jsp企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)(畢業(yè)設(shè)計(jì))

1、<p><b>　　摘　 要</b></p><p>　　摘要：本論文介紹了一個(gè)企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)。系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)使用了Eclipse作為開(kāi)發(fā)工具，搭配SQL_SERVER作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。本文首先對(duì)開(kāi)發(fā)工具Eclipse和作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的SQL_SERVER做簡(jiǎn)單的介紹，其次對(duì)系統(tǒng)的基本原理進(jìn)行簡(jiǎn)要的說(shuō)明，最后通過(guò)部分系統(tǒng)截圖和數(shù)據(jù)表格來(lái)介紹了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)過(guò)程以及系統(tǒng)的基

2、本操作。本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)采用了技術(shù)比較成熟的STRUTS架構(gòu)，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言采用了JAVA與JSP，實(shí)現(xiàn)了員工信息查詢、員工考勤、員工工資管理及企業(yè)內(nèi)部公告等功能，并根據(jù)軟件工程的方法，從需求分析、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)等方面闡述了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)流程，并通過(guò)系統(tǒng)界面的截圖、數(shù)據(jù)表格等體現(xiàn)了作者的設(shè)計(jì)思路，最后就系統(tǒng)測(cè)試運(yùn)行情況和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難點(diǎn)加以分析。</p><p>　　關(guān)鍵詞：Struts框架；Eclips

3、e ；SQL-SERVER數(shù)據(jù)庫(kù)；JSP；JAVA</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　Abstract: The paper introduces the development of an Intranet information management system of enterprises. Eclipse is u

4、sed as the development tool for development and design of the system, and SQL_SERVER is the background database of the system. First of all, this paper simply introduces the development tool Eclipse and the database SQL

5、_SERVER, and then the summary of the basic principles of the system, finally the process of development and the general operation of the system with several p</p><p>　　Keyword: Struts；Eclipse；SQL_SERVER；JS

6、P；JAVA</p><p><b>　　目　錄</b></p><p><b>　　摘　 要I</b></p><p>　　AbstractII</p><p><b>　　第1章 緒論1</b></p><p>　　1.1 課題的背景1&l

7、t;/p><p>　　1.2　課題目的和意義1</p><p>　　1.3　系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想2</p><p>　　1.4　課題的國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r2</p><p>　　1.5　本章小結(jié)3</p><p>　　第2章 系統(tǒng)可行性分析4</p><p>　　2.1　業(yè)務(wù)流程分析4</p&g

8、t;<p>　　2.2　系統(tǒng)流程分析5</p><p>　　2.3　可行性分析5</p><p>　　2.3.1　經(jīng)濟(jì)可行性6</p><p>　　2.3.2　技術(shù)可行性6</p><p>　　2.3.3　運(yùn)行可行性7</p><p>　　2.3.4　法律可行性7</p><

9、;p>　　2.3.5　開(kāi)發(fā)方案可行性7</p><p>　　2.4　本章小結(jié)7</p><p>　　第3章 系統(tǒng)的需求分析8</p><p>　　3.1　系統(tǒng)基本需求描述8</p><p>　　3.1.1 功能需求8</p><p>　　3．1．2數(shù)據(jù)需求8</p><p>　

10、　3．1．3　用戶需求9</p><p>　　3．1．4 性能需求9</p><p>　　3．1．5 平臺(tái)需求9</p><p>　　3.3　數(shù)據(jù)流分析14</p><p>　　3.4　數(shù)據(jù)字典17</p><p>　　3.4　數(shù)據(jù)實(shí)體及關(guān)系分析23</p><p>　　3.5

11、本章小結(jié)23</p><p>　　第4章 系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)25</p><p>　　4.1　設(shè)計(jì)模式概述25</p><p>　　4.2　系統(tǒng)模塊總體設(shè)計(jì)26</p><p>　　4.3　數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)28</p><p>　　4.4　本章小結(jié)34</p><p>　　第5章 系統(tǒng)實(shí)施

12、及詳細(xì)設(shè)計(jì)35</p><p>　　5.1　系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境及開(kāi)發(fā)工具35</p><p>　　5.2　基本技術(shù)簡(jiǎn)介35</p><p>　　5.2.1 Struts框架簡(jiǎn)介35</p><p>　　5.2.2　Java簡(jiǎn)介37</p><p>　　5.2.3 JSP簡(jiǎn)介38</p><

13、p>　　5.2.4 SQL-SERVER簡(jiǎn)介40</p><p>　　5.2.5 Eclipse簡(jiǎn)介41</p><p>　　5.2.6 TOMCAT簡(jiǎn)介43</p><p>　　5.3　數(shù)據(jù)庫(kù)連接的實(shí)現(xiàn)43</p><p>　　5.4　系統(tǒng)的主界面功能設(shè)計(jì)44</p><p>　　5.4.1　實(shí)

14、現(xiàn)目標(biāo)44</p><p>　　5.4.2　實(shí)現(xiàn)過(guò)程46</p><p>　　5.5　用戶登陸界面功能設(shè)計(jì)47</p><p>　　5.5.1　實(shí)現(xiàn)目標(biāo)47</p><p>　　5.5.2　實(shí)現(xiàn)過(guò)程48</p><p>　　5.6　員工信息查詢界面功能設(shè)計(jì)48</p><p>　　5

15、.6.1　實(shí)現(xiàn)目標(biāo)49</p><p>　　5.6.2　實(shí)現(xiàn)過(guò)程49</p><p>　　5.7　新員工入職界面功能設(shè)計(jì)50</p><p>　　5.7.1　實(shí)現(xiàn)目標(biāo)50</p><p>　　5.7.2　實(shí)現(xiàn)過(guò)程51</p><p>　　5.8　工資管理模塊功能設(shè)計(jì)52</p><p&g

16、t;　　5.8.1　實(shí)現(xiàn)目標(biāo)52</p><p>　　5.8.2　實(shí)現(xiàn)過(guò)程52</p><p>　　5.9　考勤管理模塊功能設(shè)計(jì)53</p><p>　　5.9.1　實(shí)現(xiàn)目標(biāo)53</p><p>　　5.9.2　實(shí)現(xiàn)過(guò)程54</p><p>　　5.10　公告管理模塊功能設(shè)計(jì)55</p>&l

17、t;p>　　5.10.1　實(shí)現(xiàn)目標(biāo)55</p><p>　　5.10.2　實(shí)現(xiàn)過(guò)程56</p><p>　　5.11　本章小結(jié)56</p><p>　　第6章 系統(tǒng)的測(cè)試與維護(hù)57</p><p>　　6.1　系統(tǒng)的測(cè)試目標(biāo)57</p><p>　　6.2測(cè)試方法58</p><

18、p>　　6.3　系統(tǒng)測(cè)試的實(shí)施58</p><p>　　6.3.1　登陸測(cè)試58</p><p>　　6.3.2　員工管理模塊測(cè)試59</p><p>　　6.3.3　工資管理模塊測(cè)試60</p><p>　　6.3.4　其它模塊測(cè)試61</p><p>　　6.3本章小結(jié)61</p>

19、<p><b>　　結(jié)　論62</b></p><p><b>　　致　謝63</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)64</b></p><p>　　附錄1　英文參考文獻(xiàn)及譯文65</p><p>　　附錄2　部分源代碼列表72</p>

20、<p>　　千萬(wàn)不要?jiǎng)h除行尾的分節(jié)符，此行不會(huì)被打印。在目錄上點(diǎn)右鍵“更新域”，然后“更新整個(gè)目錄”。打印前，不要忘記把上面“Abstract”這一行后加一空行</p><p><b>　　緒論</b></p><p>　　隨著企業(yè)數(shù)量的不斷增加以及企業(yè)對(duì)內(nèi)部管理的重視，對(duì)企業(yè)信息管理軟件的需求量也與日俱增?？v觀現(xiàn)有的系統(tǒng)或多或少的存在功能不夠完善、性能

21、低下、維護(hù)困難等缺點(diǎn)。而企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不一致，以及企業(yè)對(duì)管理軟件要求的不同，以至于這些軟件的功能也大相徑庭。另外，企業(yè)信息管理軟件設(shè)計(jì)缺乏一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也是導(dǎo)致企業(yè)信息管理軟件質(zhì)量參差不齊的原因之一。因此，如何設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一個(gè)高性能、功能全面的系統(tǒng)成了目前軟件設(shè)計(jì)者的需要考慮的主要問(wèn)題。我們應(yīng)該在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中有的放矢，在滿足用戶基本功能需求的同時(shí)，為用戶設(shè)計(jì)一個(gè)高性能、安全的系統(tǒng)環(huán)境，這樣我們?cè)O(shè)計(jì)的軟件才會(huì)被越來(lái)越多的用戶接受，我們

22、的系統(tǒng)才會(huì)做得越來(lái)越好！</p><p>　　1.1 課題的背景</p><p>　　信息化時(shí)代，內(nèi)部管理的信息化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的首要條件。但從目前的情況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)所使用的內(nèi)部局域網(wǎng)只起到一個(gè)文件共享的作用，使得花費(fèi)大量人力、財(cái)力建立起來(lái)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)沒(méi)能被真正有效的利用起來(lái)。因此，怎樣實(shí)現(xiàn)通過(guò)對(duì)內(nèi)部局域網(wǎng)的有效管理及利用，達(dá)到優(yōu)化工作流，強(qiáng)化項(xiàng)目管理，決策支持及預(yù)

23、測(cè)是企業(yè)內(nèi)部管理面臨的主要問(wèn)題。</p><p>　　1.2　課題目的和意義</p><p>　　企業(yè)需要一種管理方式或者一個(gè)管理工具為公司的管理部門提供一個(gè)高效方便的管理平臺(tái)，提高企業(yè)管理部門的工作效率。那么這樣的管理工具能給企業(yè)帶來(lái)怎樣的好處呢？</p><p>　　首先，可以提升工作效率與降低管理成本，將部份繁雜的工作或是重復(fù)性高的工作，交給企業(yè)內(nèi)部信息管理系

24、統(tǒng)來(lái)完成，可以明顯的減少管理人員花費(fèi)于重復(fù)性工作的時(shí)間。其次，提升了投資報(bào)酬率，透過(guò)企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)我們可以降低人力成本與提升工作效率，也就是提升了組織支付于人力與時(shí)間成本的投資報(bào)酬率。再次，簡(jiǎn)化與優(yōu)化了工作流程，引進(jìn)企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的同時(shí)，也重新檢視了企業(yè)管理工作的結(jié)構(gòu)與流程，幫助企業(yè)找出傳統(tǒng)工作流程的瓶頸，讓一些工作可以更順暢的進(jìn)行。 最后，提升了組織運(yùn)作能力，企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)簡(jiǎn)化傳統(tǒng)辦公室的重復(fù)性管理工作，節(jié)省

25、人力與時(shí)間的同時(shí)，也提高了企業(yè)可以接納的服務(wù)量。</p><p>　　1.3　系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想</p><p>　　一個(gè)大型的信息管理系統(tǒng)，必須有一個(gè)正確的設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想，通過(guò)合理選擇數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)以及開(kāi)發(fā)環(huán)境，構(gòu)成一個(gè)完善的網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)，才能充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)信息管理的優(yōu)勢(shì)。根據(jù)所屬企業(yè)的具體要求，本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)按照下述原則進(jìn)行。</p><p>　　(1) 實(shí)

26、用性：系統(tǒng)以用戶需求為目標(biāo)，以方便用戶為原則，同時(shí)融入先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)用戶實(shí)際的需求情況，量身打造一套先進(jìn)的企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)，并且將在統(tǒng)一的Windows 圖形界面下提供各種實(shí)用功能，盡可能降低使用前的培訓(xùn)、實(shí)施和使用中的維護(hù)時(shí)間。</p><p>　　(2) 先進(jìn)性：本設(shè)計(jì)將采用現(xiàn)今比較流行的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言JSP和JAVA的相給合,以及最初由OTI和IBM兩家公司的IDE產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組研發(fā)的ECLIPSE作為開(kāi)源

27、開(kāi)發(fā)工具,采用JVAV語(yǔ)言的STRUTS架構(gòu)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，并采用SQL Server 2000作為數(shù)據(jù)庫(kù)，可以方便的滿足企業(yè)部門管理上的需要。</p><p>　　(3) 高可靠性：一個(gè)實(shí)用的系統(tǒng)同時(shí)必須是可靠的，本設(shè)計(jì)通過(guò)合理而先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)以及軟、硬件的優(yōu)化選型，可保證系統(tǒng)的可靠性與容錯(cuò)性。</p><p>　　(4) 高安全性：在設(shè)計(jì)中，將充分利用網(wǎng)絡(luò)軟、硬件提供的各種安全措施，既可以保

28、證用戶共享資源，同時(shí)也可保證關(guān)鍵數(shù)據(jù)的安全性。</p><p>　　(5) 采用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)：本系統(tǒng)的所有設(shè)計(jì)遵循國(guó)際上現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以提高系統(tǒng)的開(kāi)放性。</p><p>　　(6) 可維護(hù)性：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要求方便維護(hù)，包括硬件的維護(hù)，軟件的維護(hù)（更改，升級(jí)等）和網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)。</p><p>　　(7) 可擴(kuò)展性及靈活性：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)以方便未來(lái)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和系統(tǒng)擴(kuò)充為目標(biāo)，

29、系統(tǒng)要求能夠方便的升級(jí)，充分保護(hù)系統(tǒng)的投資。</p><p>　　(8) 智能性：系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮系統(tǒng)運(yùn)行的智能性，盡量的使程序智能化，在使用系統(tǒng)一段時(shí)間后，系統(tǒng)可以和所處部門的業(yè)務(wù)相融合。</p><p>　　1.4　課題的國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r</p><p>　　隨著信息化建設(shè)的日益深入，無(wú)論是政府還是企事業(yè)單位，相互之間的信息溝通與協(xié)同工作越來(lái)越重要。通過(guò)分析

30、調(diào)研表明，當(dāng)前市面信息管理系統(tǒng)軟件面臨著很大的實(shí)施障礙，因?yàn)樾畔⒐芾硐到y(tǒng)對(duì)政府和企業(yè)的影響甚大，從最初期的BBS、郵件系統(tǒng)到后期的群件系統(tǒng)、公文管理、知識(shí)管理以及企業(yè)門戶，信息管理系統(tǒng)已經(jīng)經(jīng)歷了20多年、多個(gè)階段的產(chǎn)品演化。</p><p>　　第一代信息管理系統(tǒng)起源于政府公文和檔案管理的需求，它實(shí)現(xiàn)了企業(yè)部分工作流程的自動(dòng)化和文檔的電子化管理。它的特點(diǎn)是以公文處理、檔案管理為核心，辦公其實(shí)就是辦文，并形成了以后

31、OA的基本體系。</p><p>　　第二代信息管理系統(tǒng)是從90年代中期開(kāi)始，隨著互聯(lián)網(wǎng)（Internet）的興起與發(fā)展而產(chǎn)生的。以Internet為基礎(chǔ)，第二代信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了B/S架構(gòu)，并很好的支持了移動(dòng)辦公的需求，企業(yè)資源不再受到通訊技術(shù)的限制。同時(shí)，信息管理系統(tǒng)也加入了更多的功能，如BBS、新聞發(fā)布、日程安排、人事信息等，但從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)第二代信息管理系統(tǒng)依然以公文和檔案管理為核心內(nèi)容。</p>

32、;<p>　　90年代末期開(kāi)始，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化和協(xié)同管理（Collaboration）的興起，信息管理系統(tǒng)的指導(dǎo)思想開(kāi)始發(fā)生轉(zhuǎn)變，更多的強(qiáng)調(diào)跨地域、跨部門之間的協(xié)同，信息管理系統(tǒng)中也加入了新的協(xié)作工具，如即時(shí)通訊、項(xiàng)目管理、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、文檔共享等等，第三代信息管理系統(tǒng)出現(xiàn)了。</p><p>　　以上得知，企業(yè)信息管理系統(tǒng)軟件的產(chǎn)品和市場(chǎng)應(yīng)該已經(jīng)十分成熟。但從一些貼近客戶的專業(yè)信息論壇，比如OA軟

33、件聯(lián)盟的專題分析文章我們卻看到了不同的、謙虛的聲音。無(wú)論是協(xié)同OA還是知識(shí)管理等等技術(shù)，都存在被高估的嫌疑，總結(jié)現(xiàn)在的信息管理系統(tǒng)軟件及其在實(shí)施方面的不足有以下幾點(diǎn)：空拋概念，雷聲大、雨點(diǎn)小；功能缺乏整合、基本功能不過(guò)關(guān)；盲目追求功能模塊數(shù)量，不注意個(gè)性化和有機(jī)分配；缺乏核心的、用戶易掌握的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，功能凌亂，難以掌握全局；</p><p>　　綜上所述，針對(duì)以上的種種弊端，本課題進(jìn)行了深入的調(diào)研，并確定了解決方

34、案，讓該類系統(tǒng)的實(shí)施更加簡(jiǎn)單和條理化。同時(shí)也能讓客戶在實(shí)際操作中更容易上手，還支持三種語(yǔ)言版本的用戶界面，繁體/簡(jiǎn)體自動(dòng)轉(zhuǎn)換內(nèi)碼顯示，人性化的界面讓客戶融匯多種的文化特色，體現(xiàn)人文關(guān)懷。</p><p><b>　　1.5　本章小結(jié)</b></p><p>　　在本章中主要介紹了課題的開(kāi)發(fā)背景、設(shè)計(jì)思想、意義及要求，并對(duì)國(guó)內(nèi)外信息管理系統(tǒng)的發(fā)展進(jìn)行了調(diào)研，熟悉了當(dāng)前該

35、課題的發(fā)展?fàn)顩r，明確了研究本課題的重要性和必要性。</p><p><b>　　系統(tǒng)可行性分析</b></p><p>　　系統(tǒng)的可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決。在進(jìn)行可行性研究時(shí)需要了解和分析現(xiàn)有的系統(tǒng)，并以概括的形式表達(dá)對(duì)現(xiàn)有的系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。本章將對(duì)系統(tǒng)的流程圖及系統(tǒng)的可行性進(jìn)行介紹。</p><p>

36、　　2.1　業(yè)務(wù)流程分析</p><p>　　業(yè)務(wù)流程圖是一種描述系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流向的圖表，利用它可以幫助分析人員找出業(yè)務(wù)流程中的業(yè)務(wù)處理流向。本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如圖2-1所示。</p><p>　　圖2-1 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　2.2　系統(tǒng)流程分析</p><p>　　系統(tǒng)流程圖是描繪物理

37、系統(tǒng)的傳統(tǒng)工具，在進(jìn)入系統(tǒng)的設(shè)計(jì)階段以后應(yīng)該把所設(shè)想的新系統(tǒng)的邏輯模型轉(zhuǎn)變成為物理模型，需要描繪未來(lái)的物理系統(tǒng)的概貌，本系統(tǒng)的系統(tǒng)流程圖如圖2-2所示。</p><p>　　圖2-2 系統(tǒng)流程圖</p><p><b>　　2.3　可行性分析</b></p><p>　　本小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)為企業(yè)和用戶提供了相互交流的平臺(tái)，并能夠完成員工

38、信息管理、工資管理、考勤管理、部門管理等功能。從而讓工作人員從繁雜，枯燥的資料管理中解脫出來(lái)，并把計(jì)算處理任務(wù)交給計(jì)算機(jī)去做從而提高工作效率，避免人為失誤。</p><p>　　經(jīng)過(guò)多次的調(diào)研和分析，結(jié)合當(dāng)今小型企業(yè)的實(shí)際情況。該系統(tǒng)能達(dá)到以下的幾個(gè)目標(biāo)：</p><p>　　(1) 為客戶端提供較好的操作界面，方便企業(yè)與個(gè)人用戶更好的、更輕松的交流。</p><p&g

39、t;　　(2) 完成對(duì)不同身份的用戶的權(quán)限及登錄頁(yè)面設(shè)置，保證了系統(tǒng)的安全可靠性。</p><p>　　(3) 操作簡(jiǎn)單易行，查詢靈活方便。</p><p>　　(4) 系統(tǒng)維護(hù)方便可靠，有較高的安全性，滿足實(shí)用性、先進(jìn)性的要求。</p><p>　　本系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)基本的功能基礎(chǔ)上，考慮到由于企業(yè)的一些工作流程不固定而引起的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)動(dòng)態(tài)性要求，將系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性提

40、到更高檔次。同時(shí)系統(tǒng)將留出其他一些功能的接口，以便今后軟件繼續(xù)升級(jí)。</p><p>　　新系統(tǒng)的目標(biāo)確定后，可以從以下四個(gè)方面對(duì)能否實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)目標(biāo)進(jìn)行可行性分析：</p><p>　　2.3.1　經(jīng)濟(jì)可行性</p><p>　　經(jīng)濟(jì)可行性主要進(jìn)行成本效益分析，包括估計(jì)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)成本，估算新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)新系統(tǒng)將獲得的效益，估算開(kāi)發(fā)成本是

41、否會(huì)高于項(xiàng)目的預(yù)期的全部利潤(rùn)。對(duì)于本系統(tǒng)則應(yīng)著重分析其社會(huì)效益。例如，系統(tǒng)投入運(yùn)行后可以提供哪些以前無(wú)法及時(shí)提供的信息，企業(yè)與個(gè)人用戶以及管理員使用中查詢和使用信息的方便程度提高多少、速度增加了多少等。</p><p>　　2.3.2　技術(shù)可行性</p><p>　　技術(shù)可行性是最難決斷和最關(guān)鍵的問(wèn)題。根據(jù)客戶提出的系統(tǒng)功能、性能及實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)約束條件，從技術(shù)的角度研究系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的可行性。

42、根據(jù)新系統(tǒng)目標(biāo)來(lái)衡量所需的技術(shù)是否具備，一般從軟硬件的性能要求、環(huán)境條件、技術(shù)人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。</p><p>　　(1) 風(fēng)險(xiǎn)分析：在給出的限制范圍內(nèi)，能否設(shè)計(jì)出系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)必要的功能和性能。</p><p>　　(2) 資源分析：研究開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的人員是否存在問(wèn)題，可用于建立系統(tǒng)的其他資源，如硬件、軟件等是否具備。</p><p>　　(3) 技術(shù)

43、分析：相關(guān)技術(shù)的發(fā)展是否支持這個(gè)系統(tǒng)。</p><p>　　2.3.3　運(yùn)行可行性</p><p>　　運(yùn)行可行性研究?jī)?nèi)容包括新系統(tǒng)規(guī)定的運(yùn)行方式是否可行。對(duì)新系統(tǒng)運(yùn)行后給現(xiàn)行系統(tǒng)帶來(lái)的影響（包括組織機(jī)構(gòu)、管理方式、工作環(huán)境等）和后果進(jìn)行估計(jì)和評(píng)價(jià)。同時(shí)還應(yīng)考慮現(xiàn)有管理人員的培訓(xùn)問(wèn)題，分析在給定時(shí)間里能否完成預(yù)定的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)任務(wù)等。</p><p>　　2.3.4　法

44、律可行性</p><p>　　法律可行性是指研究在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能涉及的各種合同、侵權(quán)、責(zé)任以及各種與法律相抵觸的問(wèn)題。</p><p>　　2.3.5　開(kāi)發(fā)方案可行性</p><p>　　在考慮到多種系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案后，經(jīng)過(guò)研究選擇最優(yōu)秀、適合的方案進(jìn)行開(kāi)發(fā)。</p><p><b>　　2.4　本章小結(jié)</b><

45、/p><p>　　本章主要對(duì)于系統(tǒng)的可行性研究進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，通過(guò)復(fù)查系統(tǒng)的規(guī)模和目標(biāo)，了解系統(tǒng)的流程，并且從現(xiàn)有的物理系統(tǒng)出發(fā)，能夠?qū)С鱿到y(tǒng)的高層邏輯模型。通過(guò)以上對(duì)本系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上、技術(shù)上、運(yùn)行上、法律上的可行性，以及對(duì)于新系統(tǒng)的主客觀條件的分析，認(rèn)為該系統(tǒng)可以立即執(zhí)行。</p><p><b>　　系統(tǒng)的需求分析</b></p><p>　　

46、需求分析的基本任務(wù)是準(zhǔn)確地回答“系統(tǒng)必須做什么”這個(gè)問(wèn)題，是對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，必須用行之有效的方法對(duì)軟件需求進(jìn)行嚴(yán)格的審查驗(yàn)證。</p><p>　　3.1　系統(tǒng)基本需求描述</p><p>　　小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)是企業(yè)各種信息的交匯點(diǎn)，它既是企業(yè)信息流通的載體，也是企業(yè)所有對(duì)內(nèi)對(duì)外數(shù)據(jù)

47、運(yùn)行、數(shù)據(jù)采集加工的軟件平臺(tái)。又是以企業(yè)內(nèi)部信息集成為核心的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，涉及信息共享、事務(wù)處理和決策分析。本系統(tǒng)是通過(guò)對(duì)哈爾濱幾家小型軟件公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研后，以實(shí)際為基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)計(jì)的。該系統(tǒng)屬于B/S模式，管理員可以通過(guò)前臺(tái)的操作界面訪問(wèn)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)的更新和修改。而普通員工只可以查閱各自的所需信息，也可分別對(duì)自己的信息進(jìn)行維護(hù)及更新，匿名用戶可以查看一些最新資訊及新聞、可以查看個(gè)人工資信息、考勤信息和產(chǎn)品信息等。后臺(tái)數(shù)

48、據(jù)庫(kù)可以單獨(dú)存放在一個(gè)服務(wù)器上。該系統(tǒng)包括六大模塊：?jiǎn)T工信息管理、工資管理、考勤管理、部門管理、產(chǎn)品信息管理、公告管理。</p><p>　　3.1.1 功能需求</p><p>　　企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)信息管理系統(tǒng)主要是實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工信息管理及交流的系統(tǒng)。根據(jù)的企業(yè)基本的管理模式，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)信息管理系統(tǒng)應(yīng)該提供諸如員工信息管理、工資管理、考勤管理、部門管理、管理維護(hù)等功能，同時(shí)也應(yīng)該提供企業(yè)

49、內(nèi)部公告功能，以便企業(yè)內(nèi)部及時(shí)迅速地傳遞信息。</p><p><b>　　3．1．2數(shù)據(jù)需求</b></p><p>　　系統(tǒng)的數(shù)據(jù)可分為輸入數(shù)據(jù)和輸出數(shù)據(jù)。</p><p>　　輸入數(shù)據(jù)主要是用戶在JSP頁(yè)面提交的數(shù)據(jù)。包括用戶登錄時(shí)輸入的用戶名和密碼、管理員對(duì)新員工信息的錄入提交、普通用戶對(duì)信息的提交的查詢申請(qǐng)等。</p>

50、<p>　　輸出數(shù)據(jù)主要是系統(tǒng)響應(yīng)用戶提交的數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)處理之后，通過(guò)JSP頁(yè)面的形式顯示的信息。例如用戶在提交了查詢申請(qǐng)之后，系統(tǒng)響應(yīng)請(qǐng)求，然后就查詢數(shù)據(jù)庫(kù)，讀取數(shù)據(jù)庫(kù)中相應(yīng)數(shù)據(jù)表的字段，最后將這些字段通過(guò)JSP頁(yè)面顯示。</p><p>　　3．1．3　用戶需求</p><p>　　企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的用戶可分為以下兩大類：</p><p>　　(1)

51、　系統(tǒng)管理員：擁有對(duì)系統(tǒng)的一切操作權(quán)限，包括員工信息的錄入、刪除、修改，部門信息的錄入、刪除、修改。員工考勤情況、工資信息的錄入等等。系統(tǒng)管理員通常是企業(yè)內(nèi)管理人員，也可以是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。系統(tǒng)管理員的人數(shù)不是唯一的，可根據(jù)具體情況來(lái)確定系統(tǒng)管理員的數(shù)量。</p><p>　　(2)　普通用戶：信息查詢和公告發(fā)布權(quán)限。能對(duì)本人個(gè)人信息進(jìn)行查詢、部門信息查詢、產(chǎn)品信息查詢、、公告的查詢和發(fā)布。</p>&

52、lt;p>　　3．1．4 性能需求</p><p>　　雖然系統(tǒng)的使用的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)，但是為了保證服務(wù)器高效穩(wěn)定地工作，本系統(tǒng)設(shè)置了最多只能同時(shí)10個(gè)用戶登錄使用。</p><p>　　由于是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)都在本地，在進(jìn)行信息發(fā)布、信息修改時(shí)可以做到及時(shí)更新，一般不會(huì)發(fā)生由于網(wǎng)絡(luò)延時(shí)而導(dǎo)致數(shù)據(jù)提交失敗的情況。</p><p>　　3．1

53、．5 平臺(tái)需求</p><p>　　本系統(tǒng)服務(wù)器運(yùn)行環(huán)境如下：</p><p>　　圖3-1 服務(wù)器運(yùn)行平臺(tái)</p><p>　　用戶端運(yùn)行環(huán)境如下：</p><p>　　圖3-2 用戶操作平臺(tái)</p><p><b>　　3.2　用例分析</b></p><p>　　

54、活動(dòng)圖用于顯示動(dòng)作及結(jié)果。其重點(diǎn)在于描述方法實(shí)現(xiàn)中所完成的工作，以及用例的實(shí)例或?qū)ο笾械幕顒?dòng)。下面是進(jìn)入本系統(tǒng)時(shí)具體可以進(jìn)行的操作。在具體實(shí)現(xiàn)時(shí)，用戶進(jìn)入每個(gè)子模塊時(shí)都會(huì)進(jìn)行員工身份的驗(yàn)證及權(quán)限的檢查，如果登錄用不具備對(duì)該子模塊進(jìn)行操作的基本權(quán)利，則系統(tǒng)將會(huì)提示警告信息，并阻止該用戶進(jìn)入該子模塊。描述本企業(yè)信息內(nèi)部管理系統(tǒng)的UML活動(dòng)圖如圖3-3。 </p><p>　　圖3-3 系統(tǒng)UML活動(dòng)圖</

55、p><p>　　用例圖的目的是使用簡(jiǎn)單直觀的方式，描述軟件系統(tǒng)的功能需求。用例圖一般中包括行為者和用例兩個(gè)方面的描述。其中用例用以說(shuō)明用戶的具體需求，而行為者則是用來(lái)描述要和用例之間進(jìn)行交互的軟件系統(tǒng)外部的人或者系統(tǒng)。圖3-3所示為企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的用例圖，該圖用以描述本系統(tǒng)所需要實(shí)現(xiàn)的用戶具體的需求。</p><p>　　圖3-4 企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)用例圖</p>&l

56、t;p>　　根據(jù)小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系的基本需求，依據(jù)上述用例圖的描述，本系統(tǒng)需要完成的具體任務(wù)如下：</p><p><b>　　1、員工管理</b></p><p>　　(1)、員工信息查詢：可以按部門、姓名、年齡等多條件對(duì)員工基本信息進(jìn)行查詢；可以對(duì)員工的基本信息進(jìn)行修改和提交；可以對(duì)員工進(jìn)行部門間的調(diào)動(dòng)和職務(wù)的調(diào)動(dòng)；可以查詢員工的詳細(xì)信息。</p&

57、gt;<p>　　(2)、新員工入職：可以添加一個(gè)新員工的詳細(xì)信息，包括姓名，部門、學(xué)歷、年齡等30余多記錄。</p><p>　　(3)、調(diào)動(dòng)信息查詢：可以查詢看員工的調(diào)動(dòng)信息，其中包括調(diào)動(dòng)日期、調(diào)動(dòng)前后職務(wù)及部門等信息。</p><p>　　(4)、用戶密碼修改：登陸用戶可以對(duì)本身的密碼進(jìn)行修改和提交，系統(tǒng)默認(rèn)密碼為0000。</p><p>&l

58、t;b>　　2、工資管理</b></p><p>　　(1)、基本工資管理：可以查看并修改員工的基本工資數(shù)額，如：基本工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)助金等信息。</p><p>　　(2)、基本工資錄入：對(duì)員工的每個(gè)月的基本工資情況進(jìn)行信息錄入，包括基本工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)助金等信息。</p><p>　　(3)、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)管理：可以查看員工的每個(gè)月的獎(jiǎng)金金額，并

59、可以對(duì)員工的獎(jiǎng)金記錄進(jìn)行刪除、調(diào)整。</p><p>　　(4)、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)錄入：按員工編號(hào)，選擇獎(jiǎng)金年月，錄入每個(gè)月員工應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金金額</p><p>　　(5)、生成月工資明細(xì)：按年月統(tǒng)計(jì)員工的工資基本情況，計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資等信息；可以生成并打印各個(gè)月份的所有員工工資情況，生成每個(gè)員工的工資條。</p><p>　　(6)、月工資明細(xì)查詢：按年月查詢

60、員工的工資基本情況，可以打印各個(gè)月份的所有員工工資情況及每個(gè)員工的工資條。</p><p>　　(7)、個(gè)人工資查詢：查詢當(dāng)前登陸用戶的每個(gè)月的工資收入情況。</p><p><b>　　3、考勤管理</b></p><p>　　(1)、考勤信息錄入：輸入員工編號(hào)，系統(tǒng)根據(jù)當(dāng)前時(shí)間為該員工添加當(dāng)日考勤記錄， 早退，遲到的判定，以錄入考勤記錄的時(shí)

61、間。</p><p>　　(2)、考勤明細(xì)查詢：可以按考勤年月、部門及員工姓各進(jìn)行查詢，查詢的內(nèi)容包括考勤日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間的具體信息，如果有遲到、早退的員工，在相應(yīng)的上下時(shí)間欄會(huì)以紅色背景顯示。</p><p>　　(3)、請(qǐng)假信息錄入：對(duì)員工的請(qǐng)假基本情況進(jìn)行錄入，包括員工編號(hào)、請(qǐng)假開(kāi)始日期、請(qǐng)假結(jié)束日期和請(qǐng)假原因，系統(tǒng)默認(rèn)的請(qǐng)假開(kāi)始日期和結(jié)束日期為當(dāng)前的系統(tǒng)日期。</p&

62、gt;<p>　　(4)、請(qǐng)假信息管理：對(duì)當(dāng)日員工請(qǐng)假信息進(jìn)行管理，如果有特殊情況可以進(jìn)行撤消其請(qǐng)假記錄。</p><p>　　(5)、請(qǐng)假歷史記錄：該模塊記錄了所有員工從入職起到現(xiàn)今的請(qǐng)假情況，其中包括請(qǐng)假的開(kāi)始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假原因。</p><p>　　(6)、加班信息錄入：.對(duì)員工的加班情況進(jìn)行錄入，其中包括員工編號(hào)、加班日期、加班開(kāi)始時(shí)間、加班結(jié)束時(shí)間，加班時(shí)長(zhǎng)等

63、信息。</p><p>　　(7)、加班信息管理：對(duì)當(dāng)日員工的加班情況進(jìn)行管理，可以調(diào)整某員工的加班基本信息。</p><p>　　(8)、加班歷史記錄：該模塊記錄了所有員工從入職至現(xiàn)今的所有加班信息，可以依據(jù)該信息對(duì)員工進(jìn)行加班獎(jiǎng)勵(lì)。</p><p>　　(9)、考勤數(shù)據(jù)匯總：可以按年月統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，計(jì)算出應(yīng)扣款額和加班費(fèi)等信息，還可以按年月打印員工的考勤基

64、本信息。</p><p>　　(10)、匯總數(shù)據(jù)查詢：可以按年月、部門、姓名查詢員工的考勤基本信息，包括員工的應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、休假次數(shù)、事假次數(shù)、病假次、曠工次數(shù)等信息。</p><p><b>　　4、部門管理</b></p><p>　　(1)、添加部門：可以新添加一個(gè)部門，其中包括該部門的名稱、部門負(fù)責(zé)人，部門

65、職責(zé)等信息。</p><p>　　(2)、部門信息查詢：可以查詢?cè)撈髽I(yè)所有部門的基本信息。</p><p><b>　　5、公告管理</b></p><p>　　(1)、發(fā)布公告：?jiǎn)T工可以在這里發(fā)布信息，與其他人進(jìn)行交互，也可以發(fā)布新聞，通知等信息。</p><p>　　(2)、查詢公告：?jiǎn)T工可以在這個(gè)模塊查詢有關(guān)企業(yè)的

66、通知及新聞等信息，方便、快捷的掌握有關(guān)企業(yè)發(fā)布的信息。</p><p><b>　　6、產(chǎn)品信息管理</b></p><p>　　(1)、產(chǎn)品信息發(fā)布：企業(yè)可以在本模塊中發(fā)布本企業(yè)的一些最新產(chǎn)品，以及這些產(chǎn)品的詳細(xì)說(shuō)明等信息。</p><p>　　(2)、產(chǎn)品信息查詢：?jiǎn)T工通過(guò)該模塊可以查看本企業(yè)的最新產(chǎn)品信息。</p><

67、p><b>　　3.3　數(shù)據(jù)流分析</b></p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響，在數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)開(kāi)始設(shè)計(jì)的時(shí)候應(yīng)該盡量考慮全面，尤其應(yīng)該仔細(xì)考慮用戶的各種需求。</p><p>　　數(shù)據(jù)流圖是表示系統(tǒng)邏輯模型的常用工具，圖中不存在任何具體的物理元素，只表示信息在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的情況。它是和用戶進(jìn)行交流的極好工具。&

68、lt;/p><p>　　本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖描述：</p><p>　　(1)、管理員可以根據(jù)入職員工的基本信息，對(duì)員工信息進(jìn)行修改和刪除，同時(shí)備份員工基本信息到檔案中，遞交給人事部進(jìn)行管理，員工也可以通過(guò)員工管理模塊進(jìn)行個(gè)人信息查詢和修改。</p><p>　　(2)、管理員根據(jù)企業(yè)各部門的基本信息對(duì)部門信息進(jìn)行管理，可以進(jìn)行修改、刪除和添加新部門。</p>

69、<p>　　(3)、管理員根據(jù)考勤情況錄入員工的出勤信息，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)早退、遲到、事假、病假、出勤、缺勤次數(shù)等數(shù)據(jù)，依據(jù)出勤統(tǒng)計(jì)信息計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息，生成工資表和工資條遞交給財(cái)務(wù)部，便于結(jié)算員工工資。</p><p>　　(4)、管理員根據(jù)企業(yè)最新產(chǎn)品信息、公告信息進(jìn)行發(fā)布及更新，如追加最新產(chǎn)品信息、添加新聞、發(fā)布公告、分類查詢公告信息等進(jìn)行管理。</p><p>

70、;　　由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖比較大，所以采用分層的形式給出。</p><p>　　因此數(shù)據(jù)流圖父圖如圖3-5所示。</p><p>　　圖3-5 數(shù)據(jù)流圖第1層</p><p>　　以上為本系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖，它描述本系統(tǒng)的基本數(shù)據(jù)流程信息，而制作本系統(tǒng)是圍繞著員工管理、工資管理和考勤管理三個(gè)大模塊來(lái)制作的。</p><p>　　然而在這幾大模塊中企業(yè)

71、和用戶之間的交流部分?jǐn)?shù)據(jù)流向相對(duì)復(fù)雜，對(duì)于數(shù)據(jù)的提取以及存儲(chǔ)實(shí)現(xiàn)起來(lái)有些繁鎖，為此將企業(yè)對(duì)員工信息管理、工資管理和考勤管理單獨(dú)列出，作為數(shù)據(jù)流圖的第二層介紹。</p><p>　　以下主要介紹了企業(yè)與個(gè)人的交流部分的信息和數(shù)據(jù)流向及數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、使用、加工。</p><p>　　員工信息管理模塊主要完成了新員工入職、員工調(diào)動(dòng)、員工基本信息修改及查詢、用戶登陸信息修改等功能，并可以多條件進(jìn)行檢索

72、企業(yè)員工的基本信息。</p><p>　　由以上分析得出員工信息管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖3-6所示。</p><p>　　圖3-6 員工管理數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　考勤管理模塊和工資管理模塊之間存在著密切的聯(lián)系，考勤管理主要是完成了對(duì)員工考勤的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行考核和統(tǒng)計(jì)，如對(duì)員工的早退、遲到、病假、事假、加班等信息進(jìn)行考核，并自動(dòng)計(jì)算出員工在每個(gè)月的應(yīng)扣款數(shù)及應(yīng)獎(jiǎng)

73、勵(lì)款數(shù)等功能。</p><p>　　由以上分析得出考勤管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖3-7所示</p><p>　　圖3-7 考勤管理數(shù)據(jù)流圖</p><p>　　工資管理主要是完成了對(duì)員工的基本工資管理、基本工資錄入、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)管理、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)錄入、生成月工資明細(xì)等功能，可以按年月統(tǒng)計(jì)員工的工資基本情況，計(jì)算員工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資等信息；可以生成并打印各個(gè)月份的所有員工工

74、資情況，生成每個(gè)員工的工資條。</p><p>　　由以上分析得出工資管理模塊的數(shù)據(jù)流圖如圖3-8所示</p><p>　　圖3-8 工資管理數(shù)據(jù)流圖</p><p><b>　　3.4　數(shù)據(jù)字典</b></p><p>　　數(shù)據(jù)字典的作用是在軟件分析和設(shè)計(jì)的過(guò)程中給人提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息。數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)信息的集

75、合，它對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的各個(gè)元素作完整的定義與說(shuō)明，是數(shù)據(jù)流程圖的補(bǔ)充工具，數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典共同構(gòu)成了系統(tǒng)的邏輯模型，沒(méi)有數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流圖就不嚴(yán)格，然而沒(méi)有數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)字典也難以發(fā)揮作用，因此在本節(jié)中給出了本系統(tǒng)的第一層數(shù)據(jù)流圖中各重要元素的數(shù)據(jù)字典。</p><p><b>　　1、 數(shù)據(jù)流</b></p><p>　　(1)　數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息</p>

76、<p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-01</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY1-01</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-01</p><p>　　數(shù)據(jù)流組成：?jiǎn)T工編號(hào)+姓名+性別 +職務(wù)+職稱+聯(lián)系電話+政治面貌+特長(zhǎng)+在職情況+入黨日期+愛(ài)好+出生年月+婚姻狀況+籍貫+民族+身份證號(hào)+郵政編碼+家庭住址+身體狀況+學(xué)歷+專業(yè)+外語(yǔ)水平+畢業(yè)日期+畢

77、業(yè)院校+電腦水平+入職日期+離職日期+合同簽訂+合同到期+轉(zhuǎn)正日期+參加工作+退休日期+工齡+工資等級(jí)+銀行卡號(hào)+員工等級(jí)+員工密碼+部門編號(hào) </p><p>　　(2)　數(shù)據(jù)流名稱：考勤信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-02</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY1-01</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-02</p&

78、gt;<p>　　數(shù)據(jù)流組成：考勤序號(hào)+員工編號(hào)+員工姓名+所屬部門+考勤時(shí)間+請(qǐng)假時(shí)間+加班時(shí)間</p><p>　　(3)　數(shù)據(jù)流名稱：工資信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-03</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY1-01</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-03</p><p>　　

79、數(shù)據(jù)流組成：工資編號(hào)+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+員工編號(hào)</p><p>　　(4)　數(shù)據(jù)流名稱：部門信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-04</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY1-01</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-04</p><p>　　數(shù)據(jù)流組成：工資編號(hào)+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+員工

80、編號(hào)</p><p>　　(5)　數(shù)據(jù)流名稱：公告信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-05</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY1-01 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-05</p><p>　　數(shù)據(jù)流組成：公告編號(hào)+公告標(biāo)題+公告內(nèi)容+發(fā)布人+發(fā)布時(shí)間</p><p>　　(

81、6)　數(shù)據(jù)流名稱：產(chǎn)品信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-06</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：GY1-01 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-06</p><p>　　數(shù)據(jù)流組成：產(chǎn)品編號(hào)+產(chǎn)品名稱+生產(chǎn)日期+產(chǎn)品介紹</p><p>　　(7)　數(shù)據(jù)流名稱：處理后的員工信息</p>&

82、lt;p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-07</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-01 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：S1-01</p><p>　　(8)　數(shù)據(jù)流名稱：統(tǒng)計(jì)后的考勤信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-8</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-02 </p><p&g

83、t;　　數(shù)據(jù)流去向：S1-02</p><p>　　數(shù)據(jù)流組成：考勤序號(hào)+員工編號(hào)+員工姓名+所屬部門+考勤時(shí)間+應(yīng)出勤天數(shù)+實(shí)出勤天數(shù)+遲到次數(shù)+遲到扣款+早退次數(shù)+休假+事假+病假+曠工+外出+周末加班+普通加班+加班次數(shù)</p><p>　　(9)　數(shù)據(jù)流名稱：統(tǒng)計(jì)后的工資信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-09</p><p&g

84、t;　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-03 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：S1-03</p><p>　　數(shù)據(jù)流組成：月工資編+號(hào)工資年月+員工編號(hào)+員工姓名+部門名稱+基本工資+養(yǎng)老保險(xiǎn)+補(bǔ)助金+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+考勤扣款+個(gè)人所得稅+其它扣款+應(yīng)發(fā)工資+實(shí)發(fā)工資</p><p>　　(10) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的部門信息</p><p>　　數(shù)

85、據(jù)流編號(hào)：HY1-10</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-04 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：S1-04</p><p>　　(11) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的公告信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-11</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-05</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：S

86、1-05</p><p>　　(12) 數(shù)據(jù)流名稱：更新的產(chǎn)品信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-12</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-06 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：S1-06</p><p>　　(13) 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工詳細(xì)資料</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY

87、1-13</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：S1-01 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-07</p><p>　　(14) 數(shù)據(jù)流名稱：考勤明細(xì)</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-14</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：S1-02 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-08</

88、p><p>　　(15) 數(shù)據(jù)流名稱：全體員工工資明細(xì)</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-15</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：S1-03 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-09</p><p>　　(16) 數(shù)據(jù)流名稱：個(gè)人員工工資明細(xì)</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-16&l

89、t;/p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：S1-04 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-10</p><p>　　(17) 數(shù)據(jù)流名稱：近期公告信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-17</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：S1-05 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-11</p>

90、;<p>　　(18) 數(shù)據(jù)流名稱：最新產(chǎn)品信息</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-18</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：S1-06 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：H1-11</p><p>　　(19) 數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工報(bào)表</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-19</p>

91、<p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-07 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：GY1-02</p><p>　　(20) 數(shù)據(jù)流名稱：考勤報(bào)表</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-20</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-08 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：GY1-02</p><p&g

92、t;　　(21) 數(shù)據(jù)流名稱：工資明細(xì)表</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-21</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-09 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：GY1-03</p><p>　　(22) 數(shù)據(jù)流名稱：工資條</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-22</p><p>　　

93、數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-10 </p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：GY1-04</p><p>　　(23) 數(shù)據(jù)流名稱：更新內(nèi)容</p><p>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：HY1-23</p><p>　　數(shù)據(jù)流來(lái)源：H1-11</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：GY1-04</p><p><b>　

94、　2． 處理邏輯</b></p><p>　　(1)　處理邏輯名稱：?jiǎn)T工管理</p><p>　　處理邏輯編號(hào)：H1-01</p><p>　　簡(jiǎn)述：用來(lái)管理員工信息查詢、新員工入職、員工調(diào)動(dòng)信息查詢、用戶密碼修改等功能。</p><p>　　(2)　處理邏輯名稱：考勤管理</p><p>　　處理邏輯編號(hào)

95、：H1-02</p><p>　　簡(jiǎn)述：用于管理考勤信息錄入、請(qǐng)假信息管理、加班信息管理、考勤數(shù)據(jù)匯總等功能。</p><p>　　(3)　處理邏輯名稱：工資管理</p><p>　　處理邏輯編號(hào)：H1-03</p><p>　　簡(jiǎn)述：用于管理員工基本工資管理、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)管理、生成月工資明工細(xì)、個(gè)人工資查詢等功能。</p><

96、;p>　　(4)　處理邏輯名稱：部門管理</p><p>　　處理邏輯編號(hào)：H1-04</p><p>　　簡(jiǎn)述：用于管理添加部門、部門信息查詢等功能。</p><p>　　(5)　處理邏輯名稱：公告管理</p><p>　　處理邏輯編號(hào)：H1-05</p><p>　　簡(jiǎn)述：用于管理發(fā)布公告、添加新聞，查詢公告

97、、瀏覽新聞等功能。</p><p>　　(6)　處理邏輯名稱：產(chǎn)品管理</p><p>　　處理邏輯編號(hào)：H1-06</p><p>　　簡(jiǎn)述：用于管理發(fā)布最新產(chǎn)品、更新產(chǎn)品列表等功能。</p><p>　　(7)　處理邏輯名稱：生成員工報(bào)表</p><p>　　處理邏輯編號(hào)：H1-07</p><

98、p>　　簡(jiǎn)述：為人事部提供員工的詳細(xì)資料。</p><p>　　(8)　處理邏輯名稱：生成考勤報(bào)表</p><p>　　處理邏輯編號(hào)：H1-08</p><p>　　簡(jiǎn)述：為人事部提供員工的考勤詳細(xì)，作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。</p><p>　　(9)　處理邏輯名稱：生成工資表</p><p>　　處理邏輯編號(hào)

99、：H1-09</p><p>　　簡(jiǎn)述：用于提供給財(cái)務(wù)部作為企業(yè)財(cái)務(wù)匯總的依據(jù)。</p><p>　　(10) 處理邏輯名稱：生成工資條</p><p>　　處理邏輯編號(hào)：H1-10</p><p>　　簡(jiǎn)述：用于提供給員工進(jìn)行領(lǐng)取工資。</p><p>　　(11) 處理邏輯名稱：更新信息</p>&l

100、t;p>　　處理邏輯編號(hào)：H1-11</p><p>　　簡(jiǎn)述：用于更新最近發(fā)布的產(chǎn)品和公告信息，提供給員工進(jìn)行瀏覽。</p><p><b>　　3． 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)</b></p><p>　　(1)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：?jiǎn)T工信息表</p><p><b>　　編號(hào)：S1-01</b></p&g

101、t;<p>　　簡(jiǎn)述；用來(lái)存儲(chǔ)員工的基本信息，如存儲(chǔ)員工姓名、性別、學(xué)歷等。</p><p>　　(2)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：考勤表</p><p><b>　　編號(hào)：S1-02</b></p><p>　　簡(jiǎn)述：用來(lái)存儲(chǔ)員工的考勤信息，如存儲(chǔ)員工的早退、遲到次數(shù)等。</p><p>　　(3)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：基

102、本工資表</p><p><b>　　編號(hào)：S1-03</b></p><p>　　簡(jiǎn)述：用來(lái)存儲(chǔ)員工的基本工資信息，如存儲(chǔ)基本工資、補(bǔ)助金等。</p><p>　　(4)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：部門表</p><p><b>　　編號(hào)：S1-04</b></p><p>　　簡(jiǎn)述：

103、用來(lái)存儲(chǔ)部門的基本信息，如存儲(chǔ)部門負(fù)責(zé)人、部門名稱等。</p><p>　　(5)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：公告表</p><p><b>　　編號(hào)：S1-05</b></p><p>　　簡(jiǎn)述：用來(lái)存儲(chǔ)公告的基本信息，如存儲(chǔ)公告發(fā)布人、發(fā)布時(shí)間等。</p><p>　　(6)　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：產(chǎn)品表</p><

104、p><b>　　編號(hào)：S1-06</b></p><p>　　簡(jiǎn)述：用來(lái)存儲(chǔ)產(chǎn)品的基本信息，如存儲(chǔ)產(chǎn)品名稱、產(chǎn)品介紹等。</p><p><b>　　4． 外部實(shí)體</b></p><p>　　(1) 外部實(shí)體名稱：管理員</p><p>　　外部實(shí)體編號(hào)：GY1-01</p>

105、<p>　　簡(jiǎn)述：操作本系統(tǒng)的主要人員。</p><p>　　(2) 外部實(shí)體名稱：人事部</p><p>　　外部實(shí)體編號(hào)：GY1-02</p><p>　　簡(jiǎn)述：用于管理企業(yè)的人員調(diào)動(dòng)，可以對(duì)員工進(jìn)行懲罰的部門。</p><p>　　(3) 外部實(shí)體名稱：財(cái)務(wù)部</p><p>　　外部實(shí)體編號(hào)：GY1-

106、03</p><p>　　簡(jiǎn)述：用于管理企業(yè)的所有財(cái)務(wù)支出的部門。</p><p>　　(4) 外部實(shí)體名稱：?jiǎn)T工</p><p>　　外部實(shí)體編號(hào)：GY1-04</p><p>　　簡(jiǎn)述：可以操作本系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部人員，即該企業(yè)的員工。</p><p>　　3.4　數(shù)據(jù)實(shí)體及關(guān)系分析</p><p&

107、gt;　　E-R模型是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的一種抽象，它根據(jù)分析階段收集到的材料，利用分類、聚集、概括等方法抽象出實(shí)體，并一一命名，再根據(jù)實(shí)體的屬性描述其間的各種聯(lián)系。</p><p>　　通過(guò)以上對(duì)系統(tǒng)的分析，經(jīng)過(guò)多次調(diào)研以及資料的閱讀，總結(jié)了本系統(tǒng)的各種實(shí)體的關(guān)系。以下的E-R圖描述出了系統(tǒng)的幾個(gè)主要實(shí)體之間的聯(lián)系，如圖3-9所示。</p><p>　　圖3-9系統(tǒng)的E-R圖</p>

108、<p><b>　　3.5 本章小結(jié)</b></p><p>　　本章對(duì)小型企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析，通過(guò)本章的論述對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)有更加詳細(xì)的了解。熟悉所依據(jù)的系統(tǒng)流程，根據(jù)系統(tǒng)流程圖畫出系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程，根據(jù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程寫出所用到的數(shù)據(jù)字典和畫出E-R圖，本章為整個(gè)系統(tǒng)的需求分析部分需求分析階段結(jié)束之后馬上進(jìn)入總體設(shè)計(jì)階段。 </p><p&

109、gt;<b>　　系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)</b></p><p>　　可行性研究和需求分析構(gòu)成了軟件分析階段，在這個(gè)階段確定了需要做什么和系統(tǒng)需求規(guī)格。而軟件開(kāi)發(fā)階段的任務(wù)是概括地回答系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題。</p><p>　　4.1　設(shè)計(jì)模式概述</p><p>　　設(shè)計(jì)模式（Design pattern）是一套被反復(fù)使用、多數(shù)人知曉的、經(jīng)過(guò)分類編目的

110、、代碼設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。使用設(shè)計(jì)模式是為了可重用代碼、讓代碼更容易被他人理解、保證代碼可靠性。</p><p>　　毫無(wú)疑問(wèn)，設(shè)計(jì)模式于己于他人于系統(tǒng)都是多贏的，設(shè)計(jì)模式使代碼編制真正工程化，設(shè)計(jì)模式是軟件工程的基石，如同大廈的一塊塊磚石一樣。</p><p>　　常用的基本的設(shè)計(jì)模式如下； </p><p>　　Abstract Factory：提供一個(gè)創(chuàng)建一系列相

111、關(guān)或相互依賴對(duì)象的接口，而無(wú)需指定它們具體的類。 </p><p>　　Factory Method：定義一個(gè)用于創(chuàng)建對(duì)象的接口，讓子類決定將哪一個(gè)類實(shí)例化。Factory Method使一個(gè)類的實(shí)例化延遲到其子類。 </p><p>　　Singleton：保證一個(gè)類僅有一個(gè)實(shí)例，并提供一個(gè)訪問(wèn)它的全局訪問(wèn)點(diǎn)。 </p><p>　　Bridge：將抽象部分與它的

112、實(shí)現(xiàn)部分分離，使它們都可以獨(dú)立地變化。 </p><p>　　Builder：將一個(gè)復(fù)雜對(duì)象的構(gòu)建與它的表示分離，使得同樣的構(gòu)建過(guò)程可以創(chuàng)建不同的表示。 </p><p>　　Command：將一個(gè)請(qǐng)求封裝為一個(gè)對(duì)象，從而使你可用不同的請(qǐng)求對(duì)客戶進(jìn)行參數(shù)化；對(duì)請(qǐng)求排隊(duì)或記錄請(qǐng)求日志，以及支持可取消的操作。 </p><p>　　Composite：將對(duì)象組合成樹(shù)形結(jié)

113、構(gòu)以表示“部分-整體”的層次結(jié)構(gòu)。它使得客戶對(duì)單個(gè)對(duì)象和復(fù)合對(duì)象的使用具有一致性。 </p><p>　　Decorator：動(dòng)態(tài)地給一個(gè)對(duì)象添加一些額外的職責(zé)。就擴(kuò)展功能而言， 它比生成子類方式更為靈活。 </p><p>　　Flyweight：運(yùn)用共享技術(shù)有效地支持大量細(xì)粒度的對(duì)象。 </p><p>　　Interpreter：給定一個(gè)語(yǔ)言, 定義它的文法的

114、一種表示，并定義一個(gè)解釋器, 該解釋器使用該表示來(lái)解釋語(yǔ)言中的句子。 </p><p>　　Iterator：提供一種方法順序訪問(wèn)一個(gè)聚合對(duì)象中各個(gè)元素, 而又不需暴露該對(duì)象的內(nèi)部表示。 </p><p>　　Memento：在不破壞封裝性的前提下，捕獲一個(gè)對(duì)象的內(nèi)部狀態(tài)，并在該對(duì)象之外保存這個(gè)狀態(tài)。這樣以后就可將該對(duì)象恢復(fù)到保存的狀態(tài)。 </p><p>　　Ob

115、server：定義對(duì)象間的一種一對(duì)多的依賴關(guān)系,以便當(dāng)一個(gè)對(duì)象的狀態(tài)發(fā)生改變時(shí),所有依賴于它的對(duì)象都得到通知并自動(dòng)刷新。 </p><p>　　結(jié)合本課題的總體設(shè)計(jì)思路，主要選擇采用工廠模式（Factory Method）和單子模式(Singleton)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，以便于具體應(yīng)用實(shí)現(xiàn)者能集中精力于應(yīng)用本身的特定細(xì)節(jié)。</p><p>　　4.2　系統(tǒng)模塊總體設(shè)計(jì)</p><

116、;p>　　利用層次圖來(lái)表示系統(tǒng)中各模塊之間的關(guān)系。層次方框圖是用樹(shù)形結(jié)構(gòu)的一系列多層次的矩形框描繪數(shù)據(jù)的層次結(jié)構(gòu)。樹(shù)形結(jié)構(gòu)的頂層是一個(gè)單獨(dú)的矩形框，它代表完整的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，下面的各層矩形框代表各個(gè)數(shù)據(jù)的子集，最底層的各個(gè)矩形框代表組成這個(gè)數(shù)據(jù)的實(shí)際數(shù)據(jù)元素（不能再分割的元素）。隨著結(jié)構(gòu)的精細(xì)化，層次方框圖對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)也描繪得越來(lái)越詳細(xì)，這種模式非常適合于需求分析階段的需要。從對(duì)頂層信息的分類開(kāi)始，沿著圖中每條路徑反復(fù)細(xì)化，直到確定了數(shù)

117、據(jù)結(jié)構(gòu)的全部細(xì)節(jié)為止。</p><p>　　本系統(tǒng)一共分為六大模塊，每個(gè)模塊之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)上是緊密相連的，各個(gè)模塊訪問(wèn)的是同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，只是所訪問(wèn)的表不同而已。每個(gè)模塊的功能都是按照在調(diào)研中搜集的資料進(jìn)行編排制作的。</p><p>　　依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)功能模塊圖如圖4-1所示，系統(tǒng)在六大塊的基礎(chǔ)上每一大模塊又分為幾個(gè)模塊。</p>

118、<p>　　(1) 員工管理包括：?jiǎn)T工信息管理（員工信息查詢、員工信息修改、員工詳細(xì)資料備份）、新員工入職、調(diào)動(dòng)信息管理（員工離職、調(diào)動(dòng)崗位、撤清調(diào)動(dòng)、調(diào)動(dòng)查詢）、用戶密碼修改。</p><p>　　(2) 工資管理包括：基本工資錄入、基本工資調(diào)整、獎(jiǎng)金金額錄入、獎(jiǎng)金金額調(diào)整、工資匯總管理（統(tǒng)計(jì)工資明細(xì)、查詢工資明細(xì)、打印工資明細(xì)表、打印工資條）、個(gè)人工資查詢。</p><p>