人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展的系統(tǒng)研究.pdf

1、人才資源開發(fā)和經濟發(fā)展是我國現(xiàn)階段所面臨的兩個重大問題。2003年底我國政府召開了建國以來首次人才工作大會，明確提出了堅持人才資源開發(fā)與經濟社會協(xié)調發(fā)展的工作方針，對其進行系統(tǒng)的研究是宏觀人才資源開發(fā)與管理的迫切需要。本文將人才資源開發(fā)利用置于經濟社會發(fā)展的總體框架之下，運用系統(tǒng)工程的理論與方法，綜合經濟理論與人才資源管理理論的研究成果，對人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展的相關理論和方法進行系統(tǒng)的梳理與創(chuàng)新，致力于構建從概念、基本理論到技術方法的

2、研究體系。主要工作如下： (1)闡述了我國現(xiàn)階段人才資源開發(fā)所處的國內外背景，從我國當前人才資源開發(fā)與經濟社會發(fā)展的諸多現(xiàn)象提出待解“問題”，從文獻綜述找到理論研究的“肩膀”，進而闡述了全文研究的突破方向和基本思路。以協(xié)調發(fā)展理論、經濟學理論、管理理論和復雜性理論等為理論基礎，分析了人才資源與經濟發(fā)展的相關性、復雜性、交互作用機理等基本關系。 (2)構建了一種人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展的系統(tǒng)分析框架。對人才資源系統(tǒng)、經濟系統(tǒng)

3、和“人才資源—經濟”復合系統(tǒng)所涉及的基本概念進行了界定，形成了一個比較完整的概念體系；闡釋了人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展的概念、內涵、特征、原則和條件等基本理論問題；指出了人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展系統(tǒng)分析的基本脈絡，即由協(xié)調機制、協(xié)調性評價、發(fā)展預測和過程控制有機構成的分析內容。建立了由概念體系、基本理論和關鍵問題組成的人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展系統(tǒng)分析框架。 (3)提出了基于市場自組織的人才資源與經濟發(fā)展協(xié)調管理的概念及模型。指出協(xié)調機制

4、是認識和調控人才資源與經濟發(fā)展關系的關鍵環(huán)節(jié)。從協(xié)同學角度，分析了子系統(tǒng)之間和要素之間的競爭與協(xié)同是人才資源系統(tǒng)與經濟系統(tǒng)協(xié)調發(fā)展的內部動力；從耗散結構理論角度，分析了人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展必須借助于復合系統(tǒng)之外的“負熵流入”作為外在約束條件。協(xié)調發(fā)展必須將兩者有機結合，即正確處理市場調節(jié)與政府調控的關系。 (4)提出了一種基于主成分分析(PCA)與回歸分析(RA)相結合的人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展的綜合評價方法。首先，建立了基于多

5、維的人才資源與經濟系統(tǒng)協(xié)調性評價指標體系；其次，運用主成分分析法構建了反映人才資源系統(tǒng)和經濟系統(tǒng)發(fā)展水平的綜合發(fā)展指數(shù)模型；再次，通過回歸分析方法擬合兩個系統(tǒng)綜合發(fā)展水平指數(shù)，建立了反映人才資源與經濟發(fā)展的靜態(tài)協(xié)調性評價模型和動態(tài)協(xié)調性評價模型。 (5)提出了一種人才資源供給與需求相結合的預測方法。首先，提出了基于主成分分析(PCA)與人工神經網絡(BP)相結合的人才資源需求預測模型，即以經濟社會發(fā)展的規(guī)劃目標為依據，預測未來經

6、濟發(fā)展對人才資源的需求；其次，按照人才資源的歷史發(fā)展規(guī)律預測人才資源在未來的可能供給狀態(tài)；最后，估計未來特定時期人才資源需求與供給的差距，作為人才資源宏觀調控的基本依據。 (6)建立了一種人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展的過程控制模式。指出對人才資源系統(tǒng)從現(xiàn)在狀態(tài)到未來狀態(tài)的轉移過程必須通過兩個途徑的控制來實現(xiàn)：一是建立人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展的技術保障平臺—動態(tài)監(jiān)測預報系統(tǒng)；二是構建人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展的制度保障平臺—政策保障系統(tǒng)。

7、 (7)選擇西安作為我國內陸典型的人才資源密集型經濟欠發(fā)達地區(qū)，運用本文建立的系統(tǒng)分析理論與方法，對該市1990～2003年間人才與經濟發(fā)展的協(xié)調性進行了分析評估；對2004～2010年人才需求與供給趨勢進行了預測，分析了“十一五”期間人才資源的供求差距，提出了相應的協(xié)調管理的有效性對策體系。 總之，本文所建立的人才資源與經濟發(fā)展的系統(tǒng)理論與方法框架，對于認識人才資源與經濟協(xié)調發(fā)展的內在規(guī)律具有重要的理論意義。同時，實證研究