如何結(jié)合實際推進電力企業(yè)學習型黨組織建設

1、<p>　　如何結(jié)合實際推進電力企業(yè)學習型黨組織建設</p><p>　　企業(yè)黨組織是學習型黨組織建設的重要陣地。作為電力企業(yè)來說，建設學習型黨組織的目的就是為了更好地服務黨和國家工作大局，服務電力客戶，服務發(fā)電企業(yè)，服務經(jīng)濟社會發(fā)展，因此，電力企業(yè)學習型黨組織建設必須和自身發(fā)展的特點緊密結(jié)合起來，必須和自身發(fā)展面臨的實際問題緊密結(jié)合起來，只有這樣才能在推進學習型黨組織的建設中，切實增強企業(yè)黨組織學習的

2、針對性和實效性，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)。 </p><p>　　一、進一步同企業(yè)的科學發(fā)展緊密結(jié)合 </p><p>　　發(fā)展是企業(yè)永恒不變的主題，也是解決企業(yè)一切問題的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。因此，企業(yè)學習型黨組織建設必須緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展實際展開。 </p><p>　　一是要依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求樹立學習培訓的目標。要將學習型黨組織建設融入企業(yè)的科學發(fā)展之中，

3、把企業(yè)的長期規(guī)劃同學習型黨組織建設的長期目標結(jié)合起來，把企業(yè)潛力挖掘同學習型黨組織建設的中期目標結(jié)合起來，把企業(yè)眼前難題破解同學習型黨組織建設的短期目標結(jié)合起來。 </p><p>　　二是依據(jù)企業(yè)發(fā)展實際確立學習培訓的內(nèi)容。根據(jù)企業(yè)員工的不同層次和不同需求，確立學習培訓側(cè)重點，對于核心層黨員領(lǐng)導干部主要培訓領(lǐng)導學和管理學一些知識，不斷提高他們的宏觀領(lǐng)導水平和管理水平；對于基層黨員領(lǐng)導干部，主要培訓和其工作相關(guān)的

4、一些專業(yè)的管理技能，不斷提高他們具體的管理水平；對于普通黨員職工，主要是培訓他們具體的操作技能，不斷提高他們的工作效率和工作質(zhì)量。 </p><p>　　三是依據(jù)企業(yè)發(fā)展要求建立學習制度。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的具體實際，建立集體學習制度、成果轉(zhuǎn)化制度、考核制度等。要把集體學習制度化，將學習主題的內(nèi)容定在破解企業(yè)發(fā)展難題上；要給予學習成果轉(zhuǎn)化一定物質(zhì)支持，以成果立項的形式配備一定的資金；要把黨員干部的學習同企業(yè)發(fā)展、個人

5、政治前途、個人經(jīng)濟利益緊密結(jié)合起來，對于那些學得好，對企業(yè)貢獻大的要給予一定的經(jīng)濟鼓勵、政治鼓勵和精神鼓勵。 </p><p>　　二、進一步同企業(yè)的和諧穩(wěn)定相結(jié)合 </p><p>　　和諧的氛圍是企業(yè)健康發(fā)展的重要前提和基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的不竭動力。因此，學習型黨組織的構(gòu)建必須同企業(yè)和諧氛圍的營造緊密結(jié)合起來。 </p><p>　　一是圍繞實現(xiàn)企業(yè)員工之間

6、的和諧構(gòu)建學習型黨組織。要研究企業(yè)內(nèi)部員工的工作性質(zhì)和不同的特點，善于發(fā)現(xiàn)職工之間可能會發(fā)生的各類矛盾，通過及時溝通、談心，化解這些影響和諧的問題。 </p><p>　　二是圍繞實現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導層與員工和諧構(gòu)建學習型黨組織。領(lǐng)導和職工存在著領(lǐng)導和被領(lǐng)導的關(guān)系，領(lǐng)導如果不懂得領(lǐng)導的藝術(shù)與技巧，就有可能造成企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導層和職工層的矛盾。為此，學習型黨組織的構(gòu)建必須注重對領(lǐng)導層黨員干部的教育引導，要圍繞領(lǐng)導干部如何實現(xiàn)科

7、學管理展開探討和學習，不斷提高黨員干部善于及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題的能力，進而引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展。全體黨員特別是黨員領(lǐng)導干部能夠以大局為重，以企業(yè)的發(fā)展為重，來妥善處理發(fā)展過程中的各種矛盾和問題。 </p><p>　　三是圍繞實現(xiàn)企業(yè)與外部和諧構(gòu)建學習型黨組織。企業(yè)是社會的一個重要組成部分，和社會緊密的結(jié)合在一起。為此，企業(yè)學習型黨組織建設必須堅持內(nèi)部和諧和外部和諧相統(tǒng)一。黨組織要根據(jù)電力企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，注重研究由

8、于外部因素給企業(yè)造成的不良影響，探索盡量減少和避免企業(yè)與社會發(fā)生矛盾的有效途徑。 </p><p>　　三、進一步同企業(yè)服務宗旨相結(jié)合 </p><p>　　企業(yè)是工人階級最聚集的地方，也是黨的性質(zhì)和宗旨體現(xiàn)最充分的地方。因此，學習型黨組織建設必須和企業(yè)的服務宗旨緊密結(jié)合起來。 </p><p>　　一是要加強黨性和宗旨意識學習，培養(yǎng)企業(yè)廣大黨員干部的服務意識。企業(yè)

9、學習型黨組織建設必須注重加強對黨員黨性修養(yǎng)和宗旨意識的培養(yǎng)，通過各種形式的教育和培訓，增強黨員全心全意為人民服務的宗旨意識，使黨員干部能夠自覺服務于職工、企業(yè)，使全體黨員能夠自覺服務于黨和國家。 </p><p>　　二是要加強業(yè)務學習，增強服務企業(yè)、服務員工，服務用戶、服務黨和國家工作大局的能力。要把學習型黨組織建設同服務能力的提高結(jié)合起來，對黨員骨干要分批分期進行技能培訓和外地輸出學習，不斷提高他們服務能力，

10、使其在各自的工作崗位能夠模范帶頭，進而帶動工作的不斷開展。通過學習型黨組織的構(gòu)建，不斷研究和創(chuàng)新服務群眾的途徑和手段，對困難職工特別是綜合素質(zhì)較低的職工要采取一對一幫扶，注重將物質(zhì)幫扶和知識技能扶持相結(jié)合。 </p><p>　　三是要加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，不斷拓展服務的渠道和范圍。要把學習型黨組織的創(chuàng)建同企業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，鼓勵企業(yè)廣大黨員干部員工在本職工作上爭創(chuàng)佳績。黨組織要及時總結(jié)企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的鮮活素材

11、，不斷加大對先進事跡的宣傳報道，注重服務典型的示范效應，不斷拓展服務的渠道和范圍。 </p><p>　　四、進一步同企業(yè)的有效決策相結(jié)合 </p><p>　　黨的十七屆四中全會指出，國有企業(yè)黨組織要參與企業(yè)決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用。對于企業(yè)來說，好的決策就是巨大的財富。然而科學有效的決策不可能憑空產(chǎn)生，它往往是產(chǎn)生在學習、研究和總結(jié)以往經(jīng)營經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上，離開了學習研

12、究，就很難做到有效的決策。因此，學習型黨組織的構(gòu)建必須同有效的決策密切集合起來。 </p><p>　　一是要強化對電力企業(yè)本質(zhì)規(guī)律的學習，實現(xiàn)決策的科學化。不同類型的企業(yè)有著不同的規(guī)律和特點，為此，要研究不同性質(zhì)企業(yè)的內(nèi)在規(guī)律，根據(jù)不同企業(yè)的各自特點，在企業(yè)決策時，既能準確把握企業(yè)發(fā)展的規(guī)律性，又能從企業(yè)自身的特點、要求出發(fā)，制定出符規(guī)律、適發(fā)展的科學決策。 </p><p>　　二是要

13、強化對民主觀念和民主思想的學習，實現(xiàn)決策的民主化。企業(yè)的決策要符合社會規(guī)律和時代要求，就必須實行廣泛地調(diào)查研究，實行民主決策，讓盡量多的職工參與到企業(yè)的決策中來，只有這樣，企業(yè)的決策才能被廣大員工所接受，才能更好地符合市場經(jīng)濟的要求。因此，企業(yè)黨組織要在建設學習型黨組織的過程中，注重對黨員干部的民主觀念和民主思想的教育，主要的領(lǐng)導干部要帶頭實行民主決策，充分重視員工提出的每條合理化的建議。 </p><p>　　

14、三是要強化對法律法規(guī)的學習，不斷實現(xiàn)企業(yè)決策的法制化。市場經(jīng)濟本身就是法制經(jīng)濟，企業(yè)的經(jīng)營活動必須要照章和依法進行，要把企業(yè)決策的靈活性和法律法規(guī)的堅定性密切結(jié)合起來，實現(xiàn)依法決策。 </p><p>　　五、進一步與同業(yè)對標相結(jié)合 </p><p>　　同業(yè)對標是電力企業(yè)引導和促進各單位、各專業(yè)以國際國內(nèi)先進的管理指標、管理流程和管理手段為導向，全面查找差距，持續(xù)改進并不斷創(chuàng)新，深化“兩

15、個轉(zhuǎn)變”，加快“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設的重要措施，是供電企業(yè)發(fā)展必須應對的關(guān)鍵性指標，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體。因此，企業(yè)學習型黨組織建設必須和同業(yè)對標緊密結(jié)合起來。 </p><p>　　一是要堅持對各項標準、指標深入學習，強化達標意識。要定期請上級專家為企業(yè)講解同業(yè)對標知識，讓廣大黨員特別是領(lǐng)導干部了解同業(yè)對標具體動態(tài)與動向，明確自身在同行中所處的位置，不斷強化廣大黨員干部的競爭意識和憂患意識。 </p

16、><p>　　二是要重視交流學習的力度，強化企業(yè)間的良性互動。要正確認識和科學應對同行競爭，注重學習兄弟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的先進理念和管理經(jīng)驗，學會整合企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部兩種資源，善于交流，特別是對強對優(yōu)的交流，不斷增強自身的競爭力；要學習先進單位的經(jīng)營和管理模式，教育企業(yè)員工正視各種競爭和挑戰(zhàn)，引導內(nèi)部員工誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻，人人爭先進，形成良性競爭的局面。 </p><p>　　三是要注重創(chuàng)