讓“兩型”企業(yè)文化成為文化自覺

1、<p>　　讓“兩型”企業(yè)文化成為文化自覺</p><p>　　【摘 要】文化是人的一種自覺。文化的形成在人的自身里有一個自覺內(nèi)化的過程?！皟尚汀逼髽I(yè)文化建設(shè)，就是要讓“兩型社會”建設(shè)中所蘊含的節(jié)約意識、環(huán)保意識、生態(tài)意識、責任意識等理念成為廣大企業(yè)人員的普遍自覺并由此產(chǎn)生一系列行為方式。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】兩型“企業(yè)文化”；文化建設(shè)；文化自覺 </p>

2、<p>　　自武漢城市圈和長株潭城市群被國家確定為“兩型社會”（即“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會”）試驗區(qū)以來，各級企業(yè)紛紛掀起了“兩型”企業(yè)建設(shè)特別是創(chuàng)建“兩型”企業(yè)文化的高潮。目前來看，各級企業(yè)在創(chuàng)建過程中取得了一些成效，但也存在著不自愿、不自覺地開展創(chuàng)建活動等被動表現(xiàn)。造成這些認識和做法存在不足的重要原因，在于缺乏對文化內(nèi)涵和文化形成規(guī)律的理解和把握。筆者認為，要積極推進“兩型”企業(yè)文化建設(shè)，首先要正確理解什么是文化，

3、其次要把握住文化的形成規(guī)律，在此基礎(chǔ)上，才能談如何建設(shè)好“兩型”企業(yè)文化。 </p><p>　　一、正確理解文化的內(nèi)涵 </p><p>　?。?）文化是人們意識的能動產(chǎn)物。關(guān)于文化的定義，目前不下200多種，可以說眾說紛紜，沒有定論，但細加梳理，其中絕大多數(shù)學者都是把文化當做某種存在物來加以描述。這種描述如果從文化建設(shè)的角度來說，卻有失片面，即只強調(diào)了文化形成的結(jié)果，而忽略了文化形成的

4、過程。如果這樣理解文化，在文化實踐上就很容易出現(xiàn)一個問題，即就文化而談文化，就文化建設(shè)而談文化建設(shè)，而忽視文化中人這個重要的因素。我們認為，文化不是天生的。相反，文化是現(xiàn)實的、歷史的和具體的，是有其發(fā)展過程的。文化是人創(chuàng)造的產(chǎn)物，是人活動的結(jié)果。一種文化的形成是由人來推動的最終也是由人來體現(xiàn)的。松下幸之助曾說過“五分鐘了解一個企業(yè)”，不需要看它的規(guī)章制度，不需要看它的報表，不需要看章法，你只需要感受你看到的人的一言一行、一舉一動，你能感

5、受企業(yè)背后有一股什么樣的“精氣神”在支撐著這個企業(yè)發(fā)展，這就是文化。從這點上說，文化是人的文化，是人們意識的能動產(chǎn)物。離開了人，文化沒有意義，文化建設(shè)也無從談起。（2）文化是人們普遍自覺的觀念和行為方式。這句話有兩層涵義：一是認為文化是人的一種自覺。文化的形成在人的自身里有一個自覺內(nèi)化的過程。所謂自覺，是指覺悟</p><p>　　二、文化的形成規(guī)律 </p><p>　　文化不是固有的，

6、而是一個逐漸形成的過程。這個過程一開始往往是由少數(shù)人首先覺悟，他們提出反映客觀需要的新文化主張，倡導改變舊的觀念及行為方式，并由此啟發(fā)和帶動社會上大多數(shù)人，使新的文化觀念成為一種普遍自覺，文化最終得以形成。從個體的微觀角度來看，這個形成過程其實就是人們認識、認知、認同的覺悟過程。（1）認識。即人們認識到有“這樣的”的一種文化。但是，這種認識是膚淺的、表面的，人們還缺乏深入的了解。人們往往是通過各種信息渠道，感受到了是“這樣的”文化，而不

7、是“那樣的”文化。這個過程，有的是主動的，有的是被動的。但不管怎樣，人們開始有了識別力，知道有這樣的一種文化存在。這是文化的“入眼”過程。（2）認知。認知是認識的進一步深入。即人們了解到為什么必須有這樣的一種文化，是對這樣的一種文化義理的把握，是知道這樣文化的之所以然。這里面有個遵從和領(lǐng)悟的過程。開始人們出于維護自己利益的需要，不管認識深不深入，心里愿意不愿意，在行動上都會表現(xiàn)出遵從所推行的文化觀念。但這并不是都能領(lǐng)悟到文化的精髓，不是

8、真正的認知。領(lǐng)悟不僅意味著對信息的大量記憶、了解，而且意味著對文化理念和價值觀的理解、把握。人們從接觸的</p><p>　　三、讓“兩型”企業(yè)文化成為文化自覺 </p><p>　　“兩型”企業(yè)文化建設(shè)是推進“兩型”企業(yè)建設(shè)的重要途徑，是一次全新的文化實踐。文化是軟實力，軟在潤物無聲、降物無形。因此，結(jié)合上述文化的定義和文化的形成規(guī)律，我們現(xiàn)在所倡導的“兩型”企業(yè)文化建設(shè)，就是要讓“兩型

9、社會”建設(shè)中所蘊含的節(jié)約意識、環(huán)保意識、生態(tài)意識、責任意識等理念成為廣大企業(yè)人員的普遍自覺并由此產(chǎn)生一系列行為方式。其中的關(guān)鍵，就在于在提高廣大企業(yè)人員對“兩型社會”建設(shè)理念的認知度和認同度，讓“兩型”企業(yè)文化真正深入人心，成為文化自覺。“兩型”企業(yè)文化的氛圍一旦得以形成，就可以成為企業(yè)的寶貴精神財富，引領(lǐng)良好的時代之風，最終為“兩型社會”建設(shè)提供智力支持和精神支撐。讓“兩型”企業(yè)文化成為文化自覺，首先要樹立長期文化建設(shè)的觀念。“兩型”

10、企業(yè)文化建設(shè)，不可能一蹴而就，應(yīng)是企業(yè)的長期行為，需要經(jīng)過不斷的摸索實踐。其次要重點抓好以下環(huán)節(jié)：（1）廣泛宣傳發(fā)動。充分利用各種文化信息傳播工具和手段，如報紙刊物、新聞傳播媒體、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、標語口號、板報櫥窗、宣傳畫、制度文本等多種形式來廣泛宣傳發(fā)動，以提高廣大企業(yè)人員的關(guān)注度。宣傳的內(nèi)容要結(jié)合“兩型”企業(yè)的建設(shè)實際，重點突出資源環(huán)境保護的必要性、操</p><p><b>　　參 考 文 獻 <