淺析我國(guó)企業(yè)加班問(wèn)題及對(duì)策

1、<p>　　淺析我國(guó)企業(yè)加班問(wèn)題及對(duì)策</p><p>　　摘 要：加班問(wèn)題是不支付或不足額支付加班費(fèi)以及超時(shí)加班等，對(duì)員工、企業(yè)、社會(huì)造成不好的影響。本文通過(guò)對(duì)加班問(wèn)題進(jìn)行分析找出原因并給出合理的建議，改善企業(yè)和員工的關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。 下載 關(guān)鍵詞：加班問(wèn)題；加班費(fèi)；超時(shí)加班 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。按照每天八小時(shí)工作制，每周工作五天時(shí)間計(jì)算，勞

2、動(dòng)者正常工作時(shí)間為每周四十小時(shí)?？墒鞘聦?shí)上勞動(dòng)者加班時(shí)間普遍性的超過(guò)該規(guī)定，更有甚者經(jīng)常聽到某公司員工過(guò)勞死或者因加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而跳樓等等問(wèn)題。加班問(wèn)題亟待解決，既要滿足企業(yè)的工作需要，又要照顧到員工的身體健康安全，同事還要符合政府《勞動(dòng)法》的規(guī)定，本文對(duì)我國(guó)企業(yè)加班的問(wèn)題進(jìn)行分析并給出創(chuàng)新對(duì)策。 一、我國(guó)企業(yè)加班的現(xiàn)狀分析 （一）無(wú)償加班比例高 加班是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外處理工作業(yè)務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定需要支付加班員