私營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變遷分析.pdf

1、經(jīng)過改革開放三十年的發(fā)展，我國私營企業(yè)從無到有，從小到大、從少到多，發(fā)展成為國民經(jīng)濟中一支最活躍的力量，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。截至2006年年底，私營企業(yè)注冊資金總額為7.5萬億元，投資者人數(shù)為1224.9萬，城鎮(zhèn)中全部私營經(jīng)濟固定投資總額達到4.83萬億元，私營企業(yè)戶數(shù)已達494.7萬，就業(yè)人數(shù)6395.5萬，稅收總額為3495.2億元，進出口總額為2346億美元。私營企業(yè)對國內(nèi)生產(chǎn)總值的貢獻率達到70％，已經(jīng)成為國家和地方

2、的經(jīng)濟增長點。 但是我國私營企業(yè)每年上百萬戶的倒閉速度也是世界最高的而產(chǎn)權(quán)制度是企業(yè)各項制度安排中的核心，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度是否有效率是決定其它制度效率的決定性因素，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而在我國私營企業(yè)中，至少有90％以上實行的是家族式產(chǎn)權(quán)制度。 對此，學(xué)術(shù)界有不同的看法。本文贊同學(xué)術(shù)界的主流觀點，認(rèn)為當(dāng)前我國私營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度存在隱患，隨著私營企業(yè)規(guī)模的擴大、經(jīng)營權(quán)的拓展、經(jīng)營管理復(fù)雜性的增大，私營企業(yè)對規(guī)模經(jīng)濟

3、、管理分工的要求愈來愈強，現(xiàn)有產(chǎn)權(quán)制度安排無法實現(xiàn)成熟的法人產(chǎn)權(quán)制度中存在的諸多潛在利潤。當(dāng)外部利潤的產(chǎn)生無法在現(xiàn)有制度安排中實現(xiàn)時，私營企業(yè)便產(chǎn)生了對新制度安排的需要。問題的關(guān)鍵在于如何促進私營企業(yè)的家族式產(chǎn)權(quán)制度向成熟的法人產(chǎn)權(quán)制度變遷，有沒有比較切實可行的變遷路徑。 本文正是以此為目的，首先，構(gòu)建了私營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變遷理論的分析框架，解釋了企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度及變遷、正式制度的一般均衡理論、非正式制度的博弈論等相關(guān)經(jīng)典理論。產(chǎn)權(quán)制

4、度是以產(chǎn)權(quán)為中心，用來約束、鼓勵、規(guī)范人們產(chǎn)權(quán)行為的系列制度。產(chǎn)權(quán)制度是人類社會發(fā)展到一定歷史階段的必然產(chǎn)物，是協(xié)調(diào)社會生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系相互關(guān)系的結(jié)果。資源的稀缺是產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)權(quán)制度誕生的源泉。產(chǎn)權(quán)制度的功能多種多樣，其基木的功能主要表現(xiàn)在：激勵功能、制約功能、高效率配置稀缺資源功能。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變遷的研究領(lǐng)域，一直存在著兩種不同的研究傳統(tǒng)。一是以諾斯等為代表采用新古典框架下一般均衡分析方法，采用成本收益分析和供求分析，研究制度變遷的一般

5、過程。另一種是以肖特、揚、青木昌彥等為代表的采用博弈論方法研究制度變遷問題。一般認(rèn)為，新古典方法比較適合于研究成文法等正式化的制度安排，而博弈論方法則在研究社會習(xí)俗、慣例和道德規(guī)范等非成文法的研究上具有優(yōu)勢。遵循哈耶克的分類，前者可以稱為正式規(guī)則，后者則是非正式規(guī)則。正式制度的一般均衡分析方法和非正式制度的博弈論方法，提供了研究產(chǎn)權(quán)制度變遷不同側(cè)面的具體研究方法。將上述理論方法有機地整合在一起，以期更好地理解我國私營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度變遷問

6、題。 然后，根據(jù)宏觀正式產(chǎn)權(quán)制度和微觀正式產(chǎn)權(quán)制度所研究的范圍、內(nèi)容不同，在宏觀和微觀兩個層面上，分析我國私營企業(yè)正式產(chǎn)權(quán)制度的特征，作為本文的現(xiàn)實依據(jù)。接下來，將正式制度的一般均衡理論和馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)對企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變遷的論述相結(jié)合，分析我國私營企業(yè)宏觀和微觀產(chǎn)權(quán)制度的非均衡性。私營企業(yè)宏觀正式產(chǎn)權(quán)制度的非均衡性主要表現(xiàn)在改革開放近30年以來，我國經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟，從單一公有制向多所有制經(jīng)濟轉(zhuǎn)變進程中，私

7、營經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的比重不斷上升，對經(jīng)濟增長的貢獻開始超過國有經(jīng)濟，但是私營產(chǎn)權(quán)的迅速發(fā)展卻并沒有得到相應(yīng)的法律制度和市場制度的支持。私營企業(yè)微觀正式產(chǎn)權(quán)制度的非均衡性主要表現(xiàn)在隨著私營企業(yè)規(guī)模擴大、經(jīng)營權(quán)的拓展、經(jīng)營管理復(fù)雜性增大，私營企業(yè)對規(guī)模經(jīng)濟、管理分工的要求愈來愈強，現(xiàn)有的家族式產(chǎn)權(quán)制度安排無法實現(xiàn)成熟的法人產(chǎn)權(quán)制度中存在的諸多潛在利潤。當(dāng)外部利潤的產(chǎn)生無法在現(xiàn)有制度安排中實現(xiàn)時，私營企業(yè)便產(chǎn)生了對新制度安排的需要。

8、再結(jié)合非正式制度的博弈論分析，探討中國社會的人治傳統(tǒng)，信用意識、重農(nóng)輕商、官本位等非正式制度及其運行規(guī)律，來解釋私營企業(yè)正式產(chǎn)權(quán)制度非均衡性的深層次原因。我國的文化傳統(tǒng)缺乏對私營企業(yè)正式產(chǎn)權(quán)制度的認(rèn)同，使得我國私營企業(yè)正式產(chǎn)權(quán)制度變遷的成本很高最后，在以上分析的基礎(chǔ)上，對我國私營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變遷的方向和路徑進行了分析和預(yù)測。指出成熟的法人產(chǎn)權(quán)制度是我國私營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度變遷的方向；產(chǎn)權(quán)制度變遷的最優(yōu)路徑是強制性制度變遷與誘致性制度變遷并重