基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

1、<p>　　基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究</p><p>　　摘要：通過分析企業(yè)創(chuàng)新文化與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系指出可持續(xù)發(fā)展的角度構(gòu)建創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的必要性，并進(jìn)一步構(gòu)建了基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展；創(chuàng)新文化；評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 </p><p>　　中圖分類

2、號(hào)：TU7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)： </p><p><b>　　1 引言 </b></p><p>　　熊彼特的“創(chuàng)新理論”，明確的指出創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本質(zhì)。企業(yè)創(chuàng)新文化是為了適應(yīng)高速發(fā)展變化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)在創(chuàng)新和創(chuàng)新管理活動(dòng)中創(chuàng)造和形成的，并能夠激勵(lì)員工創(chuàng)新，逐漸使員工養(yǎng)成自覺創(chuàng)新意識(shí)，去不斷創(chuàng)新，奮發(fā)創(chuàng)新，是創(chuàng)新成為企業(yè)員工的生命組成部分和核心的價(jià)值觀。企

3、業(yè)創(chuàng)新文化是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，是技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的前提和先導(dǎo)，創(chuàng)新文化要培育創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新思維，為企業(yè)創(chuàng)新提供精神動(dòng)力和智力支持，并突破阻礙企業(yè)創(chuàng)新的文化因素，創(chuàng)新文化環(huán)境，從而影響企業(yè)創(chuàng)新主體，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)創(chuàng)新文化對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新文化水平進(jìn)行評(píng)價(jià)也就變得越來越重要，而要進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)就需要合理構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，本文從可持續(xù)發(fā)展的角度來構(gòu)建企業(yè)

4、創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)創(chuàng)新文化水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以促進(jìn)企業(yè)認(rèn)識(shí)自身的創(chuàng)新文化水平，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 </p><p>　　2 從可持續(xù)發(fā)展的角度構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的必要性 </p><p>　　企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是指企業(yè)的發(fā)展是長(zhǎng)期的，穩(wěn)定的，而決非暫時(shí)的，短期行為。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)和不斷進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)管理，實(shí)現(xiàn)其存續(xù)性。因此，企業(yè)的可持

5、續(xù)發(fā)展則離不開持續(xù)性的創(chuàng)新，而要維系企業(yè)持續(xù)性的創(chuàng)新，就要有企業(yè)創(chuàng)新文化的支持。 </p><p>　　2.1 企業(yè)創(chuàng)新文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提 </p><p>　　現(xiàn)代社會(huì)是競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，市場(chǎng)是千變?nèi)f化的，任何一個(gè)企業(yè)要持續(xù)地占有市場(chǎng)，持續(xù)獲利，獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須不斷地根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新的核心是文化創(chuàng)新，其次才是技術(shù)和管理的創(chuàng)新。只有企業(yè)創(chuàng)新文化，才是維系企業(yè)持續(xù)性

6、創(chuàng)新的根本。企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)就是要企業(yè)營造一個(gè)適合創(chuàng)新特征、符合創(chuàng)新規(guī)律，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的良好環(huán)境。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，以使企業(yè)獲得更高的收益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因而可以說，企業(yè)創(chuàng)新文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提。 </p><p>　　2.2 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)的目的和基礎(chǔ) </p><p>　　任何企業(yè)發(fā)展的最終目的是生存、發(fā)展、獲利、進(jìn)而達(dá)到可

7、持續(xù)發(fā)展。這就需要企業(yè)不斷地進(jìn)行創(chuàng)新文化建設(shè)，進(jìn)而達(dá)到可持續(xù)發(fā)展。 這就需要企業(yè)不斷地進(jìn)行創(chuàng)新文化建設(shè)，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，生產(chǎn)出市場(chǎng)需要的產(chǎn)品，進(jìn)而取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，因此可以說企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)的目的；反過來，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好，能夠達(dá)到可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)才有能力不斷地進(jìn)行創(chuàng)新文化建設(shè)，因此企業(yè)可持續(xù)發(fā)展又是企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)的基礎(chǔ)。 </p><p>　　2.3 企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展

8、相輔相成，互相促進(jìn) </p><p>　　企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提；同時(shí)，企業(yè)創(chuàng)城文化建設(shè)的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，只有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展才能有效利用企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)的成果，否則企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)也就失去了載體和意義。而企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展使企業(yè)積累了寶貴的創(chuàng)新文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，積累了必要的創(chuàng)新資本，這將有利于企業(yè)的創(chuàng)新文化建設(shè)。因此企業(yè)創(chuàng)新文化

9、建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展是相輔相成的。它們互相促進(jìn)，共同為企業(yè)服務(wù)。 </p><p>　　企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新文化建設(shè)是為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，因而從可持續(xù)發(fā)展的角度進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究非常必要。本文擬從可持續(xù)發(fā)展的角度構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以使構(gòu)建的企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更具有實(shí)用性。 </p><p>　　3 基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 </p>&l

10、t;p>　　為了客觀、準(zhǔn)確、完整地評(píng)價(jià)企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)的整體水平，需要合理構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。為使構(gòu)建的企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更好地為企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)服務(wù)，本文從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，主要從創(chuàng)新環(huán)境、創(chuàng)新主體、創(chuàng)新內(nèi)容和自主創(chuàng)新四個(gè)方面構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 </p><p><b>　　3.1 創(chuàng)新環(huán)境 </b></p><p>　　創(chuàng)新環(huán)

11、境是指有利創(chuàng)新的因素集合，是所有有利于創(chuàng)新的物質(zhì)、非物質(zhì)因素的總和。企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境是保證企業(yè)推進(jìn)創(chuàng)新文化的重要條件，因此其可以用來衡量企業(yè)創(chuàng)新文化水平、創(chuàng)新環(huán)境包括物質(zhì)環(huán)境和非物質(zhì)環(huán)境。 </p><p>　　3.1.1 物質(zhì)環(huán)境 </p><p>　　主要包括基礎(chǔ)設(shè)施、勞動(dòng)力、人力資源、技術(shù)水平等物質(zhì)因素。 </p><p>　　3.1.2 非物質(zhì)因素 </p

12、><p>　　主要包括社會(huì)制度、社會(huì)心理、社會(huì)習(xí)俗、法律制度、社會(huì)道德、政治政策等非物質(zhì)因素。 </p><p><b>　　3.2 創(chuàng)新主體 </b></p><p>　　衡量企業(yè)創(chuàng)新主體的指標(biāo)包括創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新思維等 </p><p>　　3.2.1 創(chuàng)新觀念 </p><p>

13、;　　企業(yè)創(chuàng)新文化的構(gòu)成要素之一就是人人創(chuàng)新，時(shí)時(shí)創(chuàng)新的企業(yè)氛圍，而創(chuàng)新觀念正是在這種氛圍中形成的，因此，創(chuàng)新主體的創(chuàng)新觀念有助于衡量企業(yè)的創(chuàng)新文化水平。 </p><p>　　3.2.2 創(chuàng)新意識(shí) </p><p>　　創(chuàng)新意識(shí)是指人們根據(jù)社會(huì)和個(gè)體在社會(huì)生活過程中的實(shí)踐的需要，產(chǎn)生的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明的動(dòng)機(jī)，并在此過程中表現(xiàn)的高級(jí)心理反應(yīng)。企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)是決定一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新能力最直接的精神力量，在

14、利于人們形成開拓意識(shí)、開放意識(shí)等先進(jìn)觀念，促使形成民主的企業(yè)文化，因此其可以用來衡量企業(yè)創(chuàng)新文化水平。 </p><p>　　3.2.3 創(chuàng)新精神 </p><p>　　創(chuàng)新文化從本質(zhì)上來說是一種以人為中心的人本文化。企業(yè)一切創(chuàng)新的成果都是為了服務(wù)于人類，都是為了人們能夠過上更便捷、更舒適的生活。因此，以人為本的人本文化作為創(chuàng)新型文化的重要特征，注重每一位成員的創(chuàng)新價(jià)值與創(chuàng)新貢獻(xiàn)，注重員工

15、的意見和建議，注重在最廣泛的意義上進(jìn)行最民主的活動(dòng)，注重員工各方面各層析的需求，注重員工在其職權(quán)范圍內(nèi)充分地行使權(quán)力。因此創(chuàng)新主體的創(chuàng)新精神可以衡量企業(yè)的創(chuàng)新文化水平。 </p><p>　　3.2.4 創(chuàng)新思維 </p><p>　　創(chuàng)新文化最核心的部分是創(chuàng)新價(jià)值觀，而鼓勵(lì)創(chuàng)新、容忍失敗的包容性思想則是創(chuàng)新價(jià)值觀至關(guān)重要的組成部分。因?yàn)閯?chuàng)新意味著存在風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，也就意味著失敗的可能，

16、因此，創(chuàng)新文化更應(yīng)注重對(duì)員工創(chuàng)新行為的鼓勵(lì)與激勵(lì)，容忍創(chuàng)新的失敗，這樣將有助于保持員工的創(chuàng)新熱情，是員工可以最大程度地發(fā)揮他們的專業(yè)技術(shù)水平，發(fā)掘他們的創(chuàng)新思維，已獲得創(chuàng)新的成功。因此創(chuàng)新主體的創(chuàng)新思維發(fā)揮能力狀況可以反映企業(yè)創(chuàng)新文化水平。 </p><p>　　3.3 創(chuàng)新文化內(nèi)容 </p><p>　　衡量企業(yè)創(chuàng)新文化內(nèi)容的指標(biāo)主要包括創(chuàng)新價(jià)值觀、創(chuàng)新制度和創(chuàng)新激勵(lì)措施等。 </

17、p><p>　　3.3.1 創(chuàng)新價(jià)值觀。企業(yè)創(chuàng)新文化為企業(yè)提供創(chuàng)新的價(jià)值觀。企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀，創(chuàng)新文化的價(jià)值觀是一種崇尚變革、不斷進(jìn)取的價(jià)值觀。創(chuàng)新價(jià)值觀的塑造，就是一個(gè)讓組織內(nèi)所有成員了解創(chuàng)新的內(nèi)涵、構(gòu)建創(chuàng)新的思維、明確創(chuàng)新的過程、合理對(duì)待創(chuàng)新的結(jié)果的過程。 </p><p>　　3.3.2 創(chuàng)新制度。企業(yè)創(chuàng)新文化為企業(yè)提供促進(jìn)創(chuàng)新的制度。要保持企業(yè)持久的創(chuàng)新能力，提高創(chuàng)新的效率，還必

18、須有相應(yīng)的制度保障，這是創(chuàng)新行為開展的基礎(chǔ)。雖然創(chuàng)新活動(dòng)具有不確定性，并無具體的規(guī)章制度可循，但是企業(yè)作為創(chuàng)新活動(dòng)的組織者和管理者，卻是需要建立一整套的制度保障，這是創(chuàng)新行為開展的基礎(chǔ)。雖然創(chuàng)新活動(dòng)具有不確定性，并無具體的規(guī)章制度可循，但是企業(yè)作為創(chuàng)新活動(dòng)的組織和管理者，卻是需要建立一整套配套的制度保障，以求以最低的成本獲得最大的創(chuàng)新成果。總之，制度的建設(shè)是創(chuàng)新文化構(gòu)成不可或缺的一環(huán)，它是組織培養(yǎng)持續(xù)創(chuàng)新能力的重要保障。 </p&