狀況的題目。</p><p>　　5．每個部門的原始數(shù)據(jù)存為一個文件。文件的命名規(guī)則為：部門名稱+“原始數(shù)據(jù)”+文件類型名。</p><p><b>　　四、統(tǒng)計分析方法</b></p>

7、;<p><b>　　基本數(shù)據(jù)處理</b></p><p>　　1．用EXCEL將原始數(shù)據(jù)文件打開，另存一備份，將第1、2、3列以外的所有數(shù)據(jù)全部選中，用“替換和查找”菜單完成如下替換：</p><p>　　原數(shù)據(jù) 全部替換為 新數(shù)據(jù)</p><p>　　2．在第一行數(shù)據(jù)前增加一行，從第四列起，依次標(biāo)上1，2，3，

8、……94，將所有正向提問的題號及該題號加上47后的題號所在列的數(shù)據(jù)改為紅色。</p><p>　　3．在每一紅色標(biāo)識的列后增加一計算列，計算公式為“5-前一列的值”。</p><p>　　注意：若紅色列有一單元格為空白，請將相應(yīng)增加列的相應(yīng)單元格置為空白。（原為5）</p><p>　　4．選中全部紅色列，點鼠標(biāo)右鍵，用“隱去列”菜單項將紅色標(biāo)識列全部“隱去”，將第

9、一行（題號行）刪除。</p><p>　　5．將數(shù)據(jù)全部選中后，拷貝至SPSS數(shù)據(jù)庫中。確保每行數(shù)據(jù)有97列。</p><p>　　6．在SPSS DATA EDITOR中，選菜單項“TransformCompute”，在Compute Variable對話框中，填如下選項：</p><p>　　7．現(xiàn)菜單項Statistics-->Summarize--&g