淺談企務(wù)公開工作

1、<p><b>　　淺談企務(wù)公開工作</b></p><p>　　摘 要：企務(wù)公開工作是“陽光工程”、“民心工程”，職工群眾對此期望較高。但在實際工作中，企務(wù)公開仍然存在一定的局限性和不完善之處，這就要求我們緊密結(jié)合實際，根據(jù)不同時期的工作重點，在內(nèi)容上不斷擴(kuò)展，在形式上不斷創(chuàng)新，在制度上不斷規(guī)范，才能使這項工作不斷深入開展。本文針對這項內(nèi)容進(jìn)行深入的分析和討論。 </p&g

2、t;<p>　　關(guān)鍵詞：企務(wù)公開；健全制度；民主監(jiān)督 </p><p>　　企務(wù)公開是廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個有效方法，是加強企業(yè)經(jīng)營管理、增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。作為一名工會工作者，現(xiàn)就如何進(jìn)一步創(chuàng)新企務(wù)公開形式，擴(kuò)大企務(wù)公開覆蓋面，增強企務(wù)公開的效果談幾點粗淺的看法。 </p><p>　　1 健全制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高對企務(wù)公開的認(rèn)識

3、</p><p>　　企務(wù)公開的實施過程，是不斷統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識的過程。盡管我們一直倡導(dǎo)大力開展企務(wù)公開工作，但是，在一些領(lǐng)導(dǎo)中仍然存在不愿公開、不想公開、不必公開、沒有什么可以公開的認(rèn)識模糊問題；在一些職工中，也存在著企務(wù)公開是走形式、走過場、解決不了實質(zhì)問題、公開不公開與自己關(guān)系不大的錯誤認(rèn)識。在企務(wù)公開制度的逐步推進(jìn)過程中，由于一些深層次的思想認(rèn)識問題還沒有得到根本解決，有的單位出現(xiàn)了迫于形式，被動應(yīng)付，

4、沒有做到真心實意公開，造成部分職工參與熱情的下降。這就要求我們要把統(tǒng)一思想認(rèn)識放在首位，做好以下幾點： </p><p>　　一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)企務(wù)公開有關(guān)文件精神。采用會議、網(wǎng)絡(luò)等多種形式組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)國家電網(wǎng)、省市公司和企業(yè)關(guān)于推行企務(wù)公開的文件精神，引導(dǎo)干部職工不斷提高對實行企務(wù)公開制度的重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識。通過學(xué)習(xí)，使廣大干部認(rèn)識到，企務(wù)公開是形勢發(fā)展的必然產(chǎn)物，是推進(jìn)民主管理的客觀趨勢，是

5、遏制企業(yè)消極腐敗現(xiàn)象的治本之策，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。因此，不是企業(yè)想不想，愿不愿，能不能，敢不敢公開，而是必然自學(xué)實行公開。使廣大職工深刻感受到個人的命運和企業(yè)的興衰是緊緊捆綁在一起的，對企業(yè)的關(guān)切意識，對管理的參與意識和民主意識普遍增強，使大家明確地認(rèn)識到企務(wù)公開制度是與已有關(guān)，于企有利的一項重要工作。 </p><p>　　二是健全企務(wù)公開制度。企業(yè)各級組織要高度重視制度建設(shè)，把企務(wù)公開的重點建立

6、在制度的管理之上，要結(jié)合企業(yè)實際，對企務(wù)公開制度進(jìn)行修訂和完善，用嚴(yán)格的規(guī)章制度約束公開的全過程，使廣大職工群眾真切感受到企務(wù)公開是帶有約束性和強制性的管理行為。健全的企務(wù)公開制度，一方面是對職工的關(guān)懷。它體現(xiàn)了民主，符合了民意，尊重了民權(quán)，是增強職工當(dāng)家作主的具體實現(xiàn)形式。另一方面是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)懷。陽光是最好的消毒劑，公開是最有效的“防火墻”，將企務(wù)公開置于職工群眾的有效監(jiān)督之下，這種制度能夠有效防止權(quán)力濫用，消除可能滋生腐敗的土

7、壤，大大降低了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者犯錯的機(jī)率。 </p><p>　　三是加強企務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)。要相應(yīng)成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，健全和完善企務(wù)公開工作責(zé)任體系：黨委作為企務(wù)公開“第一責(zé)任人”負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，行政作為企務(wù)公開“第一執(zhí)行人”負(fù)責(zé)具體實施，紀(jì)委作為企務(wù)公開“第一監(jiān)督人”負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，工會作為企務(wù)公開“第一協(xié)調(diào)人”負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)。要制定詳盡工作方案，提出具體實施，狠抓工作落實。將企務(wù)公開納入議事議程，落實各項制度，使企務(wù)公

8、開工作不斷得到規(guī)范。 </p><p>　　2 抓住工作重點，明確公開內(nèi)容 </p><p>　　企務(wù)公開是企業(yè)決策層加強與職工溝通的方法和途徑，目的是發(fā)動和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，依靠職工辦企業(yè)。凡是涉及職工群眾切身利益和職工群眾關(guān)心的熱點問題，除了企業(yè)的科技秘密，均在公開之列。因此，企業(yè)職工群眾和工會組織應(yīng)把著眼點放在“凡是”，突出“凡是”的全面性、群眾性特

9、點。 </p><p>　　一是企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中改革創(chuàng)新、經(jīng)營管理中的難點公開。如企業(yè)重大事項、改革改制方案、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務(wù)預(yù)決算情況、各種費用支出等問題及時向職工公開宣傳，通過多種渠道向群眾“亮家底”，增強職工的自豪感、忠誠度、責(zé)任感和危機(jī)感。 </p><p>　　二是職工關(guān)心的熱點公開。如將集體合同的簽訂履行情況、工資資金的分配考核辦法、帶薪休假的執(zhí)行情況、捐助扶貧、體檢及女工

10、保護(hù)、培訓(xùn)制度、業(yè)務(wù)招待費使用情況、醫(yī)療養(yǎng)老保險、大宗物資的采購等方面進(jìn)行公開，做到層層宣傳，政策透明，確保在操作中公開、公正、合理，使每一項政策的實施，都能夠得到員工的擁護(hù)和支持。 </p><p>　　三是廉政建設(shè)的敏感點公開。如干部的任用、組織發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議結(jié)果、廉潔自律規(guī)定的有關(guān)情況、子女和配偶經(jīng)商、工資獎金分配等內(nèi)容都及時公開，使領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠在群眾監(jiān)督之下，避免由于猜測和不理解造成不必要的不穩(wěn)

11、定因素。 </p><p>　　在實施企務(wù)公開的過程中，除了抓好企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益問題及干部廉政建設(shè)的情況公開外，還要結(jié)合企業(yè)不同時期的情況，不斷拓展公開內(nèi)容，做到企務(wù)公開的內(nèi)容由一般性的公開解決深層次矛盾拓展。 </p><p>　　3 企務(wù)公開要重視發(fā)揮工會和職代會的作用 </p><p>　　企務(wù)公開對于密切企業(yè)干群關(guān)系、拆掉職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的“隔心

12、墻”具有重要作用。工會和職代會是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的“連心橋”，在推行企務(wù)公開工作中肩負(fù)義不容辭的責(zé)任，同時需要與企業(yè)內(nèi)部各部門密切配合，協(xié)調(diào)一致，形成合力，共同做好企務(wù)公開工作，保證企務(wù)會開工作開展的扎實有效。 </p><p>　　工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，企業(yè)工會是職代會的工作機(jī)構(gòu)，要依法建立和健全職工代表大會制度，完善和落實職工代表大會專門委員會制度、職工民主議事制度、報告工作制度、職工代表提案落實

13、制度、職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度、閉會期間聯(lián)席會義制度、職工代表培訓(xùn)制度等，按照規(guī)定通過各類工作報告來公開有關(guān)內(nèi)容，切實作好會前、會中、會后的各項工作，按程序要求，規(guī)范開好職代會，落實好職代會的審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)和推薦選舉權(quán)，避免走形式和走過場。要通過職代會這一重要載體。促使企務(wù)公開制度化、經(jīng)常化和規(guī)范化。 </p><p>　　工會要明確在和諧企業(yè)建設(shè)中的重要責(zé)任，突出履行

14、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。注重抓好自身建設(shè)，加強工會干部的培養(yǎng)，提高工會干部的維權(quán)意識、市場意識、競爭意識和法制意識。開展企務(wù)公開工作的過程中，應(yīng)加強對職工參與企業(yè)民主管理重要性的宣傳，使職工弄明白公開的各個指標(biāo)的涵義。教育和引導(dǎo)職工以主人翁的姿態(tài)關(guān)心企業(yè)，動員廣大員工積極參與支持企務(wù)公開工作，充分發(fā)揮工會和職代會在企務(wù)公開中的作用。 </p><p>　　

15、企務(wù)公開工作要始終堅持在企業(yè)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門共同參與，穩(wěn)中有降負(fù)其責(zé)、齊抓共管、合力推進(jìn)，切不可出現(xiàn)工會組織“單打一”的現(xiàn)象。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1]劉麗霞.改善中小企業(yè)財務(wù)管理的對策[N]. 財會信報，2011（6）. </p><p>　　[2]李海清.加強供電企業(yè)成本預(yù)算管理的