2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、<p>  國(guó)企黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行中存在的問(wèn)題及對(duì)策思考</p><p>  [摘 要]隨著國(guó)有企業(yè)改革改制的深入,黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制貫徹落實(shí)的力度不斷加強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制逐漸得到完善,取得一定的成效。但也存在一些不容忽視的問(wèn)題,需要我們?cè)趯?shí)踐工作中不斷地探索和研究,并采取相應(yīng)的措施加以解決和完善,從而加快和推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行的步伐,確保企業(yè)廉政平安。 </p><p

2、>  [關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè);廉政建設(shè);組織機(jī)構(gòu);責(zé)任追究;對(duì)策思考 </p><p>  黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一項(xiàng)根本制度,是落實(shí)反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的有效載體。十八屆中紀(jì)委二次全會(huì)明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù),指明了新時(shí)期反腐倡廉建設(shè)的方向。多年的實(shí)踐證明,國(guó)有企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)責(zé)任制,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部普遍比較重視,對(duì)貫徹執(zhí)行責(zé)任制做了大量的基礎(chǔ)工作,有力地推動(dòng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗

3、爭(zhēng)的深入開展。但同時(shí)我們還應(yīng)清醒地看到在落實(shí)責(zé)任制的過(guò)程中,存在著工作不夠深入、執(zhí)行情況不平衡等問(wèn)題,這些問(wèn)題和一些薄弱環(huán)節(jié),如不及時(shí)加以解決,勢(shì)必會(huì)影響到黨風(fēng)廉政建設(shè)的整體成效。因此,我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袘?yīng)積極研究,以創(chuàng)新的思路和方法在不斷的實(shí)踐中探索解決。 </p><p>  一、國(guó)企黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行中存在的主要問(wèn)題及分析 </p><p> ?。ㄒ唬┱J(rèn)識(shí)不到位、重視程度不夠 &

4、lt;/p><p>  1.在國(guó)有企業(yè)改革改制過(guò)程中,企業(yè)的首要任務(wù)是抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,至于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作可抓可不抓;有的企業(yè)即便是開展了此項(xiàng)工作,也是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查,走走形式而已。 </p><p>  2.按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》,領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)出了問(wèn)題,要追究有關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,因此,有的領(lǐng)導(dǎo)干部怕自己被牽連受到追究,就想方設(shè)法把問(wèn)題包著、捂著。 </p&

5、gt;<p>  3.由于認(rèn)識(shí)和理解上的誤區(qū),認(rèn)為抓責(zé)任制工作是紀(jì)檢部門的工作,與己無(wú)關(guān),把責(zé)任制的貫徹落實(shí)工作當(dāng)成額外負(fù)擔(dān)。有些只是參照?qǐng)?zhí)行,很大程度上降低標(biāo)準(zhǔn)及要求,或是走走過(guò)場(chǎng),甚至可以不執(zhí)行。 </p><p>  4.許多領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)責(zé)任制工作的復(fù)雜和艱巨性估計(jì)不足,沒有考慮到責(zé)任制落實(shí)過(guò)程中的艱難程度,簡(jiǎn)單地等同于責(zé)任制追究,沒有認(rèn)識(shí)到除進(jìn)行責(zé)任追究外,還需要做大量基礎(chǔ)性工作。特別是在一些

6、企業(yè),當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)識(shí)不到位,責(zé)任制追究往往難以落實(shí);尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)分管范圍出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),除非上級(jí)組織認(rèn)真介入或本人嚴(yán)于律己,否則落實(shí)追究難。 </p><p>  5.隨著企業(yè)的改革和改制,有的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能有所削弱,人員和經(jīng)費(fèi)配備不足或得不到落實(shí),使得檢查落實(shí)工作力不從心。 </p><p> ?。ǘ┳h風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制沒有真正形成 </p>

7、<p>  在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)工作中,有些企業(yè)沒有把責(zé)任制工作擺到黨委、行政工作的議事日程,沒有成立領(lǐng)導(dǎo)小組,也沒有明確辦事機(jī)構(gòu),把這項(xiàng)工作完全推給紀(jì)檢監(jiān)察部門,沒有真正形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,紀(jì)委組織協(xié)調(diào),部門各負(fù)其責(zé)”的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。 </p><p>  (三)制定的責(zé)任制內(nèi)容不明確,條款過(guò)于單一和籠統(tǒng) </p><p>  在落實(shí)責(zé)任制過(guò)程中,結(jié)合

8、單位的實(shí)際不夠,存在照搬上級(jí)文件內(nèi)容的現(xiàn)象,針對(duì)性、操作性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在:制定責(zé)任制度原則性、粗線條的內(nèi)容多,定量、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、具體使用的內(nèi)容少;普遍性面向一般黨員規(guī)定的內(nèi)容多,針對(duì)性要求領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容少;就事論事、松散應(yīng)急性的制度規(guī)定多,超前性整體配套制度少;把制度作為應(yīng)付上級(jí)檢查,能真正執(zhí)行的內(nèi)容少,失去了制度的規(guī)范性、明確性。 </p><p>  (四)責(zé)任制考核方面隨意性比較大 </p>

9、<p>  企業(yè)在責(zé)任制考核中還處于定性化階段;有些雖是定量化了,但考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué),考核結(jié)果不能真實(shí)、準(zhǔn)確地反映被考核部門的情況;有些考核時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。這些問(wèn)題給考核帶來(lái)一定的難度,具體操作時(shí)隨意性比較大,沒有與領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和任用掛鉤,存在抓與不抓、抓好抓壞一個(gè)樣。 </p><p> ?。ㄎ澹┴?zé)任追究時(shí)政策界限不夠明確 </p><p>  貫徹落實(shí)責(zé)任制關(guān)鍵在于嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究,

10、但從追究的實(shí)踐來(lái)看,尚存在一些問(wèn)題,具體表現(xiàn)在: </p><p>  1.不懂追究。主要是對(duì)一些責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定學(xué)習(xí)掌握不夠,按規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到追究的問(wèn)題因沒有責(zé)任追究的先例,便不知如何處理;對(duì)不屬于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問(wèn)題,卻生拉硬套對(duì)照責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究,把責(zé)任追究混同于違紀(jì)處理。 </p><p>  2.不愿追究。有些企業(yè)對(duì)責(zé)任追究案件視而不見,甚至捂著、蓋著;有的一把手故

11、意攬過(guò),盡力為班子其他成員開脫;有的班子以集體責(zé)任代替?zhèn)€人責(zé)任;有的在量紀(jì)上故意避重就輕、避實(shí)就虛。 </p><p>  3.不敢追究。有些企業(yè)沒有把責(zé)任范圍進(jìn)行分解,出了問(wèn)題不好認(rèn)定責(zé)任;更有的擔(dān)心“拔出蘿卜帶出泥”;有的只對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究,但對(duì)負(fù)有重要領(lǐng)帶責(zé)任的同級(jí)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)卻難以追究其應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 </p><p>  4.無(wú)法追究。目前對(duì)責(zé)任制的立案、檢查、處分決定等尚

12、沒有具體程序,在一些企業(yè)就形成了領(lǐng)導(dǎo)重視就追究,領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)話就不追究的隨意狀況。 </p><p>  二、國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行中的對(duì)策思考 </p><p>  加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè),明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任,保證黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)決策、部署的貫徹落實(shí),維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制,任重而道遠(yuǎn)。

13、為推進(jìn)責(zé)任制更好地落實(shí),要采取行之有效的措施,切實(shí)解決工作中存在的一系列問(wèn)題,應(yīng)加強(qiáng)以下幾方面的工作: </p><p> ?。ㄒ唬┮詫?shí)施“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工程為主線,推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上臺(tái)階 </p><p>  1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是加強(qiáng)黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容,是從制度上保證各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任而采取的一項(xiàng)具有全局性、基礎(chǔ)性和根本性的制度

14、。責(zé)任制關(guān)鍵在于落實(shí),而落實(shí)的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo),因此必須采取各種形式進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任制規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳,使領(lǐng)導(dǎo)干部加深對(duì)中央反腐建設(shè)各項(xiàng)精神的領(lǐng)會(huì),提高執(zhí)行責(zé)任制的認(rèn)識(shí)水平,強(qiáng)化政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí),使企業(yè)班子成員對(duì)自己分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)切實(shí)負(fù)起責(zé)任,在抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí),把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)擺上重要議事日程,堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、落實(shí)、檢查和考核。把“一崗雙責(zé)”責(zé)任制層層落到實(shí)處,改變“一手硬

15、、一手軟”的狀況。   2.以深入開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工程、黨組織建設(shè)年活動(dòng)為主線,按照“組織創(chuàng)先進(jìn),黨員爭(zhēng)優(yōu)秀,群眾得實(shí)惠”的總要求,推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新,提升企業(yè)黨組織的活力,使企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷得以創(chuàng)新。柳化控股公司通過(guò)開展黨建引領(lǐng)提升年、黨旗飄揚(yáng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等主題活動(dòng),大力弘揚(yáng)“我是黨員我光榮,我是黨員我?guī)ь^,我為黨旗添光彩”的精神;充分發(fā)揮企業(yè)宣傳輿論導(dǎo)向,通過(guò)企業(yè)報(bào)紙、板</p><p> ?。ǘ┘訌?qiáng)

16、領(lǐng)導(dǎo),完善制度,從組織上、制度上保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹執(zhí)行 </p><p>  1.貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要堅(jiān)持“一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé),一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)”的原則,要健全組織機(jī)構(gòu),成立由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門一把手組成的責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立辦事機(jī)構(gòu),明確職責(zé)范圍,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督檢查,使責(zé)任制工作在組織上得到保障。要始終堅(jiān)持黨組織對(duì)企業(yè)重大決策的領(lǐng)導(dǎo),凡涉及企業(yè)的重大決

17、策,特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的事情,要充分發(fā)揚(yáng)民主,按要求召開黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)進(jìn)行討論審議,切忌個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,一定要按程序和制度辦事。在企業(yè)“三重一大”問(wèn)題決策上對(duì)一把手的要求是:講原則、講民主。 </p><p>  2.實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不但要有堅(jiān)強(qiáng)的組織保障,而且還需要完善的制度體系。企業(yè)要根據(jù)自身的特點(diǎn)和具體情況,對(duì)上級(jí)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定進(jìn)一步細(xì)化、具體化,并制定檢查、責(zé)任考核、責(zé)

18、任追究、廉政檔案等配套制度,形成完善的制度體系,從制度上保證責(zé)任制的貫徹落實(shí)。近年來(lái)在重大決策、干部使用、資金運(yùn)作、工程建設(shè)、物資采購(gòu)、招投標(biāo)等環(huán)節(jié)柳化控股公司制定了一系列議事制度和工作規(guī)則,采取切實(shí)可行的措施,加強(qiáng)對(duì)這些制度、規(guī)則執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,把監(jiān)督檢查貫穿和滲透到?jīng)Q策和執(zhí)行的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面,防止領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。對(duì)過(guò)去行之有效的各項(xiàng)制度,進(jìn)行了梳理、整合、提煉,按照從簡(jiǎn)從實(shí)、突出重點(diǎn)、易于操作的原則,制

19、定出適合本單位、本部門的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化監(jiān)督的實(shí)施辦法,形成制度、監(jiān)督于一體的預(yù)防腐敗新機(jī)制。 </p><p>  3.企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行中央《關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中央八項(xiàng)規(guī)定》等,以此作為切入口,做到執(zhí)行制度不走樣,監(jiān)督檢查要到位,領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺,違反制度必嚴(yán)處。同時(shí)還要按照干部管理權(quán)限,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話,層層簽訂《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書》,認(rèn)

20、真實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度,強(qiáng)化廉政責(zé)任意識(shí);認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)外”實(shí)施監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的生活圈、社交圈進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督;嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)、禮品登記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、招待費(fèi)等定期向職代會(huì)報(bào)告的制度,進(jìn)一步推行黨務(wù)公開、廠務(wù)公開,為實(shí)施有效監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。 </p><p> ?。ㄈ┘?xì)化責(zé)任內(nèi)容,明確責(zé)任目標(biāo) </p><p>  企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況,制

21、定一套便于操作的實(shí)施辦法,具體條款應(yīng)做到把責(zé)任分解細(xì)化和具體化。對(duì)班子成員責(zé)任范圍的劃分,應(yīng)以其職責(zé)范圍、管轄范圍為責(zé)任范圍,使其對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)切實(shí)負(fù)責(zé)。 </p><p>  1.堅(jiān)持責(zé)任分解的普遍性。只要是領(lǐng)導(dǎo)干部,不論上下級(jí),不論是主要領(lǐng)導(dǎo),還是班子成員,都必須承擔(dān)起反腐倡廉的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,形成“縱向到底,橫向到邊,一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)”的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。要突出責(zé)任分解重點(diǎn),尤其是腐敗易發(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)和

22、領(lǐng)域應(yīng)該作為責(zé)任制分解的重點(diǎn)。柳化控股公司在重點(diǎn)部門如工程建設(shè)、銷售、供應(yīng)、醫(yī)院、物業(yè)等窗口單位,將這些單位“一把手”作為重點(diǎn)責(zé)任人。在責(zé)任分解中,要及時(shí)體現(xiàn)每年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新任務(wù)、新要求,不能把責(zé)任分解降低到只是簡(jiǎn)單明確任務(wù)的水平上,必須有相應(yīng)的責(zé)任分工紀(jì)要、實(shí)施方案、對(duì)策措施、具體的責(zé)任人和實(shí)施時(shí)間等,以便于監(jiān)督檢查。 </p><p>  2.責(zé)任界定必須要具體。責(zé)任的界定是責(zé)任追究的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

23、,也是難點(diǎn)所在。只有這樣才能使領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行職責(zé),發(fā)生問(wèn)題追究起來(lái),“板子”才能打到具體人身上。因此,必須從實(shí)際出發(fā),結(jié)合企業(yè)的工作范圍和任務(wù)特點(diǎn),分解責(zé)任內(nèi)容,量化責(zé)任目標(biāo),制定檢查考核細(xì)則,做出具體可操作性的規(guī)定。要注意區(qū)分集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、前任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界限。 </p><p>  3.責(zé)任目標(biāo)要明確。將責(zé)任目標(biāo)層層分解到有關(guān)職能部門和具體責(zé)任人,不能太籠統(tǒng)和原

24、則化、概念化、公式化;要區(qū)別對(duì)待,賦予責(zé)任者具體的工作任務(wù)與標(biāo)準(zhǔn),要突出各單位、各部門的特色,不搞千篇一律;目標(biāo)實(shí)施要切實(shí)可行,設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)不能太高,也不能太低,要便于責(zé)任者執(zhí)行落實(shí)。 </p><p> ?。ㄋ模┙⒁惶卓茖W(xué)的監(jiān)督考核指標(biāo)體系,切實(shí)搞好責(zé)任考核工作 </p><p>  1.要量化、細(xì)化考核指標(biāo)。企業(yè)制定考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性,便于二級(jí)班子貫徹執(zhí)行和對(duì)照檢查,

25、也便于上級(jí)對(duì)下級(jí)的考核。 </p><p>  2.要優(yōu)化考核辦法。 </p><p>  考核要做到“聽、看、查、議”。 </p><p>  3.要確定恰當(dāng)?shù)臋z查考核時(shí)限。 </p><p>  4.考核結(jié)果要作為干部獎(jiǎng)懲任免的重要依據(jù)。 </p><p>  5.完善協(xié)調(diào)機(jī)制,健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò) </p>

26、<p>  一是要完善紀(jì)檢部門內(nèi)部責(zé)任追究案件的協(xié)調(diào)機(jī)制;二是要完善紀(jì)檢部門與組織人事、輿論宣傳等部門的配合機(jī)制;三是要加強(qiáng)組織監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督,構(gòu)筑全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。 </p><p> ?。ㄎ澹﹪?yán)格責(zé)任追究 </p><p>  1.細(xì)化責(zé)任追究的內(nèi)容。企業(yè)要從實(shí)際出發(fā),對(duì)組織處理使用范圍、具體方法作出明確規(guī)定。 </p><

27、p>  2.把握好政策界限。處理好上下級(jí)責(zé)任、集體與個(gè)人責(zé)任、主觀責(zé)任與客觀因素的關(guān)系,不能以下級(jí)代替上級(jí)責(zé)任、以集體掩蓋個(gè)人責(zé)任、把主觀責(zé)任推成客觀因素。 </p><p>  3.正確適用追究手段。堅(jiān)持紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰、廉政誡勉等手段并用,防止追究處理的畸輕畸重。 </p><p>  4.堅(jiān)持紀(jì)律面前人人平等。不能以官位來(lái)降低追究程度,以維護(hù)責(zé)任追究的嚴(yán)肅性。 &l

28、t;/p><p>  總之,我們要以十八大精神為指導(dǎo),嚴(yán)格按照中紀(jì)委全會(huì)的部署,加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行力度。要全員參與、整體研究、協(xié)同監(jiān)督、標(biāo)本兼治、注重實(shí)效。只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部把廉政建設(shè)工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作同研究、同部署、同落實(shí),努力去探索、實(shí)踐、創(chuàng)新,國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作一定會(huì)取得成效。 </p><p><b>  [參考文獻(xiàn)] </b></p

29、><p>  [1]丁宗進(jìn).反腐倡廉法規(guī)制度貴在執(zhí)行[J].中國(guó)監(jiān)察,2013.6. </p><p>  [2]李法泉.把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里[J].求是,2013.9. </p><p>  [3]劉向松.全面履職 提高保障 為實(shí)現(xiàn)“兩大目標(biāo)”提供有力保證[J].黨風(fēng)廉政建設(shè),2013.4. </p><p>  [作者簡(jiǎn)介]李紅波,廣西柳州

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