借助先進的企業(yè)文化

1、<p><b>　　借助先進的企業(yè)文化</b></p><p>　　摘要：堅持以人為本的指導思想， 大力塑造先進的企業(yè)文化，提升企業(yè)的凝聚力和社會聲譽，是企業(yè)思想政治工作事半功倍的有效途徑，由此推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。 </p><p>　　關鍵詞：先進的企業(yè)文化 企業(yè)思想政治工作 </p><p>　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，

2、也是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)思想政治工作面臨新的考驗和挑戰(zhàn)，如何改進與創(chuàng)新，是我們共同面臨的問題。筆者所在的企業(yè)是一個擁有3000多名員工的大中型國有企業(yè)，總結企業(yè)這幾年來，在企業(yè)班子的堅強領導下，由虧損到扭虧為盈、再到有能力做大做強的工作實踐，深深地感受到在發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢的同時堅持以人為本的指導思想， 大力塑造先進的企業(yè)文化，提升企業(yè)的凝聚力和社會聲譽，是企業(yè)思想政治工作事半功倍的有效途徑，由此推動企

3、業(yè)不斷向前發(fā)展。因此，本文特對此作一些初步的探討。 </p><p>　　一、現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)思想政治工作的性質和特點 </p><p>　　目前，國有企業(yè)已基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)的思想政治工作的性質因此而具有了多重性，包含政治性、經(jīng)濟性、社會性。而當前企業(yè)思想政治工作的特點主要表現(xiàn)在以下四個方面： </p><p>　　1.自主性。建立健全完善的現(xiàn)代企業(yè)制

4、度，其實質是解決企業(yè)自主性的問題，這就給企業(yè)思想政治工作注入了“自主性”的時代特征。由于建立現(xiàn)代企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，勢必會出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性。因此，也就進一步確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時代要求。 </p><p>　　2.廣闊性。深化企業(yè)改革會引起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價值觀念的重

5、大轉變。這些變革的領域是廣闊的，要求企業(yè)思想政治工作不能局限于某一個方面或環(huán)節(jié)，而應跳出過去狹小的天地，登上市場經(jīng)濟改革的大舞臺。 </p><p>　　3.開放性。企業(yè)思想政治工作必須適應市場，突出開放性的時代特征。首先，要開放企業(yè)思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放企業(yè)思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次，要開放企業(yè)思想政治工作的內容，聯(lián)系實際，做到切實可行。 </p>

6、<p>　　4.層次性。企業(yè)職工素質參差不齊，企業(yè)思想政治工作應針對不同人員的不同心態(tài)，分層次、分對象地開展思想政治工作。 </p><p>　　二、現(xiàn)代企業(yè)文化的特征和功能 </p><p>　　現(xiàn)代企業(yè)文化具有以下一些特征和功能。 </p><p>　　1、現(xiàn)代企業(yè)文化具有以下的六個特征： </p><p>　　一是客觀性。企業(yè)

7、文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動和職工行為背后的價值觀念。不管人們是否意識到它，也不論是成功企業(yè)還是失敗企業(yè)，事實上都存在某種企業(yè)文化，只不過有著先進與落后之分。 </p><p>　　二是觀念性。企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略和技術，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化，以某種理想、信念表達出來。因此，企業(yè)文化實質上是一種精神的東西。 </p><p>　　三是動態(tài)性。企業(yè)文化的定型與變遷取決于企業(yè)

8、所處的內外環(huán)境，企業(yè)必須不斷淘汰那些不適合企業(yè)生存的落后觀念，創(chuàng)造出新的觀念，從而保證企業(yè)文化的先進性和生命力。 </p><p>　　四是繼承性。企業(yè)文化同社會文化、民族文化一樣具有繼承性。企業(yè)文化可以繼承原有的某些優(yōu)良傳統(tǒng)，也可以揚棄企業(yè)原有的某些陳規(guī)陋習，但是無法割斷與歷史的聯(lián)系。 </p><p>　　五是綜合性。企業(yè)文化作為一種價值體系，必然滲透到企業(yè)的各個領域。也就是說，在企業(yè)

9、經(jīng)營管理、生產(chǎn)營銷的一切方面都存在著價值問題。 </p><p>　　六是持久性。企業(yè)文化的形成是一個長期的過程，存在著設計、傳輸、體驗、強化等一系列環(huán)節(jié)，不是一朝一夕就能形成和定型的。 </p><p>　　2、現(xiàn)代企業(yè)文化具有以下的六個功能： </p><p>　　一是導向功能。企業(yè)總是根據(jù)時代的要求，來確立自身的發(fā)展目標和方向。先進的企業(yè)文化可以引導職工對企業(yè)

10、目標形成統(tǒng)一的認識，并通過思想、感情、認識上的同化，形成統(tǒng)一意志，從而促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。 </p><p>　　二是凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實現(xiàn)觀念和行為的一體化，進而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。 </p><p>　　三是約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業(yè)的經(jīng)營活動，以潛移默

11、化的方式來控制職工的觀念與行為，指導職工該做什么、不該做什么。 </p><p>　　四是激勵功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調動職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而團結一致、凝心聚力。 </p><p>　　五是協(xié)調功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種潤滑劑，可以為企業(yè)營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業(yè)文化環(huán)境中，具

12、有共同的價值取向和行為準則。 </p><p>　　六是效益功能。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，它通過企業(yè)風格、企業(yè)信譽、企業(yè)風貌來提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟效益。 </p><p>　　三、借助先進的企業(yè)文化，促進企業(yè)思想政治工作。 </p><p>　　企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政

13、治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業(yè)的三個文明建設中更有作為。同時，企業(yè)文化建設也可以借助企業(yè)思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業(yè)文化并使其更具效力?？傊?，兩者相結合形成合力，效能無窮。 </p><p>　　1.加強企業(yè)形象宣傳，促進企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟工作有效結合。市場經(jīng)濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業(yè)參與市場競爭，不僅要有過硬的產(chǎn)品及具備強烈的市場意識、競爭意識和技術

14、素質的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業(yè)文化、不斷擴大企業(yè)的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽、內有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。 </p><p>　　2.確立具有企業(yè)個性的企業(yè)精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設的核心，這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉出職工的精神

15、支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業(yè)同呼吸共命運，自覺做企業(yè)的主人。這幾年來，我們努力確立具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神，凡事強調成本效益和效率，努力做到用最少的錢、最短的時間、最好的質量、干凈清白干項目搞建設，先后成功地搞好了磷肥擴建、磷銨技改、硫酸擴建、環(huán)境整治和水煤漲五大工程項目，為企業(yè)思想政治工作在新形勢下切合實際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養(yǎng)成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。 </p

16、><p>　　3.豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展。企業(yè)文化具有重要的人際關系協(xié)調功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領導者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內部形成一種協(xié)調、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境，變古板為活潑，有利于促進企業(yè)思想工作向群眾化、社會化發(fā)展。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)先進文化建設相結合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力

17、，進一步增強企業(yè)的凝聚力。 </p><p>　　4.完善企業(yè)的文化設施，促進企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展。隨著物質財富的不斷增長和生活水平的不斷提高，加快企業(yè)文化的硬件建設，將會增強企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作對職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯(lián)系群眾和思想實際。特別是在當前新形勢下，職工對精神文化生活的追求正在趨向高層次。如果我們不能自覺地將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結合起來形成合力，只是滿足現(xiàn)狀應付