創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織建設的探討

1、<p>　　創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織建設的探討</p><p>　　摘要：企業(yè)科學合理的設置好基層的黨組織，是體現(xiàn)黨的先進性、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒楷模作用的必要前提和重要保證。企業(yè)基層黨組織對企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的作用，因此本文總結(jié)了近年來企業(yè)基層組織建設的創(chuàng)新做法，分析了企業(yè)基層組織建設面臨的新情況、新問題，同時就現(xiàn)階段改革和完善企業(yè)基層黨組織建設方式提出了創(chuàng)新設想。 </p>

2、<p>　　關(guān)鍵詞：基層黨組織建設 企業(yè) 創(chuàng)新 </p><p><b>　　0 引言 </b></p><p>　　搞好企業(yè)基層黨組織建設工作，是完成企業(yè)各項任務、促進企業(yè)發(fā)展的重要保證。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設若干建設重大問題的決議》，是指導當前和今后一個時期黨的建設的綱領(lǐng)性文件，面臨經(jīng)營機制和管理機制等方面發(fā)

3、生的重大變化，黨建工作也必須做到與時俱進，開拓創(chuàng)新。 </p><p>　　1 創(chuàng)新實踐：以往改進和完善企業(yè)基層黨組織建設的經(jīng)驗總結(jié) </p><p>　　堅持因企制宜，按照區(qū)域相鄰、行業(yè)相近、需求相似等原則，合理科學的建設好各類特色基層黨組織。由于近年來企業(yè)改制下崗的失業(yè)員工比較多，要求企業(yè)基層黨組織在建設的時候，一定要注意設立再就業(yè)支部，努力幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，并發(fā)揮下崗失業(yè)黨員帶頭再

4、就業(yè)、帶領(lǐng)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的作用。 </p><p>　　企業(yè)的生存發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營管理者的大事，也是企業(yè)全體職工維持生計的根本，因此，企業(yè)基層黨組織的活動要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、更好更快發(fā)展這個主題。黨組織工作切記表面化、簡單化、空洞化，要求真務實，在繼承中創(chuàng)新，以創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的形式、創(chuàng)新的載體，積極宣傳企業(yè)的宗旨、戰(zhàn)略、決策、規(guī)則，弘揚企業(yè)文化。 </p><p>　　2 創(chuàng)新阻力：當

5、前基層企業(yè)黨組織建設面臨的不利因素分析 </p><p>　　2.1 一些企業(yè)黨組織對改革創(chuàng)新基層黨組織建設的重要性、必要性認識不足。近幾年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，公司制度的變化和勞務派遣等企業(yè)身份人員的大量轉(zhuǎn)入，使公司員工的價值觀念和思想意識開始趨向于個體化、經(jīng)濟化，政治意識、集體觀念、大局觀念卻有所淡漠，黨的思想政治工作面臨新的問題，對改革創(chuàng)新基層黨組織建設的重要性和必要性認識不足。 </p>

6、<p>　　2.2 一些企業(yè)仍存在基層黨組織建設的“空白點”。一些公司調(diào)整、改革后，黨組織部門人員精簡，雖然一些企業(yè)根據(jù)需要設立了專職的黨委書記和黨支部書記，但更多的還是兼職，思想政治工作人員在思想上、組織上的弱化，對企業(yè)基層黨組織的建設有一定影響。 </p><p>　　2.3 一些企業(yè)基層黨組織建設難以適應黨員身份的復雜性、多重性和黨員從業(yè)的流動性、分散性的新變化。企業(yè)的人才從封閉到開放，已成為不可

7、抗拒的大趨勢，關(guān)鍵性人才對企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)起著不可或缺的作用，他們的去留對企業(yè)績效及未來發(fā)展起著舉足輕重的作用。一些企業(yè)基層黨組織建設難以適應黨員身份的復雜性、多重性和黨員從業(yè)的流動性、分散性的新變化。 </p><p>　　3 創(chuàng)新設想：下步改革和完善企業(yè)基層黨組織建設的思考和建議 </p><p>　　3.1 提高新認識，增強改革和創(chuàng)新企業(yè)基層黨組織建設的緊迫感和責任感。公司堅持以人

8、為本，從實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，按照“德才兼?zhèn)溥x好人才，多措并舉育好人才，不拘一格用好人才”的原則，打造“鼓勵人才想干事，支持人才干成事，幫助人才干好事”的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供立足本職崗位、實現(xiàn)個人價值的成長平臺，為人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為公司發(fā)展提供智力支持。 </p><p>　　3.2 明確新目標，逐步建立和健全企業(yè)基層黨組織建設的新格局。一是合理建設黨組織工作機構(gòu)和加強黨務干部隊伍建設。隨著企業(yè)的快

9、速發(fā)展，組織機構(gòu)及人員變動較大，尤其是黨群機構(gòu)、黨群干部變動更大。機構(gòu)重組合并、管理職能兼職，因而不同程度的影響了基層黨組織建設，消弱了職工思想政治工作。二是抓好黨員隊伍建設。堅持從嚴治黨的方針，堅持黨員標準，保持黨的先進性。要改變一部分單位出現(xiàn)的黨員發(fā)展數(shù)量下降、隊伍結(jié)構(gòu)不合理、部分黨員理想信念動搖、黨的觀念淡薄和對下崗、流動、離退休黨員有效管理的辦法不多、管理難的問題，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。 &

10、lt;/p><p>　　3.3 探索新形式，進一步豐富和完善企業(yè)基層黨組織建設。一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結(jié)合起來，把多樣性的活動和必要的統(tǒng)一活動結(jié)合起來，把小型、分散、業(yè)余為主的活動與必要的大型、集中活動結(jié)合起來。要選準突破點、找準結(jié)合點，踏準落腳點，方法求活，內(nèi)容求新，時間求短，效果求實。二是在工作手段上。要充分發(fā)揮電視臺、公司網(wǎng)頁、專刊等媒介，運用現(xiàn)代的工作手段，利用信息網(wǎng)絡技術(shù)、現(xiàn)代傳媒，用新的傳播

11、方式和教育方式，開通網(wǎng)絡學院，改變和解決使用傳統(tǒng)模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了說不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。 </p><p><b>　　4 結(jié)語 </b></p><p>　　總之，只要我們堅持改革創(chuàng)新的精神，積極探索企業(yè)基層黨組織的工作方法和活動方式，研究新情況，解決新問題，賦予黨的基層工作新的活力，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用就一定能

12、夠得到充分發(fā)揮。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]張恩華.淺談加強企業(yè)基層黨組織建設的幾點思考[J].中國產(chǎn)經(jīng)新聞，2013-08-19. </p><p>　　[2]王秋森.創(chuàng)新農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)基層黨組織設置研究[J].柯城黨建網(wǎng)，2005-11-28. </p><p&g