工會(huì)工作中的“以人為本”

1、<p>　　工會(huì)工作中的“以人為本”</p><p>　　工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)組織在實(shí)施具體的工作任務(wù)時(shí)，通過(guò)有效的工作途徑和工作方法，對(duì)職工做到既尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，又教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，是工會(huì)工作以人為本的重要內(nèi)容之一。只有在工作中堅(jiān)持以人為本，才能使工會(huì)在開(kāi)展工作中有親和力、說(shuō)服力。從而激發(fā)廣大職工的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的

2、全面發(fā)展。下面就以京珠高速公路廣珠段有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)廣珠段公司工會(huì)）為例淺析工會(huì)工作中的“以人為本”。 </p><p>　　以職代會(huì)為載體，從源頭上保障職工群眾的合法權(quán)益，在制度上充分體現(xiàn)以人為本 </p><p>　　新時(shí)期工會(huì)的主要任務(wù)是突出“三個(gè)維護(hù)”，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)服務(wù)”。即是指工會(huì)組織要依法維護(hù)國(guó)家的大局利益、維護(hù)企業(yè)的集體利益和維護(hù)職工個(gè)人的具體利益，從而實(shí)現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)

3、服務(wù)、為企業(yè)改革服務(wù)和為職工群眾服務(wù)。職代會(huì)制度就是保證“三個(gè)維護(hù)”得以實(shí)現(xiàn)的最有效途徑，也是實(shí)現(xiàn)“三個(gè)服務(wù)”的源頭。通過(guò)職代會(huì)，工會(huì)得以從源頭上保證職工群眾的合法權(quán)益，保證職工群眾對(duì)企業(yè)發(fā)展的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，同時(shí)，也促進(jìn)了企業(yè)與職工群眾的溝通與交流。如廣珠段公司自2005年召開(kāi)第一屆職代會(huì)以來(lái)，每年職代會(huì)期間都向代表報(bào)告企業(yè)發(fā)展情況，財(cái)務(wù)工作情況等，使廣大職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有了深入的了解。同時(shí)，與企業(yè)職工息息相關(guān)的重大決策都會(huì)通

4、過(guò)職代會(huì)的審議，公司先后在職代會(huì)審議通過(guò)了《集體合同》、《企業(yè)年金制度》、《公司規(guī)章制度》、《工資提升方案》、《加班管理規(guī)程》等規(guī)程。由于職代會(huì)制度的有效貫徹，企業(yè)在推行新政時(shí)，能通過(guò)職代會(huì)廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，及時(shí)向職工傳遞企業(yè)新政的實(shí)施目的，強(qiáng)化了企業(yè)與職工之間的有效溝通，最終達(dá)到企業(yè)利益與個(gè)人利益并存，“三個(gè)維護(hù)”得以實(shí)現(xiàn)。從根本上使“以人為本”得以實(shí)現(xiàn)。 </p><p>　　加強(qiáng)職工之家建設(shè)，從職工群

5、眾的生活中體現(xiàn)“以人為本” </p><p>　　工會(huì)作為職工群眾的維護(hù)者，職工之家就是凝聚職工群眾的陣地。只有抓好職工之家建設(shè)，才能讓職工群眾更真切的體會(huì)到工會(huì)“以人為本”。廣珠段公司工會(huì)通過(guò)“職工之家”貫徹以人為本的觀念主要要做到以下幾點(diǎn)： </p><p>　　第一，以職工的需求為本，加強(qiáng)職工之家的硬件設(shè)施，努力建設(shè)讓職工群眾滿意的家。由于高速公路營(yíng)運(yùn)行業(yè)的特性，企業(yè)遠(yuǎn)離市區(qū)，職工集

6、中生活在偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，且青年職工較多。廣大職工群眾對(duì)文體活動(dòng)的場(chǎng)所、精神文明生活都有較大的需求。廣珠段公司工會(huì)根據(jù)職工的需求，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，先后通過(guò)行政出資、工會(huì)出資等途徑，先后在公司下屬的1個(gè)管理中心，3個(gè)生活區(qū)建立起了足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、室內(nèi)羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、健身房；此外，還設(shè)立了卡拉OK廳、圖書(shū)室、網(wǎng)吧，全部免費(fèi)提供給職工使用，使職工在業(yè)余生活時(shí)間里有充足的文體活動(dòng)場(chǎng)所，滿足了職工對(duì)精神文明生活的需求。 </p&g

7、t;<p>　　第二，以關(guān)心職工的生活為本，加強(qiáng)職工之家對(duì)職工的關(guān)愛(ài)，努力提高家的凝聚力。職工生活中遇到的困難，往往會(huì)影響職工的工作情緒。工會(huì)只有盡最大努力幫助職工排憂解難，才能最終提高家的凝聚力，激發(fā)職工對(duì)家的歸屬感。廣珠段公司工會(huì)設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的規(guī)章制度，對(duì)職工生病、生育、家屬逝世都進(jìn)行常規(guī)的慰問(wèn)，并給予職工相應(yīng)的慰問(wèn)金，使職工感受到家對(duì)職工的關(guān)懷。同時(shí)對(duì)生活有困難的職工，工會(huì)結(jié)合職工的實(shí)際情況，不定期給予困難補(bǔ)助，以幫助

8、職工解決燃眉之急。此外，工會(huì)每年還組織大型專(zhuān)項(xiàng)慰問(wèn)，如節(jié)假日期間，一線職工加班加點(diǎn)工作，工會(huì)都會(huì)拔出專(zhuān)款給各生活區(qū)提高伙食標(biāo)準(zhǔn)，并讓職工在業(yè)余時(shí)間組織節(jié)日活動(dòng)，舒緩緊張的工作壓力；夏季高溫天氣長(zhǎng)，工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，組織大型的“送清涼”慰問(wèn)，購(gòu)買(mǎi)防暑降溫的食品、飲料送到每個(gè)職工手中，使職工感受到工會(huì)的關(guān)懷。這些措施，結(jié)合了工會(huì)對(duì)職工集體關(guān)懷和對(duì)職工個(gè)體的關(guān)心，真正以職工的生活為本，使職工真切感受到家的溫暖，從而更進(jìn)一步提高了工會(huì)職工之家的

9、凝聚力。 </p><p>　　三、為職工發(fā)展提供平臺(tái)，堅(jiān)持以職工為本，發(fā)展高素質(zhì)職工隊(duì)伍 </p><p>　　在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，只有職工同步發(fā)展，才能保證企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭，只有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能創(chuàng)造出高素質(zhì)的企業(yè)。為職工的發(fā)展提供平臺(tái)，既是職工的需求，也是企業(yè)發(fā)展的需求。廣珠段公司在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，提供了多種平臺(tái)給廣大職工施展才華。 </p><p>　　第一

10、，加強(qiáng)勞動(dòng)技能競(jìng)賽，為職工提供一個(gè)業(yè)務(wù)平臺(tái)。通過(guò)各級(jí)單位組織的業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，既促進(jìn)職工的業(yè)務(wù)成長(zhǎng)，又帶動(dòng)企業(yè)全體職工的進(jìn)步。 </p><p>　　第二，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為職工提供一個(gè)企業(yè)文化平臺(tái)。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，給職工提供一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)，并通過(guò)活動(dòng)，挖掘企業(yè)的文體骨干，為企業(yè)開(kāi)展各種活動(dòng)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。 </p><p>　　第三，加強(qiáng)職工文化教育，為職工提供一個(gè)知識(shí)平臺(tái)

11、。鼓勵(lì)職工參加各類(lèi)學(xué)歷教育、技能教育、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，充實(shí)職工的文化涵養(yǎng)，進(jìn)一步提高廣大職工的綜合文化水平。 </p><p>　　綜上所述，工會(huì)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，只有堅(jiān)持不懈地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的理念，才能切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的作用，才能更好地服務(wù)職工群眾，真正做好職工群眾的維護(hù)。工會(huì)只有以職工群眾為本，才能激發(fā)廣大職工積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 </p><p&