版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、經(jīng)理人股票期權(quán)是當(dāng)前西方國(guó)家普遍應(yīng)用的一種股權(quán)激勵(lì)方式,由于其在協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者利益、降低代理成本、提升企業(yè)價(jià)值等方面較其他激勵(lì)機(jī)制有著無(wú)可比擬的優(yōu)越性而成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。我國(guó)自從20世紀(jì)90年代末引入經(jīng)理人股票期權(quán)之后,無(wú)論是實(shí)務(wù)界還是理論界對(duì)它的探索和研究從未間斷,但至今仍沒(méi)有對(duì)它的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題形成統(tǒng)一成熟的體系。本文以西方己有的研究成果為借鑒,采用定性分析與定量分析相結(jié)合的研究方法,結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況,研究經(jīng)理人股票期權(quán)的會(huì)計(jì)
2、處理、信息披露及其對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)影響問(wèn)題。
本文首先介紹了經(jīng)理人股票期權(quán)的發(fā)展以及國(guó)內(nèi)外目前的研究現(xiàn)狀,回顧和闡述了當(dāng)前世界各國(guó)對(duì)經(jīng)理人股票期權(quán)的研究成果,構(gòu)建了一個(gè)較為完善的理論體系;其次,在清楚了經(jīng)理人股票期權(quán)的概念及其作用的基礎(chǔ)上,從它的會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量以及會(huì)計(jì)報(bào)告與披露這三個(gè)主要的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題方面對(duì)經(jīng)理人股票期權(quán)當(dāng)前的會(huì)計(jì)處理原則和規(guī)范做出論述和評(píng)價(jià);隨后,以我國(guó)已經(jīng)應(yīng)用了經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)的上市公司為對(duì)象,通過(guò)對(duì)這些
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題研究.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理方法研究.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則研究.pdf
- 關(guān)于經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)問(wèn)題研究
- 經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)問(wèn)題研究.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)若干問(wèn)題研究.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)后果研究.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)的會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題研究.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問(wèn)題研究.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量研究.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)模式研究.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)的研究現(xiàn)狀與評(píng)述
- 我國(guó)經(jīng)理人股票期權(quán)制度研究.pdf
- 中國(guó)經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)研究.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)確認(rèn)及計(jì)量問(wèn)題探討.pdf
- 經(jīng)理人股票期權(quán)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題探討.pdf
- 采取股票期權(quán)_薪酬制對(duì)經(jīng)理人實(shí)施激勵(lì)
- 中美上市公司經(jīng)理人股票期權(quán)會(huì)計(jì)比較研究.pdf
- 淺析經(jīng)理人股票期權(quán)定價(jià)模型
- 經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)制度探析.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論