淺析標準作業(yè)成本法與企業(yè)全面預算管理的結(jié)合與應用

1、<p>　　淺析標準作業(yè)成本法與企業(yè)全面預算管理的結(jié)合與應用</p><p>　　[摘要]隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)有了更多的發(fā)展機遇，同時也面臨著更多的壓力和挑戰(zhàn)。企業(yè)為了在激烈的社會競爭中立于不敗之地，紛紛加強了成本控制，注重全面預算管理。這些舉措在一定程度上促進了企業(yè)的發(fā)展和進步。但是，就現(xiàn)在競爭日益激烈、復雜的經(jīng)濟環(huán)境來看，企業(yè)單純地進行預算管理和成本控制工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需求了。

2、大多數(shù)企業(yè)經(jīng)常把預算管理和成本控制分開管理，忽視了對兩者的結(jié)合管理。在這樣的背景下，將企業(yè)的全面預算管理和成本控制進行協(xié)同管理是十分必要的。文章就全面預算管理與標準作業(yè)成本的內(nèi)涵進行了論述，闡述了現(xiàn)階段企業(yè)在進行全面預算管理與成本控制中存在的問題和困難，提出了把標準作業(yè)成本與企業(yè)全面預算管理協(xié)同管理的方法。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞]標準作業(yè)成本；全面預算管理；成本控制 </p><p&

3、gt;　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201615186 </p><p>　　1標準作業(yè)成本與全面預算管理概述 </p><p><b>　　11標準作業(yè)成本 </b></p><p>　　在我國，作業(yè)成本法率先在鐵路、醫(yī)療和物流行業(yè)得到應用，并取得了一定的成果。由于一些內(nèi)外部因素，作業(yè)成本法在我國的應用還不是很廣泛。作業(yè)成本

4、法可以提高成本核算的準確性和成本控制的有效性，使企業(yè)能夠根據(jù)市場情況做出正確的決策，消除不增值作業(yè)，合理分配企業(yè)資源?，F(xiàn)在很多企業(yè)認識到作業(yè)成本法的優(yōu)勢，都在根據(jù)自身的情況，探索應用作業(yè)成本法。所以在我國作業(yè)成本法的應用將會是一個大趨勢。 </p><p>　　標準作業(yè)成本管理是將標準建立在作業(yè)的基礎(chǔ)上，作業(yè)的劃分和成本的分配和原有的作業(yè)成本法是一致的，區(qū)別是為每個作業(yè)中心的單位作業(yè)制定一個標準成本。選取作業(yè)成本

5、的標準是標準作業(yè)成本管理方法的核心，同時也是難點。筆者建議作業(yè)成本的標準可以選取行業(yè)標桿企業(yè)的標準，如果企業(yè)在成本控制和核算方面做得很好，可以根據(jù)企業(yè)以往的數(shù)據(jù)綜合計算制定一個標準或是采用其他可行辦法。目的是為后面基于作業(yè)的全面預算編制、預算差異分析以及業(yè)績評價奠定基礎(chǔ)，提供必要的數(shù)據(jù)參考。 </p><p><b>　　12全面預算管理 </b></p><p>　

6、　全面預算管理指利用預算對企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種財務(wù)及非財務(wù)資源進行分配、考核、控制，以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，完成既定的經(jīng)營目標，是企業(yè)內(nèi)部控制的一種管理辦法。全面預算管理包括對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的計劃、協(xié)調(diào)、發(fā)展以及控制、激勵、評價等諸多功能，針對企業(yè)的經(jīng)營目標制定一項全面的財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)的成熟與發(fā)展起到重大的推動作用，是信息社會對財務(wù)管理的客觀要求。 </p><p>　　2企業(yè)中全面預

7、算管理和成本控制存在的問題 </p><p>　　21全面預算管理存在的問題 </p><p>　　211對全面預算的認識不夠 </p><p>　　全面預算要求企業(yè)全體員工都參與進來，但事實上有些員工認為預算只是管理層的事情，和他們無關(guān)；雖然全面預算的編制是以財務(wù)部門為主，財務(wù)部匯總編制，實際上是需要企業(yè)各個部門協(xié)調(diào)配合，有完整的預算體系才能使預算編制合理，但是生

8、產(chǎn)、銷售等部門從自身利益出發(fā)，總是虛報預算，造成預算松弛，達不到預期目的。有的企業(yè)甚至不編預算或是為了預算而預算，使全面預算管理失去了原有的效用。 </p><p>　　212預算編制方法不合理 </p><p>　　企業(yè)預算編制方法單一，采用的不過是增量預算、零基預算和彈性預算等幾種傳統(tǒng)方法。沒有考慮市場環(huán)境的變化，或是考慮了市場變化，又不愿花費成本去市場調(diào)研，導致信息不準確，調(diào)整的預算

9、不能適應環(huán)境的變化，致使預算形同虛設(shè)。 </p><p>　　預算的標準設(shè)立的不合理，有時設(shè)置得過低，不能提高員工工作的積極性；有時又設(shè)置得過高，根本無法達到目標，挫傷了員工的工作信心。 </p><p>　　213全面預算的控制和考核機制不夠健全 </p><p>　　很多企業(yè)針對預算缺乏有效的控制和考核機制，預算的編制和執(zhí)行是“兩張皮”，預算的考核也很隨意。如考

10、核內(nèi)容不具體、沒有明確的考核標準；對預算指標和實際情況的差異沒有深入分析；考核不客觀，獎懲措施不到位等。 </p><p>　　22成本控制存在的問題 </p><p>　　在激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)之間也掀起了“成本大戰(zhàn)”，各自都在尋找降低成本的方法，但大多都是基于傳統(tǒng)成本核算的基礎(chǔ)上尋找降低成本的方法，結(jié)果陷入了降低成本的泥潭。雖然花費了大量的人力、物力和財力，結(jié)果卻不是很理想。有的企業(yè)

11、為了盲目控制成本，只顧眼前利益，犧牲了企業(yè)的長遠發(fā)展。 </p><p>　　23成本控制和全面預算管理相分離 </p><p>　　就目前情況來看，由于一些主、客觀因素，我國企業(yè)預算管理與成本控制協(xié)同管理的工作發(fā)展得還不夠完善和健全，依舊存在一些困難和問題?，F(xiàn)階段，好多企業(yè)的預算管理與成本控制部門是相互獨立的兩個部門，沒有注意到二者的協(xié)同效應，致使預算管理和成本控制相分離。 </p

12、><p>　　3標準作業(yè)成本與全面預算管理的結(jié)合 </p><p>　　31構(gòu)建管理組織基礎(chǔ) </p><p>　　標準作業(yè)成本與全面預算管理的結(jié)合不僅僅是管理層的事或是財務(wù)部門的事，它需要企業(yè)全體員工的共同努力，所以首先，要在企業(yè)中宣傳標準作業(yè)成本與全面預算管理結(jié)合的理念，讓員工提高自己的主人翁意識。在此基礎(chǔ)上開展標準作業(yè)成本與全面預算管理結(jié)合理念的學習，讓員工真正接

13、受、理解這個理念，這樣才能為后續(xù)的工作奠定良好的基礎(chǔ)。其次，管理層要率先接受這個理念并去學習，起到領(lǐng)頭羊的作用，帶領(lǐng)組織中的其他成員參與到這個過程中來。實踐證明，一項戰(zhàn)略的實施如果沒有管理層的支持，結(jié)果必然是失敗的。最后，在企業(yè)內(nèi)部形成一個標準作業(yè)成本與全面預算管理結(jié)合的部門，可以在原有預算管理組織架構(gòu)中增加標準作業(yè)成本管理職能。這樣不僅可以確保預算管理組織對企業(yè)作業(yè)成本的理解更加深入，也確保兩者可以互相結(jié)合發(fā)揮協(xié)同的作用。組織的成員需