加強共青團能力建設(shè)促進企業(yè)發(fā)展

1、<p>　　加強共青團能力建設(shè)促進企業(yè)發(fā)展</p><p>　　【摘 要】我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展。企業(yè)慢慢的從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)變成以市場模式為主的經(jīng)濟體制。企業(yè)的一般運行模式和經(jīng)營形式慢慢的發(fā)展成為對企業(yè)的共青團組織的工作模式造成巨大的影響，為了更好的適應(yīng)國內(nèi)的特色社會主義體系模式，為企業(yè)的發(fā)展提供更多高素質(zhì)的工作人才，現(xiàn)代企業(yè)的共青團組織建設(shè)便顯得十分重要。文章對現(xiàn)如今國內(nèi)企業(yè)的共青團組織建設(shè)的一般

2、模式和發(fā)展中存在的各項問題做研究探討，同時和團組織的各種理論知識做研究，提出了用結(jié)合企業(yè)文化和黨組織緊密關(guān)聯(lián)的關(guān)系，開展各種多元化的團組織建設(shè)管理，從而有效的促進企業(yè)的發(fā)展，強化共青團組織的建設(shè)。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】團組織管理；新型化；凝聚力 </p><p>　　現(xiàn)如今，我國的發(fā)展正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，企業(yè)也正處于一個轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，面對新形勢下的全新挑戰(zhàn)，怎樣更好的將

3、企業(yè)共青團建設(shè)的能力提升，團結(jié)更好的青年，為有效的開展企業(yè)的發(fā)展目標供應(yīng)不懈的支持動力，這是企業(yè)團組織面臨的一個關(guān)鍵性任務(wù)。在全新的發(fā)展背景之下，企業(yè)的團組織在我黨的良好領(lǐng)導(dǎo)之下，需要看清發(fā)展形勢，從企業(yè)實際發(fā)展的情況作為出發(fā)點，加大力量強化企業(yè)共青團的凝聚力和服務(wù)力，有效強化企業(yè)的團組織建設(shè)工作。 </p><p>　　一、我國企業(yè)共青團組織建設(shè)的基本現(xiàn)狀和主要存在的問題 </p><p&g

4、t;　　在最近幾年，企業(yè)的經(jīng)營方式以及改革制度正在不斷的推進，企業(yè)的共青團組織建設(shè)過程中也出現(xiàn)了各種各樣的問題，主要包含了以下幾方面內(nèi)容： </p><p>　　（一）共青團組織思想意識淡薄。部分企業(yè)因為面臨著激烈的市場競爭，把大量的專注力放在了生產(chǎn)和銷售的過程中，卻沒有看清共青團組織建設(shè)的力量。甚至有些企業(yè)并沒有設(shè)立共青團組織，對青年職工的教育不達標，企業(yè)中的團組織管理工作顯得過于混亂。 </p>

5、<p>　　（二）團組織民主活動實效性不強。部分的企業(yè)團組織民主建設(shè)活動只是一個形式主義，真正的思想教育工作不夠穩(wěn)固，進而造成團員無法在企業(yè)的各項活動中感受到組織力量建設(shè)的存在。 </p><p>　?。ㄈ﹫F組織活動主題性不鮮明。企業(yè)內(nèi)部的共青團組織將重點放在了生產(chǎn)建設(shè)、效益提升之上，因此在民主活動的召開過程中就顯得十分的疲軟，沒有依照國家的具體要求和時事組織的要求開展各項活動，因此各項活動的召開不

6、但沒有現(xiàn)實意義，吸引力與興趣點也嚴重不足。 </p><p>　?。ㄋ模﹫F組織領(lǐng)導(dǎo)工作態(tài)度欠缺。在有些企業(yè)之中，團組織的領(lǐng)導(dǎo)不是專職的，有些干部甚至是臨時接到命令，走馬上任，對于集團中的各項組織建設(shè)了解程度較低。甚至有些團組織領(lǐng)導(dǎo)對于團組織建設(shè)中的主觀能動性不強，各種思想建設(shè)工作不夠健全，工作態(tài)度存在問題，其認識不到團組織建設(shè)工作的重要性，單純的將其當(dāng)作是其他工作的附屬行動開展。 </p><

7、p>　　二、加強共青團組織能力建設(shè)的具體方式 </p><p>　　（一）認清共青團工作定位?，F(xiàn)如今，企業(yè)的改革程度不斷加深，國企中的共青團組織需要樹立起牢固的服務(wù)觀念，清楚認清服務(wù)青年、促進企業(yè)不斷發(fā)展這一重點內(nèi)容，以此同時，認清自我和集體這一關(guān)系。將出發(fā)點樹立在服務(wù)青年之上，簡單的說就是需要將服務(wù)青年這一理念融合在整個的工作過程之中，切實的開展好青年團體的凝聚力，將其自身的積極性以及創(chuàng)造性特點發(fā)揮。企業(yè)

8、需要遵循可持續(xù)發(fā)展的原則，不斷的注入新的生命力。企業(yè)的團組織屬于青年的良好承載方，青年人員在企業(yè)的發(fā)展過程中屬于主要動力。所以，共青團需要重點培養(yǎng)青年人才，認清企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容，最大程度的將青年團員的創(chuàng)新能力發(fā)揮，開展各種創(chuàng)效工作建設(shè)。 </p><p>　　（二）強化團隊建設(shè)完成好服務(wù)工作基礎(chǔ)。要想切實的開展好服務(wù)的一般觀念，將服務(wù)的有效性做最大發(fā)揮，不能夠忽視的一點內(nèi)容就是共青團自身活動的建設(shè)，所以也需要切

9、實的注重以下兩方面的內(nèi)容，分別是開展好黨建帶團建，穩(wěn)固團隊的基礎(chǔ)建設(shè)，另外一點內(nèi)容就是將企業(yè)的實際建設(shè)和信息化的發(fā)展步伐相結(jié)合，深入開展健康有效的文化建設(shè)工作，同時不斷的創(chuàng)新各項活動的組織建設(shè)形式，為共青團的全面建設(shè)打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。 </p><p>　?。ㄈ娀瘓F干隊伍建設(shè)提升領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)。干部的隊伍建設(shè)屬于青年工作中的核心力量，所以，要想堅持的使用馬克思主義理念武裝團組織干部的思想，使其認識到“三個代表”的

10、重要思想，切實依照中央會議內(nèi)容做精神部署，切實強化以及完善團干部的隊伍建設(shè)形式，真正有效的開展強化團隊人員意識教育的工作活動，延展團干部的有效培訓(xùn)力，優(yōu)化團干部內(nèi)部的教育管理形式，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平以及實際業(yè)務(wù)操作能力，真正的建設(shè)起一條讓團隊、黨組織、青年團員都滿意的高校的領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，強化團員的內(nèi)在滿足感，有效提升整個組織的向心力，將其模范帶頭作用做切實有效的發(fā)揮。 </p><p>　　在日常工作的過程中

11、，需要注重團組織領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)斗前鋒的作用，各種獎勵懲罰制度嚴格制定嚴肅執(zhí)行，在團組織內(nèi)部做雙向測評活動，關(guān)注團組織領(lǐng)導(dǎo)的一般工作態(tài)度以及組織建設(shè)活動的考察，最后按照有關(guān)指標對其工作做科學(xué)客觀的判定。 </p><p>　?。ㄋ模┡囵B(yǎng)不斷學(xué)習(xí)的思想理念。學(xué)習(xí)是一個不能夠停止的過程，在知識經(jīng)濟時代的背景下，全新的技術(shù)、全新的理念、各種困難程度等，都給團組織建設(shè)人員帶來了巨大的壓力。因此不管是團員還是領(lǐng)導(dǎo)團隊，都需要不斷的

12、學(xué)習(xí)，樹立起終身學(xué)習(xí)的思想理念，在一個堅持不懈的學(xué)習(xí)氛圍中，人人都在吸取知識的力量，持續(xù)保持先進良好的活力。 </p><p><b>　　三、結(jié)語 </b></p><p>　　共青團建設(shè)中能力建設(shè)是非常重要的一點內(nèi)容，簡單的描述就是共青團的內(nèi)能力，其實就是共青團依照黨組織的一般要求，密切聯(lián)系青年和青年之間的工作內(nèi)容，最大程度的將黨組織的協(xié)調(diào)性能力以及后援力量發(fā)揮。

13、在企業(yè)的日常工作中，需要將團的職業(yè)當(dāng)成是事業(yè)對待，只有完成好了團的各項工作，才可能將內(nèi)在的強烈敬業(yè)精神發(fā)揚，兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)貢獻自己的力量。 </p><p><b>　　參考文獻 </b></p><p>　　[1] 孟益宏.在共青團工作中加強對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報，2011，09（17）. </p><p