基于知識轉移的企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡研究.pdf

1、企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡是企業(yè)技術創(chuàng)新活動所賴以發(fā)生的網(wǎng)絡，即包括企業(yè)、大學、研究機構、政府、科技中介和金融機構在內的行為主體，圍繞企業(yè)的技術創(chuàng)新目標所形成的各種制度安排和關系總和。知識經(jīng)濟、現(xiàn)代科技發(fā)展趨勢、經(jīng)濟全球化和現(xiàn)代信息技術革命，構成了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡形成和發(fā)展的時代背景。知識是企業(yè)和組織的關鍵性資源，而知識轉移成為企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的基礎。因此，從知識轉移的視角研究企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡，具有重要的理論價值和積極的現(xiàn)實意義。 論文首先回顧了國內

2、外關于創(chuàng)新網(wǎng)絡和知識轉移的研究成果，分析了各個行為主體在企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡中的職能定位及其演進；結合對英國創(chuàng)新政策和科學園區(qū)的研究，重點討論了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡中知識轉移的影響因素。在此基礎上，討論了促進知識轉移的企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡構建與運行機制。最后，實證研究了我國石油石化企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡，提出了促進企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡建設的對策和建議。主要研究工作和結論如下： (1) 建立了知識轉移的動態(tài)平衡模型和組織間隱性知識轉移的DSA微分動力模型，運用定性與定量分

3、析手段，并以英國的創(chuàng)新政策和科學園區(qū)為例，深入分析了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡知識轉移的動力、過程和影響因素。研究認為：知識轉移的動力來自知識自身價值、市場利益驅動和政府政策推動；被轉移知識的特性、知識發(fā)送組織、知識接受組織和知識轉移環(huán)境是分析知識轉移影響因素的切入點；促進知識轉移的基本思路主要包括樹立共同愿景、重視社會資本、建立學習機制、整合轉移通道和營造基于信任的網(wǎng)絡文化。 (2) 提出了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡構建的具體原則，設計了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡合作

4、伙伴選擇的三維模型。研究認為：構建企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡必須考慮到網(wǎng)絡構成的多樣性、網(wǎng)絡目標的互惠性、網(wǎng)絡結構的開放性、網(wǎng)絡治理的靈活性、網(wǎng)絡關系的學習性和網(wǎng)絡文化的包容性；企業(yè)需要從技術領先、技術緊隨、技術模仿和集成創(chuàng)新四種模式中確定適合自身的創(chuàng)新戰(zhàn)略，其中集成創(chuàng)新是當前我國企業(yè)創(chuàng)新的重要選擇；然后從優(yōu)勢的互補性、戰(zhàn)略的協(xié)同性和文化的相容性出發(fā)，選擇合適的合作伙伴。在此基礎上，本課題從組織學習的視角進一步探討了企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡學習機制的內涵、特征、

5、影響因素和具體內容，并提出了基于知識溢出的創(chuàng)新網(wǎng)絡協(xié)調機制，主要包括扁平互動的溝通機制、第三方協(xié)調監(jiān)督機制、網(wǎng)絡文化的約束機制和動態(tài)選擇的進退機制。 (3) 學習和借鑒了英國促進產(chǎn)學合作和知識轉移的成功經(jīng)驗；通過問卷調查和企業(yè)訪談，對我國石油石化企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡的構建維護和知識轉移進行了實證研究，并對企業(yè)學習與創(chuàng)新績效的關聯(lián)進行了回歸分析。在此基礎上，分別從政府、企業(yè)和大學三個層面，提出了建設和完善國家創(chuàng)新體系、切實發(fā)揮企業(yè)技術創(chuàng)新